HR操作手册—岗位薪资变动.docVIP

3. 岗位薪资变动 平级调动、薪资不变：Step 1：由申请部门在OA系统中填写异动申请表或附件异动申请单，详细注明新岗位的职责，交HR总监、集团副总、首席营运官（如必要）签字确认Step 2：HR部门根据签字确认的信息，出具职务变更通知书（2联），盖章Step 3：HR与员工进行调岗面谈，做好面谈记录（如必要）Step 4：HR将职务变更通知书交给员工签字确认，并将公司联取回，放入员工档案Step 5：HR总监发布人事架构变动通知给全公司，并通知IT变更系统架构和相关流程 职务不变，加薪：Step 1：由申请部门在OA系统中填写异动申请表或附件异动申请单，详细注明加薪的理由（必须用量化数据或者实际案例），交HR总监、集团副总、首席营运官（如必要）签字确认；Step 2：HR部门根据签字确认的信息，出具晋升通知书（2联），盖章Step 3：HR与员工进行调岗面谈，做好面谈记录（如必要）Step 4：HR将晋升通知书交给员工签字确认，并将公司联取回，将晋升信息告诉制作工资的人员，将公司联放入员工档案 职务晋升，加薪：Step 1：由申请部门在OA系统中填写异动申请表或附件异动申请单，详细注明新岗位的职责、晋升加薪的理由（必须用量化数据或者实际案例），交HR总监、集团副总、首席营运官（如必要）签字确认Step 2：HR部门根据签字确认的信息，出具任命通知书（2联），盖章Step 3：HR与员工进行调岗面谈，做好面谈记录（如必要）Step 4：HR将任命通知书交给员工签字确认，并将公司联取回，将晋升信息告诉制作工资的人员，将公司联放入员工档案Step 5：HR总监发布人事架构变动通知给全公司，并通知IT变更系统架构和相关流程 职务不变，降薪：Step 1：由申请部门在OA系统中填写异动申请表或附件异动申请单，详细注明降薪的理由（必须用量化数据或者实际案例），交HR总监、集团副总、首席营运官（如必要）签字确认Step 2：HR部门根据签字确认的信息，出具降薪通知书（2联），盖章Step 3：HR与员工进行调岗面谈，做好面谈记录（必要步骤）Step 4：HR将降薪通知书交给员工签字确认，并将公司联取回，将降职信息告诉制作工资的人员，将公司联放入员工档案 职务降级，降薪：Step 1：由申请部门在OA系统中填写异动申请表或附件异动申请单，详细注明新岗位的职责、降职降薪的理由（必须用量化数据或者实际案例），交HR总监、集团副总、首席营运官（如必要）签字确认Step 2：HR部门根据签字确认的信息，出具降职通知书（2联），盖章Step 3：HR与员工进行调岗面谈，做好面谈记录（必要步骤）Step 4：HR将降职通知书交给员工签字确认，并将公司联取回，将降职信息告诉制作工资的人员，将公司联放入员工档案Step 5：HR总监发布人事架构变动通知给全公司，并通知IT变更系统架构和相关流程 其他变更：Step 1：由申请部门根据需要提交异动申请单，详细注明需要变更的事项（如工作地点、工作时间、薪资结构组成、社保缴纳地点等），交HR总监、集团副总、首席营运官（如必要）签字确认Step 2：HR部门根据签字确认的信息，出具劳动合同变更协议书（2联），盖章Step 3：HR与员工进行调岗面谈