家装培训网_装饰公司室内设计手册_东易精品战略.doc

大禹家装培训网 装饰行业培训管理咨询顾问！家装培训网_装饰公司室内设计手册_东易精品战略一、设计师级别、工资标准的划分 1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自8月1日起（以签单为准）执行新的工资提成奖励办法。 2.设计师级别划分 公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级设计师、副主任级设计师、主任级设计师。 3.设计师工资标准 未签单6万以下610万1015万15万以上20万以上 助理级设计师3005006008001000 正式级设计师30050080012001400 优秀级设计师6008001200160020002200 副主任级设计师100010001200180022002600 主任级设计师150012001200200026003200 注：6万以下含6万，6万10万含10万，以此类推。二、设计师工程提成标准 新的设计师提成标准由原来的3%提高到4%，新提成的构成如下： 工程提成=基本提成+工作质量提成 基本提成：设计师可提取本人当月工程回款的2%； 工作质量提成：工程结算后，公司根据客户意见反馈表或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见以及由公司质量技经部评定的“设计师工作质量”得分 ，给设计师发放工程总额2%的质量提成。 具体提成办法如下： 1)客户对设计师的设计质量和服务质量均表示满意的，提取结算金额的1%； 2)客户对设计师设计质量和服务质量中的一项表示满意，另一项表示一般的，提取结算金额的0.5%； 3)客户对设计质量和服务质量中一项不满意或二项均表示一般的，无1%提成； 4)质量技经部在合同签定后，对图纸、合同、补充条款、报价单及现场交底单等的规范性进行初审，完工后再加上变更图纸进行复审。根据图纸、合同、补充条款、报价单等资料的规范程度(详见设计师工作质量评定标准)对设计师的工作质量评定出分值，确定提成比例。 方案： 90分以上80分90分80分以下 1%0.5%0 5)凡因设计师原因造成投诉到总部或市场的，无2%的提成。投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成，并按公司管理制度赔偿其给公司所造成的损失。（A市场认定成立公司就认定成立的。B投诉到公司总部进行认定成立的。以上两种情况均无2%提成） 6) 如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人到质量技经部核查。 7) 如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后一周内向其部门负责人提出申诉，由其部门负责人向人力资源部核查，经核实后根据实际回款给予相应部分提成，在下个月发放效益工资时给予补发。设计师考核 1.设计师产值标准 设计师级别产值标准（一类市场）产值标准（二类市场） 正式设计师连续三个月21万连续三个月18万 优秀设计师连续三个月33万连续三个月27万 副主任级设计师连续三个月45万 主任级设计师连续三个月60万 2.基本考核标准 1)不签单情况下人人平等。 2) 签单6万以下人人平等。 3) 任何一个正式设计师当月不签单的，设计分部主任或分公司经理将具体原因书面上报总经理办公室备案。 4) 任何一个设计师连续两个月不签单的，将被公司解聘。 5) 助理设计师连续三个月累计签单未超过12万的，将被公司解聘。 6) 正式设计师及优秀级、副主任级、主任级设计师连续三个月累计签单未超过1518万的（一类市场18万，二类市场15万），将被公司解聘。 7) 如遇特殊情况，由公司特批。 3.考核产值未达标的设计师降为相应产值标准级别的设计师，隔三个月后产值达到相应标准，方可重新申报参评相应级别的设计师。级别管理 1.新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新入职设计师均为助理级设计师，经三个月试用期基本考核合格后方能转为正式级设计师。 2.助理设计师在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予下一级别待遇，待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别待遇。没有通过的，仍按正常程序办理。 3.设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。 4.助理设计师级设计师和设计师级设计师均为公司的一般设计师，所戴胸牌都是“设计师”胸牌，只是级别不同而已。暂定级设计师及 参评合格的设计师（包括试用期内的设计师）戴暂定级设计师胸牌及相应级别设计师胸牌。设计费收取标准及提成办法 1.优秀级设计师、副主任级设计师及主任级设计师必须收取设计费， 2.设计费收取标准如下： 设计师级别设计费收取标准设计费收取下限/每个工程 优秀级设计师20元/平米2000 副主任级设计师30元/平米3000 主任级设计师40元/平米4000 3.设计费提成办法 设计费按40%提成，既当月按所收取设计费的20%提成；工程完工后，客户对设计质量及服务质量的一项表示满意，另一项表示一般的提成10%，对两项都满意的，提成20%；对任何一项不满意或对二项均表示一般的，无20%提成；客户仅交设计费未签合同的提取设计费的20%。设计师级别评定管理 1.设计师级别评定采取动态管理，每3个月一评。采取易上易下的原则，参评标准不高，评审完全以能力为主。 2.优秀设计师级、副主任级设计师级、主任级设计师级经考核达标后评定，正式设计师级不属参评之列，达到基本考核标准，三月后直接转为正式设计师级。 3.第一次参评的设计师报哪一个级别，就评哪一个级别，且只评一次，不能重复申报，评不上只能降为一般设计师。试用期内设计师也可以参评，但评选后必须完成公司产值及质量标准。 4.申请条件 a第一次报名参评设计师可越级别申报，已经参评过的设计师需 逐级申报。 b一般设计师任意选取一个在本公司所做的工程参评，优秀设计师、副主任设计师要参加上一级别设计师的评定，必须完成本级考核标