绩效工资考核实施方案.docx

古县第三中学教职工绩效工资考核实 施 方 案为了充分调动广大教职工的工作积极性，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，建立公平、合理、公正、透明、有效激励的内部分配机制，保障绩效工资合理、有序发放，现根据上级文件精神和我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想根据文件精神和我校实际，以岗位职责和过程管理为重点，建立符合我校实情，科学规范、公平合理的分配激励机制，充分调动广大教职工教书育人、干事创业的积极性。二、分配原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、针对教师工作量，岗位职责、工作业绩等工作情况适当拉开分配距离。3、坚持向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。4、统筹兼顾各类人员绩效工资的分配关系，构建科学合理，符合实际的分配激励机制。5、坚持“公开、公平、公正”的原则，切实保证安定和谐。三、分配方案（一）、考勤1、请假：长期请假（除规定假期外）扣除全部绩效和第13个月的奖励性工资。正常假期是指：教职工婚假7天；子女结婚享受假期3天；丧偶、直系亲属（指父母、岳父母、公婆）丧假7天，其他丧假3天；晚育的除享受国家规定的产假外可延长1个月，难产的延长15天；男教师在子女出生时可享受3天假期。病假：绝症病人，危重病人，因公受伤，生病住院（凭医院出院证明和医疗结账单），扣除15元/天 。教职工请假扣除30元/天，考试评卷期间请假，扣除50元/天。2、全体教职工实行每天两签到，旷签一次扣10元，缺签一次扣2元。3、教师迟到、早退每次扣50元，缺货旷工、旷课、旷会、旷活动每次扣100元。（二）、绩效：1、根据现行政策，教师绩效工资分基础性和奖励性两部分。2、从绩效工资中每人扣除20%，作为奖励性绩效工资，剩余部分做为基础性绩效工资发放。3、 奖励性绩效工资以学期为单位，一次性按考核结果进行分配，每学期为5个月 。（三）、所有扣除的总额用于派课5元/节，余额的60%用于工作量，40%用于成绩。（四）、成绩质量评估细则1、非毕业班质量评估办法：（1）、全县组织的大型期末考试，同年级同学科任课教师按平均分、及格率、优秀率、单科前30名率各项得分，分四项总得分排名，奖前三名分别300元、200元、150元，罚后两名分别为200元、150元。（2）、单科县前30名每进一名（110名），奖任课教师50元；（1120名）奖任课教师30元；（2130名）奖任课教师20元。对每个任课教师而言，所得数等于金额总数除以所代班级数。金额数=（3）、各年级平行班，按四项得分，第一名奖班主任100元，第二名奖班主任80元。2、毕业班质量评估办法：（1）、8个平行班各任课教师按四率得分在县排名奖前3名，分别为300元、200元、150元，罚后两名150元、100元；实验班单独与二中实验班相比较，奖第一名200元。（2）、单科县名次：平行班奖40名（130名）与非毕业班一致，（3140名）每生奖10元，计算方法同上；实验班奖单科前20名，计算方法同非毕业班一致。（3）、班级算账按四率得分排名，平行班奖前两名，班主任分别获100元、80元，实验班奖第1名100元（校内班级排名）。 （五）、教师的工作量=一大周课时数+辅助工作量教师的绩效=教师的工作量单位工作量金额+教学质量奖单位工作量金额=余额的60%学校学期总工作量注明：特岗教师（六）、教辅人员及其他工勤人员工作量的核定： 附：辅助工作量的核定：校 级 领 导：1个工作量副 职：0.8个工作量中层科室负责人：0.6个工作量年 级