个人职业生涯的近期和远景规划.docx

论文题目个人职业生涯的近期和远景规划关键字摘要正文通过对于职业生涯规划知识的学习，我发现职业生涯规划不仅是一门学科，而且是科学与艺术，在我们做职业生涯规划时，一方面应该结合个人情况，发挥我们的直觉能力和想象能力，结合自己的现状进行情境想象，另一方面要对职业生涯规划理论进行深入的学习，有步骤的进行科学的自我规划，下面我就来谈谈对自己近期和远期的职业规划的思考和计划。自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等对于一个人的职业来说，影响最大的是兴趣、性格、能力三个方面，其次还有价值观、家庭、亲友、财富、心理状况等。兴趣方面，我比较钟爱与科学和工程相关的学科，比如计算机、建筑工程、航空航天等领域，以及与机械制造业相关的领域，偏爱这些领域不是因为巧合，从哈弗职业生涯规划一书中我得知，一个人对某个领域是否感兴趣是由它的深层兴趣结构决定的，它分为运用科技、创意性生产、理论思考、与人共事、企业控制、语言影响等几个方面，我的组合为“运用科技+创意生产+理论思考”，因此才比较喜欢高科技的产业。关于性格，根据职业生涯规划课堂的测试，我的组合为ENTP（发明者型），外向+直觉+思考+知觉，以下内容摘自荣格心理学：对ENTP 人的描述友好可爱，坦率直言；才思敏捷，精力充沛，玩世不恭；富有想象力和创新精神；好奇灵活，不可预见的；有逻辑性，善于分析工作中的优势 出色的交际才能，能使别人对自己的观点感到兴奋 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 具有杰出的创造性地解决问题的技能 探索精神，创新意识，以及克服困难的勇气 兴趣爱好广泛，易于接受新的事物 有“走自己的路，让别人说去吧”的乐观主义激情 学习新知识的信心和动力都很强大 天生好奇心理，快速地搜集所需信息的技能 能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响 同时处理多个问题的能力 对别人的需要和意图的知觉 能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力 在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合工作中可能存在的不足 难于让自己有条不紊和富有条理性 经常不能区分事情的优先秩序 过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社交经历 倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是可能性的大小来衡量问题 很可能不切实际地许诺 对思维狭窄和思想顽固的人缺乏耐心 问题一旦解决，兴趣便不复存在 不喜欢按照传统的公式化的方式办事 对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严 对事物容易感到厌倦，并且可能在不恰当的时候把注意力转向别的地方 不喜欢重复性的工作 对自己不信任的人耐心不够职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发 展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使 你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。确定职业发展目标俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。 在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的 比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。选择职业生涯发展路线 在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选 择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预 定的方向前进。制定职业生涯行动计划与措施在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目相关图书标 可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期 行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行 动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。评估与回馈影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的， 而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结， 确定哪些目标已按