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关于2005年度考核工作有关问题的意见各直属单位： 根据中共无锡市委组织部、无锡市人事局关于做好全市2005年度考核工作的通知（锡人核2005168号）精神，结合我局的情况，现就我局直属单位2005年度考核工作中有关具体问题，提出如下意见： 1、各单位要成立考核委员会（考核领导小组），加强对年度考核工作的领导，严格按照文件精神要求，认真组织实施。考核工作要坚持标准，严格条件，发扬民主，规范程序，确保质量。2、各单位要结合本单位的实际，继续完善适合本单位的简便易行、行之有效的量化考核办法，量化测评的结果要与本人年终总结、工作绩效、平时考核结果有机结合，综合评估，使考核结果更趋客观、公正、准确。 3、对未完成有关继续教育要求的教职工，今年年度考核不得定为优秀等次。 4、校级领导的考核，由教育局统一组织。校级领导的人数计入本单位参加考核人数的基数，但不计入本单位计算考核比例时参加考核人数的基数。 5、考核优秀比例为本单位参加考核人数（不含校领导及外借人员，下同）的12%（15%须为当年度单位获市级以上荣誉并报人事处批准后方可），奖励比例为参加考核人数的10%（含三等功）。6、各单位的考核结果在上报市教育局前，对初步定为优秀等次的人员须公示一周无异议，方可上报。 7、各单位有关考核材料须在2006年1月20日前上报市教育局人事处。 无锡市教育局人事处 2005年12月16日附上报材料要求：1无锡市事业单位工作人员年度考核结果统计表一式三份；2事业单位工作人员年度考核结果花名册一式三份，要求优秀、合格、基本合格、不合格、未定等次或不参加考核人员分别打印；3奖励审核备案花名册一式二份，报三等功的人员奖励审核备案花名册单独造册并附审批表及事迹介绍材料；4未参加考核、参加考核未定等次、基本合格、不合格人员的情况说明；5考核盘；6本单位年度考核工作小结；7事业单位工
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