小额贷款有限公司绩效考核办法.doc

小额贷款有限公司绩效考核办法 为全面完成经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业收入的同时，严格控制业务风险，充分调动各个部门的积极性，特制定如下考核办法： 一、 管理层的考核 【考核指标和权重】 （1）资本回报率18%20%。占考核权重的45%。 （2）贷款损失率为3%，占考核权重的45%。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的5%。 （4）工作支持度 5%【考核办法】 （1）资本回报率不到18%，按实际完成的回报率与指标的比率乘以45%为本项得分。超过18%不到20%，本项得分为45%。低于15%回报率本项不得分。 （2）贷款损失为0.5，本项得分45%，出现贷款损失，大于0.5，低于1%，每超0.1%扣两个百分点；贷款损失率大于1%、不含1%的，本项考核分为零。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%。超过5%不超过15%， 每超过1%，本项得分降低1%。超过15%，本项考核为零分。 （4）三项相加总分为年度考核得分做为奖金系数，乘以应发奖金为被考核人的实际奖金。 （5） 资本回报率超过20%， 按超出部分的20%提取奖金奖励全公司，由管理层根据实际情况发放。 【考核阶段和考核部门】 （1）管理层考核为年度考核。 （2）行政人事部负责初评。 （3）董事会负责最终评价。 二、客户管理部的考核 【考核指标和权重】 （1）信贷员每月的工资发放保底业务收入考核指标为 10万元。占考核权重的60%。 （2）贷款损失率占考核权重的20%。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，占考核权重的10%。 （4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的10% 【考核办法】 （1）信贷员业务收入达不到考核指标按完成比率乘以权重60%为本项得分，超过考核指标本项得分为60%，超出部分按照3%提取奖金，当月计算，次月发放。 （2）贷款损失为零，本项得分20%，出现贷款损失，本项得分为零分，贷款损失率大于1%，按照制度追究责任，同时收入指标超出考核指标部分的奖金 暂停发放，责任追究完毕后再予以处理。 （3）逾期一个月以上贷款占贷款余额不超过5%，本项得分为10%，超过5%不超过15%。 每超过1%。本项得分降低1%。超过15%本项考核为零分。同时收入指标超出考核指标部分 的奖金暂停发放，等逾期贷款处理完毕后再予以处理。 （4） 信贷员的劳动纪律和贷后管理由行政人事部考核， 得分80分以上， 本项得分为 10%。80 分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为 0。连续3个月60分以下，予以辞退。 （5）四项相加总分为月度得分，乘以应发工资为被考核人的实际工资。加上奖金为业 务员实际收入。 （6）部门经理负责部门的总体工作参考信贷员考核指标执行。 【考核阶段和考核部门】 （1）贷款业务部考核为月度考核。 （2）行政人事部与考评小组负责初评。 （3）总经理负责最终评价。 三、风险管理部的考核 【考核指标和权重】 （1）风险识别占考核权重的30%。 （2）风险控制占考核权重的30%。 （3）贷款审批或部门评价和贷款档案管理占考核权重的30% （4）劳动纪律和贷后管理占考核权重的10% 【考核办法】 （1）风险管理员本人审核出现应发现未发现风险，每笔风险管理员本项得分降低3%。部门出现应发现未发现风险， 每笔风险管理员本项得分 降低3%,风险管理部经理本项得 分降低2%。（应发现未发现风险指出现风险后，风险分析确定为风险管理部责任的） （2）风险管理员没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段，每次风险管理员 本项得分降低3%。部门没有按照风险管理的要求及时执行风险控制的手段，每次风险 管理部经理本项得分降低2%。 （3）风险管理部经理贷款审批不及时，风险判断不准确，贷款档案管理不及时、不完整、不准确的，每次风险管理部经理本项得分降低3%。风险管理部每月对风险管理员进行业务评价。 （4）风险管理员的劳动纪律由风险管理部经理和行政人事部共同考核，风险管理部经理的劳动纪律由考评小组和行政人事部共同考核。得分80分以上，本项得分为10%。 80 分以下60分以上，本项得分为5%。60分以下本项得分为0。连续3个月60分以下，予以辞退。 （5）四项相加总分为月度得分，80分以上，按本人标准工资发放，低于80分，高于60分，按本人标准工资80%发放，低于60分，按本人标准工资60%发放。连续3个月60 分以下，予以辞退。 【考核阶段和考核部门】 （1）风险管理部考核为月度考核。 （2）行政人事部和考评小组负责初评。 （3）总经理负责最终评价。 四、计划财务部的考核 【出纳的考核指标、权重和考核办法】 5 （1）现金及有价证券保管安全，盘点及时，支票填写规范，开出支票无差错，考核权重为20%。每次出现差错除按相关的规定处罚外，根据差错性质和涉及金额大小，本项的得分降低1%20%。由计划财务部负责考核。 （2）根据行政人事部提供的资料及时准确的编制工资表及个人所得税表，工资发放及时准确。考核权重为10%。每次出现不及时或差错，本项的得分降低1%。由计划财务部负责考核。 （3）相关记录凭证编制及时规范完整。考核权重为10%。每次出现不合格，本项的得分降低1%。由计划财务部负责考核。 （4）利息收入计算及时准确，和业务部门沟通及时。考核权重为10%。每次出现差错或经财务部经理认定业务部门有效投诉，本项的得分降低1%。由计划财务部负责考核。 （5）贷款发放和收回的银行手续及时准确，考核权重为 20%，每出现一次差错本项的得分降低1%。由计划财务部负责考核。 （6）保守公司机密，考核权重为10%。经公司办公会认定有泄密行为并造成严重后果的，本项的得分为0并追究相应的责任。 （7）劳动纪律占考核权重的10%，得