爱岗敬业__乐于奉献__记王海燕先进事迹.doc

恪尽职守，乐于奉献张勇先进事迹他，十载如一，兢兢业业，用执着信念抒写了一段段奉献的旋律。他，敬业爱岗、踏实工作，用无悔人生谱写着一曲曲动人的乐章。他，就是景县地方税务局稽查局检查组张勇，一个平凡的地税干部。可正是在这平凡中，却蕴含着一种奋进的精神，闪耀着奉献的光华，20092010年被评选县局先进工作者，2011年度先后被评选为市稽查查账标兵，2011度省局纳税服务标兵。1997年3月他调入景县地方税务局龙华分局。从那一天起，他就扎根基层，刻苦钻研业务技术，学习税收知识，不耻下问。工作中遇到了难处，他都虚心向经验丰富的税务干部学习，掌握过硬的本领，挑起了大梁。2011年3月，由于工作的需要他被调到景县地方税务局稽查局工作，担任检查股副股长。在工作中，他以负责的工作态度，娴熟的业务技能，从容面对一次次新的困难和挑战，严格以低调做人，高调做事，求真务实，善于与人共事，团结合作为原则，主动配合有关部门，服从领导和组织的安排，服从大局意识和全局观念，出色的完成了上级交给的各项工作任务，实现了自我超越。2012年他所负责的稽查组，全年检查户达60多户，完成四环节54户，160多万元，罚款、滞纳金达80余万元。他总是深入研究科学有效的稽查技巧与方法，通过查处案件，不断发现问题，总结经验，创新方法，尤其是不断积累和具备用现代化手段查处案件的能力，加强行业案件研究和案例评析工作。在市局团队建设中，他为队长，在如何搞好团队建设，加强团队力量，打造高绩效的工作团队中做出了很大贡献。在团队建设中他与本职工作相联系，提出团队建设中，执行能力、学习能力、绩效能力、和谐能力等内容。作为团队的带头人他从以下几方面着手实现团队的成长：1、增强团队的理解能力。让团队成员充分理解工作任务和目标，只有团队成员对工作目标有了清楚、共同的认识，工作时才能步调一致，增强实施过程的紧迫感，从而在成员心中树立成就感。 2、培养团队责任能力。责任是最基本的职业精神，胜于能力。在稽查局团队中，他鼓励大家共担责任，培养团队成员的责任心。工作中遇到问题首先从自己身上找原因，杜绝凡事只从自己的角度思考，不考虑集体利益情况的出现。 3、建立团队的信任。信任是团队开展工作、发挥作用的基础。信任包含两个方面一是团队领导信任团队成员，在团队中授权，在日常工作中，坚持岗位负责制，属于本岗位职责的事情，其岗位人员有权对所辖工作给予及时处理，给予团队成员充分的行动自由，鼓励成员创新性的解决问题。二是团队成员之间高度信任，通过长时间的磨练，稽查局的所有成员彼此间相信各自的特长、工作能力、实现了工作结果1+12的效果，为以后的工作也夯实了基础。在组织员工文化生活上，多才多艺。她总是积极组织平襄供电所女职工参与公司各种文体活动工作，并因地制宜、因陋就简地在“三.八”妇女节开展女职工联谊会。在公司开展的“安康杯” 系列竞赛活动中，她更是以身作则，带头参加乒乓球、羽毛球赛、跳棋、象棋、扑克赛等活动；带头撰写“塑阳光心态、做幸福员工”的征文；带头参加知识竞赛、演讲比赛。在开展演讲比赛时，她和其他参赛选手一起相互交流，取长补短，并鼓励其他选手不要怯场，激励竞赛对手相互学习。从撰写演讲稿、朗诵、演练到脱稿演讲，短短的几分钟，看似很简单的一件事，要做好，其实并不容易。她自己上台演讲时声情并茂，极具感染力，获得了第二名的好成绩。所有这些，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，更陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情，同时也促进了公司企业文化的不断健康推进。她在平襄供电所担任会计工作的同时，又肩负着平襄供电所通讯员的职责，所以，她经常性地和公司思想政治部保持联系，从不同的层面报道供电所在响应公司政策和完成公司各项任务方面的情况。正因为此，就对思想政治工作了解的较多，借此，平时她也经常性的对平襄供电所的女职工进行爱国主义、社会主义和爱岗敬业的教育，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明、健康、科学的生活方式，反对封建迷信，经常开展一些有益于女职工身心健康的活动，最大限度地缓解广大职工的工作压力，丰富职工的精神文化生活，使大家心情愉快地投入工作。 今年年初，她调到公司营销部工作时，她更加积极负责地为客户办理各种用电手续坚守 “客户至上”的营销观念，总是让客户感受到方便、快捷、满意的营销服务。她自我深化“服务永无止境”的理念，放弃双休时间，加班加点，特别是办理报装手续时，能耐心解答并认真为客户办理用电报装手续，细心地解释用电申请书如何发放、审核、有关费用该如何收取、施工中客户和供电公司要进行哪些常规检查、竣工检验又该签订供用电合同（协议）等事情，她热情的办事风格，赢得了广大用电客户赞誉。总之，无论在单位，还是在家里，王海燕同志均是一名优秀员工，她