人员管理制度.doc

人员管理制度一、 人员的任用基于职务的需要，在注重品德、专业技能及个人兴趣的基础上，做到人尽其才、才尽其用，不受其性别、年龄、组别、宗教信仰的影响。二、 符合从事工作岗位相应的任职资格条件及专业行为标准。三、 应聘员工应提供真实完整的个人资料，并且提供以往的工作经历。四、 公司所招聘的新员工，必须履行公司规定的试用期。试用期考核涉及到以下几个方面： 专业技能 工作态度 身体健康状况 工作岗位胜任能力 工作业绩及成果 其他各方面的要求五、 试用期满者，工作表现符合公司的各项要求，方可获准成为公司的正式员工。六、 公司是员工最专职唯一的雇主。七、 员工在为公司服务期间不得在其他与我公司存在竞争关系的公司或机构从事专职或兼职；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，无论有偿或无偿。八、 员工必须认真完成上级交代的各项任务。九、 任何人都不允许盗窃或企图破坏公司及其他员工的财产。十、 公司根据工作的需要，在双方同意的基础上，方可随意调动员工的工作。十一、 员工必须服从公司的各项管理，做好本职工作。十二、 上班不迟到，准时到达清洁工作环境，做好进入工作状态的工作。遵守劳动纪律，不得早退、旷工、脱岗、消极怠工、串岗、聊天、聚岗、闲聊和打瞌睡。十三、 办公室必须保持清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。不得在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。实行每天大家共同完成办公室卫生，以确保公司的对外形象。十四、 中午就餐时间如在办公区域，事后请清理桌面，保持桌面及地面的清洁。十五、 工作时间不进行无组织的娱乐活动；严禁利用公司电话打私话。十六、 忠于职守，保守公司、业务上的秘密；重要资料、文件随时存放，严禁故意遗失或者损坏公文，不得私自将重要文件带回家或遗失，不得泄露商业秘密，违反公司保密规定。否则承担公司经济损失的全部责任；不该知道的事情不打听，不该看的资料不看。十七、 严禁在未经上级领导批准的情况下，将办公物品私自带离，未经有关人员允许，不得随意翻看、查找或擅用他人物品、处理他人事务，由此造成损失的，行为人负全部责任。十八、 员工必须爱护公司的公共财产，不得随意损坏，办公耗材使用中应厉行节约的原则。十九、 听从上级主管的合理指挥和批示，及时完成领导交办的任务；养成良好工作汇报习惯，及时向上级主管汇报意外事件和情况，所有对外发布的信息必须经领导批准后才能执行，否则由此造成的经济损失，由当事人全部承担。二十、 不得出卖公司利益，签订合同时收受商业贿赂。二十一、 不得违反财经纪律，伪造单据或账目。二十二、 不得在公司内散布流言蜚语，造谣生事，侵犯他人名誉，无论何由，不得无理取闹，干扰工作和生产经营秩序，不得因个人泄愤谩骂他人或进行电话骚扰。二十三、 全体员工在工作时间内，要注意仪容仪表，着装得体、大方整洁。员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；女性员工不梳异型发式、不化浓妆，金银珠宝首饰佩戴应得体。二十四、 如有员工辞职，必须提前一个月写出辞职申请，经公司总经理核准，交接手头工作，并移交相关文件资料及客户档案、管理，返还供其使用或保管但所有权属于公司的财务，做好清算，方可离开。二十五、 全体员工都必须遵守公司规章制度，若违反制度，则根据制度与以相应处罚。二十六、 所有员工应本着奉献、热