苍南县机关效能警示办法.doc

附件2苍南县机关效能警示办法第一条 为改进机关作风，提高工作效率和服务质量，优化经济发展软环境，根据浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法、温州市行政过错行为责任追究办法等有关规定，特制定本办法。第二条 本办法所称警示，是指对各单位机关效能建设工作设定基准分值100分，实行倒扣分积分管理，扣分周期为一个考核年度，并对扣分情况进行每个季度通报的一项预警制度。第三条 本办法适用范围和对象：全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门和机构，以及经授权、委托具有公共事务管理职能的组织及其工作人员。人民团体、事业单位、国有企业及其工作人员和机关聘用人员、借调人员参照本办法执行。第四条 按照“谁主管谁负责”的原则，实行机关效能建设分级负责制。各单位的主要领导为机关效能建设第一责任人，对本单位机关效能建设工作负总责。第五条 机关效能警示工作在县行政效能建设领导小组的领导下，由县机关效能监察投诉中心（县纪委效能监察室）负责日常管理。第六条 机关及其工作人员违反机关效能建设有关规定，被县级及以上效能监察机关查处的，或者因行政过错行为被追究责任的，按下列情况实行扣分：（一）违反机关效能建设有关规定，被媒体等曝光、被责令限期整改或做出书面检讨的，每件（次）扣1分；（二）给予口头效能告诫或诫勉谈话处理的，每人（次）扣1.5分；（三）给予通报批评处理的，每人（次）扣2分；（四）给予书面效能告诫处理的，每人（次）扣3 分；（五）给予调离岗位、停职检查处理的，每人（次）扣4分；（六）给予免职、辞退处理的，每人（次）扣5分；（七）违反机关效能建设有关规定，被追究党政纪、法律责任的，每人（次）扣6分。（八）单位“一把手”及其班子其他成员受到上述处理的，分别按以上相应处理档次的3倍、1.5倍扣除。（九）中层及以上干部因按“上问一级”规定被追究连带责任的，按以上相应处理档次予以扣分。（十）学校和医院（卫生院）工作人员受到上述处理的，按以上相应处理档次的20%比例给予其主管部门扣分。第七条 落实县委县政府重大决策、决定不力的，经督办后，无正当理由未按期完成重要工作目标任务的，每件（次）扣15分。第八条 县监察部门转办的投诉件或交办件，承办单位应认真进行办理，并在规定时限内书面报结。无正当理由，对转办件或交办件不查处的，每件扣10分；未在规定时限内报结的，每件扣2分；未按照要求进行处理的，每件扣5分；未执行处理结果的，每件扣10分。第九条 各单位要建立健全责任体系，建立主体明确、层级清晰的岗位责任制；要严格考核奖惩，建立绩效考核机制。未建立责任体系的，扣30分。已建立责任体系，岗位责任不明确、责任落实不到位或未实施绩效管理的单位，每项扣5分。第十条 各单位主动对本单位违规违纪行为开展自查自纠的，不予扣分。自查自纠中发现的问题未按有关规定进行处理的，每人（次）扣2分。第十一条 机关效能警示分为黄色、橙色、红色三级。累计扣分达20分的单位，列为黄色警示，对该单位主要领导进行警示谈话，并责成该单位限期整改；达30分的单位列为橙色警示，对该单位主要领导予以全县通报，并下发书面警告；超过40 分的单位，列为红色警示，给予该单位主要领导书面效能告诫。第十二条 各单位年度积分作为考评该单位机关效能建设主要依据，所得积分直接折合为党风廉政建设责任制考核分、 “三级联评”动态监察分值和行政效能监察组监察考核分。第十三条 本办法由苍南县纪委（监察局）负