重庆市劳动合同范本.doc

劳 动 合 同 书编号： 甲方（用人单位）名称： 注册地址： 经营(办公)地址: 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日户籍类型（城镇、农村） 身份证号码： 住所地： 现居住地址: 根据中华人民共和国劳动合同法等法律行政法规的规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿、协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 双方协商一致确定的合同类型为固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。第三条 乙方应按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方的工作安排。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工时工作制度综合计算工时制度及不定时工作制度需要当地劳动保证部门审批后方可实施、不定时工作制度）工时制度。第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具以及劳动安全和职业病防护用品。第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。第九条 甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。五、劳动报酬第十条 试用期的工资标准为 元/月。第十一条 试用期满后，乙方实行以下第 一 种工资形式：（一）计时工资:双方确定乙方的月薪资为人民币 元。加班工资及假期工资的计算基数为基本工资（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 具体参见计件工资制度 。第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，。六、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方按国家相关规定参加社会保险。个人缴纳部分，甲方可代扣代缴。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市有关政策规定执行。第十五条 乙方工伤待遇按国家和重庆市有关政策法规规定执行。第十六条 乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和重庆市有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十七条 甲方依法制定的各项规章制度或员工手册在本合同签署时已经向乙方公示并告知乙方，乙方同意遵守，若有违反情形的，按照上述制度或手册规定执行。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；录用条件为：1. 2. 3. （二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于以下情形；1) 在录用后发现应聘资料存在虚假隐瞒的情况或以代开病假单等虚假假期证明获取假期的行为；2) 在收到单位二次书面警告或一次记大过处分后又犯应给予记过处分的；3) 存在职务侵占、挪用、索贿、收贿、盗窃、弄虚作假、丢失重要物品或资料、存在滥用职权及其它严重失职或营私舞弊的行为；4) 连续旷工达两天(含)以上或一年累计旷工达十天以上、在工作中或工作场所内有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、存在性骚扰及其它严重违反劳动纪律的行为；5) 乙方存在违反操作规程、工作规范或安全规章或其它违反职责、规章的严重错误，造成甲方经济损失或纠纷人民币_元(含)以上。 6) 乙方擅自离岗，无正当理由拒绝接受工作任务或工作安排的，经口头或书面警告后两个工作日内仍拒绝改正；7) 被依法追究刑事责任或被劳动教养或因在公司内的行为被治安处罚的，或违反法律法规规定，致使公司因此可能承担法律责任的；8) 本合同履行期间有兼职行为的9) 乙方违反本合同其他条款，经书面通知纠正后仍未纠正或再次违反的。第二十条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十一条 双方在解除或者终止劳动合同前 15 日内，办理工作交接，乙方为办理交接手续的，甲方可以暂扣乙方一个月薪资及离职结算。九、劳动争议处理第二十二条 因履行本合同发生争议，协商不成，可依照相关法律法规申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第二十三条 以下文件和规章制度或员工手册作为本合同的附件： 保密协议、竞业禁止协议、岗位协议 乙方确认：本合同签署时甲方已经向乙方公示了规章制度和员工手册，乙方已仔细其中详细内容，承诺若有违反，按照相关规定予以处罚。第二十四条 本合同