上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题2.doc

二答案劳动关系协调员培训理论知识复习题（二）一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“”，错误的填“”）：1、人力资源分广义和狭义的解释。（ ）2、容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（）（内）3、培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。（ ）4、培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（ ）5、绩效管理实际就是绩效评估。（ ）（是通过对员工的行为表现和行为结果进行引导、检测、评估 P67）6、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（）（实现组织战略目标）7、准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。（ ）8、绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。（ ）9、绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。（）（对行为评估和对结果）10、福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（）（困难）11、福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。（ ）12、福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、充分性原则。（）（协调）13、劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。（ ）14、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（ ）15、用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。（）16、劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（ ）17、劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立。（）18、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（）（三 及完成一定工作任务）19、固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的*终止日期有具体明确的规定。（）起始和20、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。（）一21、二年期的劳动合同可以设立一个月的试用期。（）二22、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）23、用人单位和劳动者必须约定试用期。（）24、劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定不成立。（ ）25、试用期包含在劳动合同期限内。（ ）26、合同内可以无约定条款。（ ）27、劳动合同的内容，是指劳动合同应当具备的条款。（ ）28、劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。（ ）29、劳动合同的生效即劳动合同有效。（）30、劳动合同被确认无效后，用人单位不必支付劳动者工资。（）必须31、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）32、用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。（）有33、劳动合同的履行，是劳动合同订立后、解除或终止合同前，双方当事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权利的行为。（ ）34、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（ ）35、在合同履行过程中，由于种种原因，需要对原劳动合同的内容作部分的修改、补充和废除，即变更劳动合同。（ ）36、一般情况下，变更劳动合同需要当事人协商一致，如果没有合法的理由或者事先的约定，单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为，应承担相应的法律责任。（ ）37、在某些特定情况下，用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。（ ）38、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，*用人单位可以解除劳动合同。（）（经协商无法达成一致）39、劳动合同法规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。（）（规章制度）40、劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（ ）41、用人单位可以随时无理由解除劳动合同。（）（有）42、用人单位裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）（六个月）43、用人单位裁员时，应当优先留用女职工。（）（P133，三种人）44、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。（ ）45、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）46、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（ ）47、试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察、劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。（ ）48、劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定。（ ）49、劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。（ ）50、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。（ ）51、劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重过错，否则单位不得解除劳动合同。（ ）52、对于期限非常短的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同不能即行终止，而必须将期限顺延至该情形消失之时。（ ）53、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。（ ）54、劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。（ ）55、经济补偿金只由用人单位单方面承担。（ ）56、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（ ）57、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（ ）二、单项选择题（选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）1、劳动关系的发展经历四个历史阶段，（ A ）为早期工业化时代。A第一阶段 B第二阶段 C第三阶段 D第四阶段2、（ A ），中华人民共和国劳动合同法施行。A 2008年1月1日 B 2008年2月1日 C 1995年1月1日 D 1995年2月1日3、订立劳动合同应当遵循（ D ）的原则。A相互谅解 B符合用人单位管理需要 C维护企业利益 D诚实信用4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。A十五日 B一个月 C七日 D四十五日5、用人单位自用工之日起超过（ A ）个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A一 B二 C三 D四6、劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的（ A ）有具体明确的规定。A起始和终止日期 B起始日期 C终止日期 D签约日期7、用人单位自用工之日起满（ B ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A一月 B一年 C半年 D三月8、根据劳动合同法规定，以下不属于劳动合同的必备条款有（ D ）。A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C劳动合同期限 D试用期9、下列（ A ）不是劳动合同的必备条款。A服务期 B劳动报酬 C合同期限 D工作内容10、劳动合同的条款分为必备条款和（ A ）。A约定条款 B无效条款 C有效条款 D选择条款11、劳动合同中法律规定的必备条款不全，（ B ）合同的有效性。A不会影响 B会影响 C可能会影响 D根据情况影响12、根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，（ B ）不属于法律规定应当如实告知劳动者的内容。A工作内容 B休息休假 C工作地点 D工作条件13、劳动合同履行过程中应当遵循亲自履行原则和（ A ）原则。A全面履行原则 B监督履行原则 C部分履行原则 D委托履行原则14、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D ）支付劳动报酬。A提前 B延后足额 C延后分期 D及时足额15、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。A继续有效 B终止 C中止 D由用人单位决定是否有效16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B ）劳动合同的履行。A可能影响 B不影响 C一定影响 D法律未规定是否影响17、劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A十日 B七日 C十五日 D三十日18、用人单位裁员后，在（ A ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A六个月 B八个月 C二年 D一年19、用人单位裁员时，应当优先留用（ C ）。A家庭困难的人员 B订立固定期限劳动合同的人员 C订立较长期限劳动合同的人员 D女职工和年老体弱的职工20、用人单位提前（ A ）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。A三十天 B四十天 C七天 D十五天21、用人单位可以依据（ B ）解除劳动合同。A劳动者不能胜任工作 B被依法追究刑事责任 C企业搬迁 D与同事关系不和睦22、用人单位（ C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A发生合并或者分立 B未及时足额支付劳动报酬的 C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D破产、解散、关闭、撤销的23、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ B ）A破产、解散、关闭、撤销的 B未及时足额支付劳动报酬的 C改制 D变更名称、法定代表人、主要负责人24、劳动者在试用期内只要提前（ C ）日通知用人单位，不需要任何理由，就可以解除劳动合同。A七 B三十 C三 D十25、劳动者（ B ），用人单位不得解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的 B女职工在孕期、产期、哺乳期的 C严重违反用人单位的规章制度的 D被依法追究刑事责任的26、劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是（ A ）。A劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定 B劳动合同中止不是出于一方的意愿而是双方事前的约定 C劳动合同终止是出于一方的意愿 D劳动合同中止是出于一方的意愿27、以下哪个不是致使劳动合同终止的情形（ B ）。A劳动合同期满 B用人单位法定代表人死亡 C劳动者被人民法院宣告失踪 D劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ D ）讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A、董事会 B监事办 C工会 D职工代表大会或者全体职工讨论29、劳动合同终止后，用人单位应当在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A三日 B十五日 C七日 D四十五日30、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ B ）年备查。A五 B二 C三 D四31、经济补偿金只由（ A ）承担。A用人单位单方面 B劳动者单方面 C政府 D用人单位和劳动者共同32、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（ B ）的经济补偿金。A 12个月工资 B 14个月工资 C 24个月工资 D 7个月工资33、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ A ）工资的经济补偿。A半个月 B一个月 C一周 D三周34、根据劳动合同法的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有（ 无 ）A 因用人单位违反法律规定、劳动合同规定，劳动者解除劳动合同的B 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C用人单位在劳动者无过错的情况下（如劳动者患病后不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化）解除劳动合同的D用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的35、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ B ）向劳动者支付赔偿金。A一倍 B二倍 C二倍以上 D三倍以下三、多项选择题（选择两个或两个以上正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）A B C D E1、狭义的人力资源涵盖了（ A B ）两个方面A数量 B质量 C年龄 D价值 E素质2、一个完整的人力资源规划应包括（ A B C D E ）。A增长计划 B人员补充计划 C培训开发计划 D调配计划 E人员晋升计划3、如果某企业由于市场的变化和结构的调整产生人员过剩，可以采用的调节方式有（ B C D E ）。A将生产任务转包给其他企业 B限制雇佣 C鼓励提前退休 D工作轮换 E裁员4、工作说明书的主要内容包括（ A B C D E ）。A工作标识 B工作活动和工作程序 C工作条件和物理环境 D工作权限 E工作规范5、以下的招聘渠道属于内部招聘的是（ D E ）。A网络招聘 B中介推荐 C校园招聘 D员工自荐 E内部晋升6、以下的招聘渠道属于外部招聘的是（ A B C ）。A网络招聘 B中介推荐 C校园招聘 D员工自荐 E内部晋升7、在做人才录用的时候，应该遵守的原则包括（ A B D ）。A因事择人和因人任职相结合 B平等竞争原则 C最优选取原则 D重工作能力原则 E薪资就低原则8、以下（ C E ）不是人员录用原则。A因事择人和因人任职相结合 B平等竞争原则 C最优选取原则 D重工作能力原则 E薪资就低原则9、企业对员工的培训与开发的重要意义在于（ B C D E ）。A、减少外部人员的招聘 B满足市场竞争的需要 C适应环境的变化 D满足员工自身发展的需要 E提高组织效益10、培训评估对培训可以检验培训的效果如何，通常，评价培训阶段的步骤包括（ A B C D E ）。A确定目标 B受训者先测 C培训控制 D针对标准评估培训结果 E评价结果的转移11、完整的绩效管理系统，它包括的管理环节有（ A B C D E ）A包括绩效制定 B绩效检测 C绩效评估 D绩效反馈 E绩效应用12、以下为绩效管理主要功能的有（ A B C D ）。A导向功能 B监测功能 C诊断功能 D竞争功能 E反馈功能13、绩效管理系统设计的原则包括（ A B C D E ）A公开化原则 B可靠性原则 C准确性原则 D实用性原则 E反馈修改原则14、以下绩效评估常用的方法有（ A B C D E ）。A排列法 B成对比较法 C强制分布法 D行为观察法 E目标管理法15、集体福利设施和服务所需的基金来源的于用人单位的部分主要有以下（ A B ）部分组成。A用人单位根据规定设立的职工福利基金 B从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中取一部分用于保卫工福利 C工会经费的一部分 D职工捐款 E社会募集16、社会福利在实施过程中，其具有以下（ 无 ）的特征。A代表的广泛性 B维权的前瞻性 C覆盖的整体性 D规范的程序性 E社会的公认性17、社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有（ B C D E ）。A文化旅游性福利 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 E养老保险18、组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括（ A B C D ）A公平性原则 B竞争性原则 C激励性原则 D保密性原则 E公开性原则19、根据劳动合同法规定，劳动合同的必备条款有（ A B C E ）。A用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C劳动合同期限 D试用期 E工作内容和工作地点20、下列（ A C E ）劳动合同无效或者部分无效。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B用人单位免除劳动者的法定责任、排除自己权利的 C违反法律、行政法规强制性规定的 D用人单位的规章制度违反法律规定 E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。21、根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（ A C D E ）。A、工作内容 B休息休假 C工作时间 D职业危害 E安全生产状况22、在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务（ A B C ）。A遵纪守法的义务 B勤勉敬业的义务 C遵守劳动合同中约定事项的义务 D依法及时足额支付劳动报酬 E保护劳动者的生命安全和身体健康的义务23、现行规定可以中止履行劳动合同的情形有：（ A B C ）。A劳动者应征入伍 B离职履行国家规定的其他义务C劳动者因被限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的 D劳动者不胜任工作 E劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作24、根据劳动合同法规定，劳动者有（ A B C E ）情形，用人单位可以解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的 B严重违反用人单位的规章制度的 C严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的 D严重违反劳动纪律 E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的25、根据劳动合同法规定，劳动者有（ A B C ）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另外安排的工作 B劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议 C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 D严重违反用人单位规章制度的26、根据劳动合同法规定，用人单位出现（ A B C D ）情形之一的，劳动者额可以立即解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B未及时足额支付劳动报酬的 C未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E用人单位破产、解散、关闭、撤销的27、根据劳动合同法规定，可以裁员的情形有（ A B D E ）。A依照企业破产法规定进行重整的 B生产经营发生严重困难的 C其他因劳动合同订立时所依据的客观