劳务派遣项目书ok.doc

劳联集团 德州华劳人力资源有限公司 项目推荐书德州华劳人力资源有限公司我们合作给您带来的改善和变化如果贵公司遭遇了员工的劳务投诉和仲裁申请合作前1. 人员沟通， 3.应诉仲裁.2. 法律咨询， 4.赔偿付款.合作后告诉员工“你的劳动关系在，华劳公司，请找华劳公司交涉”一旦贵公司员工（如试用期人员）发生工伤事故合作前1、医疗费用垫付.2. 商业保险理赔.3.负担工伤期间的基本工资和医疗补助.4.负担商业保险费用.合作后1、医疗费用我方先行垫付.2. 工伤理赔我方专业专人办理. 一、转 移 用 工 风 险二、专业工伤理赔，省心、省钱、高效 贵公司缴纳社会保险的费用尚可降低。合作前合作后贵公司缴纳基数为1910元。企业最低负担为：538.3元/月/人。贵公司缴纳基数如降低为1300左右。企业负担为390元/月/人。按100人计算：每年可节省：10012（538.3-390.00）=177960.00元三、 降低成本看得见四、商业保险无法屏蔽工伤风险项 目社会统筹工伤保险意外商业保险免赔条款无100元以下免赔理赔额度以参保人员人身伤亡为例，死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计最高理赔金额75万元，可以最大保障员工权益以参保人员人身伤亡为例，住院费用、人身伤亡最高理赔金额分别为7000元，50000元。理赔金额不得超过保险金额。工伤理赔报销比例无发生金额比例限制免赔部分发生额80%理赔有效期限开始时间参保当天开始有效参保约定时间开始有效灵活度根据人员变化情况按月调整保险期限为一年，参保人员不得调换 产品经营目的社会福利保障保险企业经营效益最大化 经营单位性质国家政府机构企业单位 经济实力保障市级统筹，国家专项基金保障企业单位流动资金五、转移风险，让您的人力资源管理工作更轻松、更有效率。六、代理招聘，给您所需的各类人才。七、社保代理，专业操作经验，稳固官方合作关系，降低您的成本。请相信： 审阅以下文件将使您对人力资源管理的理念产生革命性的颠覆。请相信： 和您的每一次约谈沟通，都将给我们的合作带来机会。请相信： 我们的合作，必将开创您公司经营的新格局。目 录一、公司简介二、服务项目三、客户需求的满足四、服务流程五、收费标准企业简介 德州华劳人力资源有限公司成立于2007年7月14日，是由德州市工商行政部门批准成立（注册号：371402228004050）、经德州市人力资源和社会保障局认定（资质:371400010031）、具有独立法人资格的人力资源服务专业公司，现注册资本50万元。公司经营范围为劳务派遣、人力资源、职业介绍、人力资源加盟连锁、社保代理、人力资源管理咨询、培训，人力资源网络信息技术开发与推广，劳务分包，生产线承包等。 德州华劳公司董事长李永欣为中国劳联集团投资人之一，在天津、青岛、北京等地拥有多家人力资源公司，公司成立以来依托中国劳联集团的巨大影响力和成熟的经营经验，快速与德州、菏泽、河北等地市劳动行政管理部门建立了广泛、稳定的战略合作关系。公司凭借卓越的服务品质、个性化的服务优势，专业的服务水平得到了广大客户的认可与青睐，公司凭借卓越的服务品质、个性化的服务优势，专业的服务水平得到了广大客户的认可与青睐。公司现已与海尔、海信、康师傅、富士康、皇明太阳能、景津压滤机等客户达成了合作，为其提供了专业、有效的劳务派遣和社保代理服务。服务项目劳务派遣：我公司将与我公司签订劳动合同的人员，经贵公司认可，派遣到贵公司从事贵公司安排的工作，被派遣员工与贵单位员工同工同酬。或将贵单位相关岗位人员剥离至我公司签订劳动合同，转化为我公司派遣人员。社保代理:企业通过缴纳代理费的方式，将公司员工的社保缴纳或社保关系委托我单位办理。代理招聘:我公司根据客户要求代理招聘员工，经培训后上岗。猎头服务：为高端人才的供求搭建平台。技能培训：提供国家技能鉴定的考前培训服务。客户需求的满足用人机动灵活劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式，把员工转为“为我所用”，但不“为我所有”，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。另一方面又可以根据用工单位自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。人事管理便捷用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳动关系的转移。由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落户、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各类社会保障建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。用工单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时用工单位拥有完全自主的用人权，派遣机构根据用工单位需求，决定被派遣人员合同终止与续签。提高用工单位管理效率用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去，使用工单位真正实现“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。降低用工成本用工单位采用劳务派遣方式，用人单位由此为其开具机打劳务费用发票，用工单位可完全计入成本，列入开支降低公司企业所得税应税所得额。同时用工单位还可从以下几个方面来降低用工成本：（a）用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣机构已经完全承担这一任务，这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制，同时也为用工单位节约了管理成本。（b）用工单位不必在为员工的流动性而发愁，如有员工需求，可通过劳务派遣机构专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收，从而招聘到自己心仪员工，因此用工单位可以省去由于员工流动而产生的招聘、面试、培训等费用。（c）由于用人的机动性，用工单位可以在核算租赁人才的总支出时，根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。（d）派遣机构还可利用其人才中介支撑平台，让其享受连带增值服务，并通过派遣机构专业化管理，降低用工单位的风险成本。主要增值服务有:A、我公司利用自身的人力资源优势，为用工单位及时、高效、专业的提供高级岗位人才，使用工单位真正“足不出户”便能寻求到所需人才，省去了招聘、海选、面试、招收但最终不一定适合的烦恼；B、我公司通过专业法律、财会人员的人力资源运作，更改用工模式，尤其是改变公司人员社保缴纳的基数，直接降低公司的社保成本。 C、可以减免残疾人保障金和工会经费；D、国家以及地方政府对劳务派遣机构的税收有政策性优惠，因此劳务派遣机构可以采取一些方式让用工单位也可以享受到这些优惠政策。E、根据劳动合同法等法律法规对于劳务派遣有政策性扶持，劳务派遣机构可通过专业化运作，让其充分或者部分享受到这些优惠政策，以此来降低其成本。F、用工单位和派遣机构签订派遣服务协议，派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由此用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，用工单位和派遣员工只是有偿使用，被派员工员的劳动关系隶属于劳务派遣机构。这样用工单位就可避免直接与被聘用人员在劳务关系上发生纠纷，从而避免了劳动监察部门的监察、劳动仲裁、诉讼等风险，节省了大量管理精力，专心于事业的发展。工伤处理的优势如果劳务派遣工在工作过程中出现工伤：（a）首先由于劳务派遣工不属于用工单位人员，所以伤亡指标不会体现在用工单位。（b）其次，在劳务派遣合作过程中，员工发生工伤后的工伤认定、费用报销、劳动争议等事宜均由派遣公司出面协调办理。综上所述，我公司专门从事劳动人事工作，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过劳务派遣，贵单位可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。服务流程了解客户现状和需求编制客户服务方案签署劳务派遣协议进入实质服务1、 客户现有员工情况，尤其是高风险岗位人员情况。2、 客户经营过程中现有人事经营的现状。3、 客户操作劳务派遣的现实需求，包括：降低用工风险，降低用工成本，提高管理效益等。4、 陈述我公司关于满足客户需求的建议和初步方案1、 根据客户现状和需求编制详细的服务方案。2、 服务过程中双方配合事项。3、 明确该方案可以给客户带来的预期效益。4、 方案具有可行性和可操作性及效益性。5、 客户服务方案的编制得到客户的配合，并经客户认可，作为签约的基础。不作为合同附件和条款。1、 双方依据客户服务方案进行商务洽谈。2、 签订劳务派遣协议3、1、 组织员工与劳务派遣公司签署劳务合同。2、 为员工办理社会保险缴纳事宜。3、 处理劳资纠纷。合作前后效益比较分析：（以200人为例）序号项目派遣前处理派遣后处理评价1劳务关系公司直接签订劳动合同员工与劳务公司签订劳动合同剥离劳动关系，管理便捷。2劳务纠纷1. 人员沟通2. 应诉仲裁.3法律咨询， 4. 赔偿付款派遣员工与公司的劳动关系已经剥离。劳务纠纷由派遣公司处理。避免纠纷，完全规避劳务仲裁和法律风险。3社保保障1.企业缴纳五险费用最低负担538.3元/月/人。2.员工负担213.6元/月/人，个别员工存在不满。社保缴纳基数为：1910元。1.社保缴纳由派遣公司完成。2.如外地缴纳可降低缴纳基数如降低至1600的缴纳基数。大幅降低企业用工成本。企业每年降低成本：20085.5元/月/人12=205200.00元。员工每年降低支出：20033.9元/月/人12=81360.00元。4工伤保障1.缴纳商业保险800元/人/年。2.垫付工伤医疗费用。3.遭遇免赔风险。4.不享受伤残补助。一旦认定伤残，伤残补助由企业负责赔偿。5.员工任职不满一年离职的将造成公司的保费损失。1.派遣公司可以给员工缴纳工伤保险（缴纳比例为1.5%）缴纳额为：19101.5=28.7元元/人/月。2.按月收费，人员变化缴费相应变化。3.派遣公司垫付工伤医疗费用。4.负责工伤鉴定和理赔。5.享受伤残补助。1.企业每年降低保费成本：800元-（28.7元/人/月12）=455.6元，455.6元200人=91120元。2. 享受伤残补助5人事管理企业自主完成人员档案、人事关系、离职、辞退等工作均由派遣公司完成人事管理便捷，高效。服务收费序号项目费用单位服务内容1转移派遣50元/月/人转移劳动关系，规避劳