职工奖惩管理制度实施细则.doc

有限公司职工奖惩管理制度实施细则第一章 总 则第一条 为激励职工的工作积极性和创造力，维护公司的生产秩序和工作秩序，特制订本制度。第二条 公司职工必须遵守公司的规章制度和劳动纪律，爱护公司财产，学习和掌握本职工作所需要的专业技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。第三条 本制度适用于四川电力有限公司全体劳动合同制职工及临时工。第二章 职工行为准则第四条 遵守国家法律和法规，遵守本公司的各项规章制度及执行程序和操作规程。第五条 恪尽职守，爱岗敬业，秉公办事，保障公司利益，维护公司形象，以积极的工作态度对待工作，养成良好的工作作风。第六条 爱护公司财产，爱护各种办公用具（品）、生产设施和设备，保持办公环境和生产车间环境的干净整洁。第七条 职工亲属从事可能会与公司发生营销关系、同行业竞争关系及直接与公司利益相关的业务时，应如实及时向公司报告，不得隐瞒。第八条 在发觉其他职工有任何违反公司规定、背弃职业操守的行为时，及时向公司举报。第九条 不准向供应商、经销商、招标方及同行生产厂家泄露商业秘密、技术情报和吃回扣，或者有关公司业务的任何其他敏感信息。第十条 严禁职工利用工作或职务之便损害公司利益或谋取不当个人利益或为他人谋取不当利益。第十一条 未经公司授权或批准，严禁职工从事下列活动： 1以公司名义考察、谈判、签约；2以公司名义提供担保、证明；3以公司名义对新闻谋介发表意见、消息；4代表公司出席公众活动。第十二条 公司职工不准在竞争性同行业从事兼职工作；未经批准，不得与其他任何单位维持劳动关系或事实劳动关系。第三章 奖 励第十三条 奖励的原则：对业绩突出或对公司有特殊贡献的职工，实行精神和物质奖励相结合的奖励原则。第十四条 奖励的种类：奖励分为嘉奖、记功、记大功三类。第十五条 公司根据职工受奖行为的具体情况，在给予嘉奖、记功和记大功行政表彰的同时，可对受奖职工给予以下奖励：1.经济奖励： （1）予以嘉奖的，同时给予200元的现金或相当于此标准的物质奖励；（2）予以记功的，同时给予500元的现金或相当于此标准的物质奖励；（3）予以记大功的，同时给予1000元的现金或相当于此标准的物质奖励。2公司可以根据受到行政表彰的职工具体受奖行为及受奖职工的实际情况，在有晋职晋级、薪资调整、评选优秀职工等机会时，予以优先考虑。第十六条 各单位或部门可设立职工奖励基金，用于支付对职工的现金或物质奖励，奖励基金由两部构成：1从本单位年度预算总额内提取，提取金额由各单位（有经济实体的可按广鑫塔（2010）07号“经费开支范围”确定）根据实际情况确定；无经济实体的由公司确定。2本单位职工违反规章制度，按规定受经济处罚的处罚金，全额列入奖励基金。职工奖励基金由财务部建立专用帐户进行管理，奖励决定按相应权限批准后，由企业发展部提出奖励额度，按程序审批后发放。第十七条 职工奖励的具体行为描述1职工有以下行为者，予以嘉奖：（1）通过课题攻关、技术革新、管理改进或提出合理化建议，消除管理瓶颈或攻克技术难关，达到改善流程、提高效率、降低成本、促进团队建设、优化资源配置、提升业绩等效果，经评估全年经济效益在1万元以上5万元以下者；（2）及时发现并提出团队管理、品牌、市场、渠道、终端、工艺、设备等运行过程中的问题，或制止正在进行的违章行为，为公司避免损失在1万元以上5万元以下者；（3）遇有重大自然灾害、危机事件，能挺身而出，积极参与并表现突出者；或敢于与损害公司利益、破坏公司经营秩序的人或行为作斗争者；（4）拾金不昧、急人所难、勇于同社会不良现象作斗争，为公司树立良好形象，先进事迹被广为传颂者；2职工有以下行为者，予以记功：（1）一年内两次获得嘉奖奖励者；（2）通过课题攻关、技术革新、管理改进或提出合理化建议，消除管理瓶颈或攻克技术难关，达到改善流程、降低成本、促进团队建设、优化资源配置、提升业绩等效果，经评估，全年经济效益在10万元以上20万元以下者；（3）及时发现并提出团队管理、品牌、市场、终端、工艺、设备等运行过程中的问题，或制止正在进行的违法行为，为公司避免损失在5万元以上10万元以下者；（4）在抢险救灾与破坏公司经营秩序的人或行为作斗争过程中受重大伤害或致残者；（5）见义勇为先进事迹受到市级表彰者；（6）非职务要求，在公司确定的重大攻关课题中担任重要职务并对项目成果具有直接影响者。第十八条 奖励的权限1职工受嘉奖及记功奖励的，由受奖职工所在部门（车间）负责人提出，填报职工奖惩申报表，经企业发展部核实报分管副总审核后，由总经理审批，并报企业发展部备案；2职工受记大功奖励的，由受奖职工所在部门（车间）负责人及分管副总共同提出，填报职工奖惩申报表，经企业发展部核实，本单位管理层集体研究，报企业发展部审核，由公司领导层审批；3对本单位中层管理人员的奖励，均需所在单位管理层集体研究后按上述程序报批；4对本单位高层管理人员的奖励，均需所在单位管理层集体研究，由总经理审批并拟发奖励决定；5受奖职工应由企业发展部负责职工奖励的申报、拟定职工奖励决定，主持颁奖及相关宣传活动，并对受奖励职工有关材料的记录和收集存档工作。第四章 惩 罚第十九条 惩罚的目的：为保证公司的一切工作的正常进行，规范职工的行为举止，确保政令畅通。第二十条 惩罚的种类：惩罚分为行政处分、经济处罚及解除劳动关系三类。行政处分分为通报批评、警告、记过、留用察看、开除五种。第二十一条 职工违反公司管理制度，除进行批评教育、给予行政处分外，同时按以下标准进行经济处罚：1.受通报批评的，给予50元以内经济处罚；2受警告的，给予200元以内经济处罚；3受记过的，给予200元以上1000元以下的经济处罚的同时扣发全年年终奖的50 %；4受留用察看的，给予200元以上2000元以下的经济处罚，且留用察看期间按最低工资标准580元发放工资，取消当年年终奖；5中层及以上管理人员受到行政处分时，经济处罚的金额可在上述标准上酌情增加。6被开除的，除给予200元以上2000元以下经济处罚外，应在解除劳动关系决定做出之日起3日内办理完毕离职手续，被解除劳动关系的人员企业不支付任何经济补偿金。7.员工违法违纪所得应全部追缴。违法违纪行为给企业或客户造成经济损失的，应责令其赔偿经济损失，赔偿经济损失一般应一次性付清，情况特殊的，根据有关法律法规的规定，从本人薪酬中扣除。第二十二条 按审批权限对职工给予行政处分的同时，涉及罚款处理的，罚金可以从受处罚职工当月工资中扣除，也可由受处罚职工直接将罚金交财务部，财务部并将罚款金额按规定列入专门帐户管理。第二十三条 受留用察看的，留用察看期为6个月。在留用期间，有立功表现被给予奖励的可以申请撤消处分或缩短处分期限。第二十四条 公司可根据职工违反公司惩罚规定的具体行为、行为性质以及造成的影响或给公司造成的损失大小，对受处分职工给予免职、降职、降薪等处理。原则上，对于受记过及以上处分的中、高层管理人员应至少给予降职、降薪、增加经济处罚金额三项处罚措施中的一项。第二十五条 职工受惩罚的具体行为描述1职工有以下行为者，予以通报批评或罚款：（1）工作时间内，有窜岗、睡岗、迟到、早退行为者；（2）工作时间内上网玩游戏，干私活或有类似行为者；（3）工作期间侮辱、中伤或谩骂同事、无正当理由不服从工作安排者；（4）将个人情绪发泄到工作中，故意降低工作效率、消极怠工者；（5）违反公司规定，生产车间职工不按规定戴安全帽、穿工作服、配戴安全防护用品、打赤背、穿拖鞋、饮酒上岗违章操作及各工序交接不清、相互扯皮或不服从部门主管的工作安排者；（6）工作失职或渎职、徇私舞弊、是非不分、明知他人有违法乱纪行为不制止或检举者；（7）造成轻微安全、生产、设备及质量事故的直接责任者；（8）造成一般性安全、生产、设备及质量事故的部门车间管理者；（9）造成较大安全、生产、设备及质量事故的间接管理者；（10）公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者。2职工有以下行为者，予以警告或罚款：（1）6个月内被通报批评处分达两次者；（2）连续旷工达两个工作日或半年内累计旷工达五个工作日者（旷工一天按2倍扣工资，全月按21.75天月计算）；（3）非因工作需要或未经同意，在上班前或工作时间内酒后违章操作者；（4）工作严重失职或渎职，给公司造成经济损失在1000元以上2000元以下者；（5）利用工作之便，开大头发票或假发票、吃发票回扣者；（6）造成较大安全、生产、设备及质量责任事故的部门车间管理者；（7）造成重大安全、生产、设备及质量等责任事故的间接管理者；（8）不按安全操作规程作业，违章造成较大安全事故者及公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者。3职工有以下行为者，予以记过并处罚款：（1）6个月内被警告处分达两次者；（2）连续旷工达五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者；（3）工作时间内窜岗、脱岗，给公司造成经济损失在1000元以上5000元以下者；（4）酒后违章作业有导致安全事故隐患或违章操作造成工伤安全事故，经济损失（含医疗费用）在500元以上1000元以下者；（5）工作时间内聚众赌博影响恶劣者；（6）在工作中欺上瞒下，未经领导同意上报虚假数据的直接责任者；（7）故意销毁或因渎职导致重要支票、帐簿、档案及文件等丢失、毁损给公司造成经济损失在2000元以下者；（8）散布不利于同事团结、不利于职工稳定的谣言制造者；（9）违反公司规定或不服从主管领导的管理，处理具体问题失当，造成严重不良影响或后果者；（10）工作严重失职或渎职，导致产品不合格或不合格产品流出厂外的，给公司造成直接经济损失在2000元以上5000元以下者；（11）故意毁坏公司公共财物和公共设施、机械设备、产成品或半成品等，损毁价值200元以下者；（12）违章操作造成较大安全、生产、设备及质量责任事故的直接责任者；（13）违章造成造成较大安全、生产、设备及质量等责任事故的部门车间管理者；（14）违章造成较大安全、生产、设备及质量等责任事故的间接管理者；（15）公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者。4职工有以下行为者，予以留用察看或并处罚款：（1）6个月内被记过处分达两次者；（2）连续旷工达十个工作日或一年内累计旷工达二十个工作日者；（3）酒后违章作业导致安全事故隐患或违章操作造成损失（含医疗费用）在1000元以上3000元以下者；（4）在工作期间与同事冲突打架斗殴行为者；（5）在工作中指使下属弄虚作假、假公济私、瞒报差旅费用、巧立名目冒领或多领公共物品者；（6）故意销毁或因渎职导致重要支票、帐簿、档案及文件等丢失、毁损给公司造成经济损失在2000元以上10000元以下者；（7）在工作时间内，未经许可私自集会、结社或制造和散布损害公司形象言论的组织者；（8）工作严重失职或渎职，给公司造成经济损失在5000元以上10000元以下者；（9）利用工作职务之便，吃回扣，涉及金额在1000元以上2000元以下者；（10）库房保管、仓储与门卫保安等涉及或经手物资管理的职工在未经领导同意或未有正式手续的情况下，将100元以下物资或产品带出厂外者；（11）侵占同事或下属人员工资及其他收入，涉及金额在500元以下者；（12）故意毁坏公司公共财物和公共设施、机械设备、产成品或半成品等，损毁价值在500元以下者；（13）违章造成重大安全、生产、设备及质量责任事故的直接责任者；（14）违章造成重大安全、生产、设备及质量等责任事故的部门车间管理者；（15）违章造成重大安全、生产、设备及质量等责任事故的间接管理者；（16）公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者。5职工有以下行为者，属于严重违反公司管理规章制度，予以开除和解除劳动关系的同时，不予任何形式的经济补偿并予以经济处罚200元以上2000元以下罚款：（1）留用察看期间，受通报批评及以上处分的；（2）连续旷工达十五个工作日或一年累计旷工达三十个工作日者；（3）工作时间内窜岗、脱岗，给公司造成经济损失在5000元以上者；（4）酒后违章作业导致安全事故隐患或违章操作造成工伤安全事故，经济损失（含医疗费用）在3000元以上或情节恶劣者、酒后闹事给生产经营和办公造成影响者；（5）吸食和贩卖毒品者；（6）在工作期间与同事冲突有打人行为且造成人身伤害者、对待客户态度恶劣者；（7）仿照公司领导及他人签字、盗用印鉴、故意销毁或因渎职导致重要支票、帐簿、档案及文件等丢失、毁损给公司造成经济损失在10000元以上者；（8）聚众闹事导致生产经营停顿或严重干扰正常办公、煽动停工怠工者；（9）因个人行为违反公司规定，处理工作严重失当，给公司造成重大损失者；（10）利用工作职务之便，吃回扣，涉及金额在2000元以上者；（11）库房保管、仓储与门卫保安等涉及或经手物资管理的职工在未经领导同意或未有正式手续的情况下，将500元以上物质或产品带出厂外者；（12）侵占同事或下属人员工资、福利及其他收入，涉及金额在500元以上者；（13）故意毁损公司公共财物与公共设施、机械设备、产成品或半成品等，损毁价值在500元以上者；（14）造成特大安全、生产、设备及质量责任的直接责任者；（15）因工作失误或违反公司专项管理规定，导致发生特大安全、生产、设备及质量事故的责任者或使公司声誉受到损害者；（16）故意泄露公司生产经营业务的数据、商业秘密者；（17）故意弄虚作假，提供虚假信息骗取病假、不在岗人员未按公司规定回厂报到或办理相关手续，超过公司规定期限者；（18）凡有盗窃公司及他人财物者；（19）违反国家法律法规被依法追究刑事责任者；（20）公司有理由认为性质类似于以上行为的其他违规违纪者。第二十六条 凡违反以上规定，造成公司物品、财产损毁、或因失职、渎职、脱岗等给公司造成经济损失的，由相关部门组织核实，在给予相应处分的同时，应视损毁物质及造成经济损失的大小进行赔偿，具体赔偿标准由各部门（车间）