招投标试题18.doc

真题实战1.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费，合计（ ）元。A.560 B.1360 C.800 D.11202. 根据劳动合同法，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者 C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A.劳动者患病在规定的医疗期内 B.上班途中负伤C.女职工在产假期内 D.未成年工在试用期内E.女职工在婚假期内4.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是（ ）。A. 赵先生2010年入职丁企业后，该企业2010年11月才与之签订书面劳动合同B. 张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作C. 王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁D. 李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长5.施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业与劳动者的试用期依法最长不得超过（ ）个月。A.1 B.2 C.3 D.6预测试题 一、单项选择题 1.某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。 A公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同 B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月 C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月 D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包括2个月试用期 2.某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（ ）。 A.有效 B.无效 C.可撤销 D.效力待定 3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（ ）个月。 A.2 B.3 C.1 D.6 4.职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期两年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同.考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（ ）。A. 随时解除 B.预告解除 C.经济性裁员 D.违法解除5. 某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳动公司，乙公司向丙电力公司派遣了3名工人。则下列关于该劳务派遣行为，说法错误的是（ ）。 A、乙公司可以向甲公司派遣工人 B、乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳务合同 C、该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬 D、该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资6.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工作制度。 A、38 B、40 C、42 D、447. 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。 A、不低于工资的150% B、工资的200% C、工资的200%300% D、不低于工资的300%8. 某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。 A、加班不超过1小时的，不需要支付加班费用 B、加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用 C、加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用 D、加班时间不受限制，需支付150%的加班费用9. 女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为了锻炼自己主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作，企业不得安排的工作是（ ）。 A、高处、高温工作 B、低温、冷水作业 C、夜班劳动 D、矿山井下作业10. 职工参加工伤保险，应由（ ）缴纳工商保险费。 A、用人单位 B、职工本人 C、劳动行政部门 D、用人单位和职工共同二、多项选择题 1、某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据劳动法的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。 A、女职工李某，正在家中休产假 B、会计刘某，非因公负伤，正在住院未痊愈 C、职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家 D、工程师万某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家 E、司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年 2、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合劳动法劳动保护规定的有（ ）。 A、安排女工赵某在经期从事高温焊接工作 B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C、批准女工孙某只能休产假120天 D、安排17岁的李某担任矿井安检员 E、安排15岁的周某担任仓库管理员 3、下列选项中，符合劳动法对未成年工特殊保护规定的是（ ）。 A、不得安排未成年工从事矿山井下劳动 B、不得安排未成年工从事有毒有害劳动 C、不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 D、不得安排未成年工从事任何强度的劳动 E、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 4、无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律的约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。 A、劳动报酬较低的合同 B、违反法律法规的合同 C、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同 D、未规定明确合同期限的合同E、用人单位免除自己法定责任、排除劳