管理人员劳动合同.doc

XXXXX有限公司 劳 动 合 同 书(适用于管理人员)员工姓名： 签定时间： 年 月 日第 8 页 共 8 页使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）并加盖用人单位公章和职工（乙方）亲自签名方为有效。三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同中注明并约定其具体内容。五、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。六、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。七、本劳动合同不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 名称： 姓名： 身份证号码： 法定代表人（主要负责人）： 住址： 住所（地址）： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就双方之间劳动合同关系的有关事宜，经友好协商达成一致，现签订本合同。乙方承诺在签订本合同之时以及为签订本合同而与甲方进行的商谈、面试过程中提供的学习经历、工作简历及其他有可能影响甲方作出是否签订本合同决定的信息都是真实的，否则甲方可以随时解除本合同，并不承担任何经济补偿和赔偿责任。第一条 合同期限一、本合同有效期为 年,即自 年 月 日至 年 月 日止（以下简称合同期限）。二、试用期包括在合同期限内，为首 个月，甲方在试用期内可视乙方工作表现缩减试用期，但本合同期限不因试用期缩减而随之发生缩减。在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付至合同解除日前的试用期工资；乙方亦可在试用期内提前3日通知甲方解除合同。三、本合同期限届满前1个月内，如甲、乙双方不能就续签合同事宜达成合意，则本合同期限届满后，双方之间的劳动合同关系即行终止。四、甲、乙双方有法律、法规规定的劳动合同终止情形的，本合同终止；此时甲方可向乙方发出书面通知，该通知仅具有证据效力，不是合同终止的必要条件。五、本合同期限届满前，如甲、乙双方能就续签合同事宜达成合意，则续签合同，甲、乙双方从合同续签之日起，在续签的合同期限内适用本合同除试用期规定之外的其他条款，双方另有约定的除外。第二条 工作内容和工作地点 一、乙方同意按照双方约定的条件，在甲方从事 工作。常驻工作地点为 ，甲方有权根据工作需要和乙方的表现在甲方所属的各个不同部门、不同分支机构之间，对乙方进行工作调动。双方亦可另行达成协议，由甲方安排乙方到甲方的关联企业工作，乙方并自愿终止与甲方的劳动合同关系，重新与甲方的关联企业建立新的劳动合同关系。甲方承诺因调动原因，乙方在甲方或甲方的关联企业连续工作的工龄累计计算，从而确保乙方服务的利益。二、在合同期限内，乙方应尽其最大努力，以主动、热情、勤勉的态度，按照甲方确定的工作职责和指派的工作任务以及合同约定，按时、保质、保量地完成各项工作任务。甲方有权根据本企业在管理人员考核方面的规章制度，对乙方的工作绩效进行评价。如乙方存在不能胜任工作岗位的情形，甲方有权调整乙方的工作岗位及其相应薪酬，并不被视为对本合同条款的违反。三、在合同期限内，乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件和业务机会为本人或第三人工作或服务，也不得在甲方规定的工作时间内为本人或第三人办理事务或提供服务，更不得在合同有效期限内从事与甲方经营范围、业务活动和利益相冲突的事项或业务，但经甲方书面同意的情况除外。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间的安排和休息休假按照中国法律、法规和地方立法、行政部门的有关规定执行，目前实行标准工时制，且保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。如经过政府劳动部门审批，甲方可决定采取不定时工作制或综合计算工时工作制，并直接通知乙方，乙方同意自批准之日起开始实施不定时或综合工时制,双方无需再就工时制度的变更另行签订协议。鉴于乙方的岗位性质，无论是否实行不定时工作制或综合计算工时工作制，如出现不可预见的紧急情况，甲方有权要求乙方随时从事一些与岗位职责相关的工作，乙方应当服从安排。二、甲方为管桩生产企业，在业务上受国际国内管桩市场波动情况的影响较大，甲方将根据工作需要安排调整乙方工作时间，甲方通过调休、轮休等方式保障乙方享有法定的休息、休假权利。第四条 劳动报酬 一、乙方同意按照甲方的薪酬管理和绩效管理制度支付工资，乙方在试用期期间月工资为 元；试用期期满如继续保持劳动关系，甲方每月向乙方支付工资人民币 元（税前、未扣社保缴费之个人部分）。乙方的岗位和职责发生变化时，甲方应将调整后的劳动报酬以书面方式通知乙方。除工资外，甲方可以视情况为乙方提供通讯费报销、出差补助、住房补贴、衣着购置费用等福利；这些福利的提供，不构成甲方的合同义务，甲方有权决定是否、何时以及以何种方式提供。二、乙方因工作需要加班，并按照甲方的规章制度办妥相关加班审批手续的，甲方应当按照法律、法规、部门规章、地方性法规的规定以及甲方制定的有关规章制度，安排乙方补休或按照上述规定支付相应的工资。三、甲方每月的25日前发上个月的工资，如遇休息日或法定休假日，则应当提前至最近的休息日或法定休假日前一天支付。四、乙方应当依照中国法律、法规和国务院税务主管部门和当地税务机关的规定缴纳个人所得税及社会保险费用，其款项由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。第五条 社会保险一、甲方应当按照中国法律、法规的有关规定，为乙方办理社会保险。其中社会保险费用中的个人缴费部分，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。二、乙方患病，因工负伤或死亡，或者非因工负伤或死亡时，其应享受的相关待遇按照中国法律、法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方的有关规定执行。 甲方应当积极协助乙方向政府部门申请办理工伤待遇等事宜，以实现对乙方应有的劳动保护。三、甲方将按照中国法律、法规的规定，积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的相关待遇。第六条 劳动保护、劳动条件和职业病防护一、甲方需向乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件，按法律、法规规定配备必要的劳动防护品和装置，完善职业病防护设施，确保乙方人身安全及人体不在危险的工作环境条件下从事工作。二、甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。三、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例等规定办理。第七条 本合同外的其他规章制度乙方应遵守国家和地方关于安全生产方面的法律法规。乙方应严格遵守、执行甲方依法制定的各项规章制度，含员工手册、保密规定、行为道德规范等制度。甲方的以上规章制度规定，包括在本合同生效前制定的和在本合同生效后制定的，在经与工会或职工代表大会协商，并履行了向乙方公示等法定程序后，与本合同具有同等效力，对乙方具有约束力。第八条 劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除a、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。b、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；3、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危（包括被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等），使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或变更协议无效的；4、乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册、安全规定等规章制度的；5、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、乙方违反法律、法规公安机关收容教育，或依法被追究刑事责任、8、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、本合同订立时所依据的客观情况（如兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等）发生重大变化致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的，致使合同无法履行的。甲方按8、9、10项规定解除本合同的，需提前三十日以书面形式通知乙方。c、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三天通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方未及时足额支付劳动报酬的； 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的； 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的； 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的； 甲方暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形；甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。d、有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 乙方在甲方合同工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同终止：1、本合同期满或双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；2、甲、乙双方约定的终止条件或法定终止条件出现，本合同即行终止；3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；7、法律行政法规规定的其他情形；8、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第八条第一项第四款所规定情形之一的，同时不属于第八条第一项第二款约定的，合同顺延至相应情形消失时终止。三、本合同解除或终止时, 甲方和乙方应履行下列义务和责任:a、乙方应履行下列义务： 乙方向甲方指定的人交接工作； 乙方完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； 乙方向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； 乙方协助甲方清理双方之间的债权、债务； 乙方完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续； 乙方不辞而别, 或者下落不明，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,甲方有权保留对乙方工资5%20%的处罚，乙方给甲方造成损失或负面影响的必须承担赔偿责任。 其他：处理其他应了而未了的事务。b、甲方应履行下列义务和责任: 为乙方办理终止劳动关系手续； 自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金帐户转移或者封存手续。第九条 保密、培训约定一、乙方在甲方任职期间，未经公司授权，不得以书面或口头形式向甲方组织内外的任何人泄露保密信息。必须遵守甲方的任何成文或不成文的保密规章、制度，严格履行本工作岗位的保密职责。甲方的保密制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密和技术秘密。乙方在工作中失职，或未依法或依公司政策办事，或与第三方串通侵犯甲方利益的，甲方因此而受到的损失，甲方有权要求乙方赔偿；乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，如故意或过失地泄漏甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，应按法律规定向甲方承担赔偿责任。二、由甲方出资为乙方提供专项培训的，如乙方在本合同期限内提前解除合同，则应按未履行完的合同期限应分摊的培训费用，向甲方支付赔偿。具体方法是：1、如双方就该专项培训约定了服务期，则按该服务期等分培训出资额，乙方应当承担的违约金即为未履行完的服务期所对应的出资额；2、如双方未就该专项培训约定服务期，则以合同期限等分出资额，乙方应当承担的违约金即为未履行完的合同期所对应的出资额。第十条 争议解决如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，