考勤管理1.doc

考勤管理制度一、实施意义：为切实加强*员工考勤管理，强化公司劳动纪律，保证公司经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于*全体员工。三、责任部门：*人事行政部负责考勤制度的实施、监督、检查、修订及备案工作。四、作息时间：1、*上班时间为每周5天工作制。周一至周五为工作时间，周六和周日公休。2、具体的作息时间规定如下：上午8：3012：00，下午13：0017：30。因公司管理需要调整具体工作时间的，由人事行政部另行通知。五、考勤管理细则：1、员工考勤管理：公司全面实行电子指纹考勤管理制度。员工上下班（一天二次）进行电子指纹考勤。具体考勤时间为：第一次（8：30之前），第二次（17：30之后）；因工作需要未能在规定时间内考勤的,应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则以迟到和早退处理。未能在工作时间内考勤的，应持有部门负责人签字的情况说明书至人事行政部备案。否则视为旷工。严禁代考勤：人事行政部抽查如发现代考勤，应考勤者罚款300元，代考勤者罚款500元。 从当月薪资里面扣除。2、因工作需要加班的员工必须按照公司规定及时办理加班审批手续，填写加班申请单等，详见加班管理制度。3、因工作需要出差的员工必须按照公司规定办理出差审批手续，填写出差审批单等。4、员工调休、请假，必须事先办理相关手续，填写相对应的调休申请表或请假申请单。5、工号牌管理（现无工号牌是否需要删除）：公司所有员工必须办理工号牌。公司为员工办理工牌不收取任何费用，但员工离职时必须上交工号牌，若有遗失需交纳10元工本费。员工在职期间，因个人原因造成工号牌损伤或丢失的照价赔偿。人事行政部将办理相关事宜，费用由员工自理。工号牌：10元/套。6、请假和调休审批程序：所有请假或调休，由部门负责人批准，报人事行政部备案。（高层管理人员除外）请假和调休必须按照请、休假手续办理，提前申请。若确因特殊情况未能提前申请的，必须在销假的次日补办请假手续，否则按旷工处理。调休可抵充请假，但应在请假时填写调休申请单，并注明调休原因，否则以正常请假处理。7、违反考勤管理纪律种类：迟到：超过公司规定的上班时间（上午迟于8：30分）到公司，无论是否考勤均为迟到（半小时内）。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总裁办审核后至人事行政部备案。早退：早于公司规定的下班时间（即下午早于17：30分）离开公司，无论是否考勤均为早退（半小时内）。因工作原因须提交部门经理签字的情况说明书，经总裁办审核后至人事行政部备案。旷工：A、无正当理由或虽事出有因但未办理相关手续而缺勤者视为旷工。B、迟到或早退半小时以上而未通知部门负责人的，视为旷工半天。C、迟到或早退半天以上而未通知部门负责人的，视为旷工一天。C、超过上班时间1天以上未到岗且未通知部门负责人并无正当理由的，予以辞退。六、违反考勤管理处罚细则：1、当月迟到或早退一次口头警告，第二次书面检查并公开警告。第三次处罚金100元，三次以上每次150元。罚金均从当月工资中直接扣除。2、旷工者，旷工一天扣2天工资，不足一天的扣1 天工资，月度旷工3天（含3天）以上或年度旷工10天（含10天）以上的，给予辞退处理。七、给假细则：1、法定节假日： 根据国家有关规定：每年员工享有如下带薪假日：元旦1天 春节3天 清明节1天 劳动节1天端午节1天 中秋节1天 国庆节3天2、事假：（1）员工请事假必须事先办理请假手续，在不影响工作情况和领导批准后方可请假。（2）员工请事假公司按相应天数扣发工资。请假天数以半天为一个计算单位。不足半天按半天计算。3、病假：（1）员工请病假必须事先办理请假手续，经批准后生效，若特殊情况因于销假当日补办相关手续并附情况说明书。员工病假以半天为一个计算单位，不足半天按半天计算。（2）填写请假单的员工必须在回岗时出具正规医院的病假条或病历证明经批准后销假，提出书面请假申请的要领导签字批准经总裁办审核后报人事行政部备案。否则按事假处理。（3）病假期：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（4）病假工资：病假在6个月以内的，支付病假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。 病假超过6个月的，支付病假工资： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发； 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。 4、婚假：（1）员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享有3天的婚假，限员工本人结婚，并一次性休完。（2）员工如符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。（3）婚假期间享受全额基本工资。（4）需请婚假员工应至少提前1个月提出申请，经部门负责人、人事行政部、总经理批准后生效。5、丧假：（1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世的，可享受3天的丧假。（2）丧假期间享受全额基本工资。6、产假：符合国家计划生育规定的女职工，生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 产前检查:怀孕的女职员工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，不扣发工资。（1）产假期间工资给付标准：保胎假，工资按照病假发 符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 产前假，工资按照八成发 哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，公司可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。（2）男性员工（限其配偶符合晚育条件）可申请3天的晚育护理假。男员工请陪产假需提前一个星期向部门申请，由总经理批准后交人事行政部备案。护理假工资按照基本全额工资发放。（3）凡员工申请产假的，必须提供医院的病历证明。（4）女员工违反国家有关计划生育规定的，或者非婚生育的，不能享受生育待遇。其需要修养的时间不发工资。7、工伤假： 因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。8、职工带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的