企业横向亚文化之安全文化.doc

行业资料：_企业横向亚文化之安全文化单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 9 页企业横向亚文化之安全文化不少企业非常注重安全文化的建设，但疑惑在于，尽管已经构建出非常理想的安全文化体系，却很难落实下去，很难把体系内容贯彻到所有员工中去。而中冶集团二十冶（以下简称二十冶）在这方面摸索出了独到的经验，xx年二十冶因安全文化建设成就被中国企业文化促进会授予“全国企业安全文化建设优秀单位”。二十冶的经验就是，在安全文化建设过程中，通过全员参与塑造、全员广泛传播，全员渗透测评，使安全真正成为全员的一种自觉行为。安全文化从全员中来得到群众支持的第一步，是先为安全文化建设营造一个良好的氛围和环境，让全体员工都能感受到这种氛围，从而为后续的工作提供有力支持，也更有利于后期的安全宣传与贯彻。xx年初始，二十冶在全公司范围内发动了一场“企业文化再造”群众性大讨论活动，重点普及企业文化知识，强化全体员工对企业文化的认识。这项活动持续开展了将近一年，活动的主要形式是在企业内部报刊上开设专栏论坛，在不同的职能部门之间举办“企业文化再造”研讨会。其中针对企业安全文化建设，开展了长达半年的群众性“安全文化论坛”活动，对征集到的专题论文进行评选，出版发行了企业安全文化一书。虽然论坛征集上来的论文水平参差不齐，但是这种群众性大讨论很大程度调动了职工关心企业、热爱企业、参与企业安全文化建设的积极性。但二十冶并没有满足于这样的氛围，接下来又开展了由全员参与的“企业识别系统建设方案”征集活动从群众中来到群众中去，将识别体系的设定过程深入人心。首先，在全公司范围内开展识别系统设定的群众性征文、征稿、问卷和座谈讨论活动。比如在开展理念设定过程中，组织了由25位各单位代表参加的设定班子，从各种渠道搜集、征集了近千条理念概述，经过了十三次反复筛选、问卷、评定和座谈。再如在行为识别体系设定过程中，选择了10多位各单位专职主管交叉撰稿，同时确定了五个重点部门委派本部门业务主管分工执笔，还举办了不同规格不同专业的座谈会反复推敲。仅仅针对安全识别系统设定，就先后经历了大量的意见调研和提取以及四次规模较大的现场讨论会，最终，现场安全提示识别系统被纳入企业视觉识别系统，而行为识别系统也拓展了安全法规系统、文件档案系统等等内容。所以，二十冶的整个文化体系包括安全文化体系，并不是领导加几个专家闭门造出来的，而是从体系建设之初就夯实了深厚的全员基础，这为以后安全文化的贯彻与实施打开了方便之门。安全文化到全员中去二十冶认为，整个文化体系包括安全文化的落实，需要以醒目的形象和有效的传播途径向全员传播、普及、贯彻和强化，因此他们非常重视企业视觉识别系统体系的建设和企业文化建设成果的总结和展示。一方面，认真进行企业视觉识别系统的发布。从xx年6开始，二十冶相继发布了视觉识别系统、理念识别系统、行为识别系统，逐渐完成了企业CI体系的整体设定。同时集团各单位、各部门根据新的企业形象识别系统，对网页、网站进行了调整改版，将所有二十冶的窗口形象对内外一统。在安全文化发布前，二十冶曾先后举办了四次安全文化专题会议，慎重确定了安全文化体系基本内容，其主体内容包括：现场安全提示识别系统，电子模式的企业安全文化宣传系统、安全法规系统、安全文件档案系统、案例分析系统、文明标化工地建设、教材培训系统等。这些系统为安全文化体系的实施提供了一个统一行动与规范制约的有效平台。另一方面，对于已经取得的企业文化建设成就，二十冶积极进行宣传和展示，从而以成果和成就促进全员认真践行企业文化，自然也包括安全文化。从xx年开始，二十冶与专业广告技术单位合作，追拍了全部工程业绩的图片资料近600余幅，建立了企业电子图库；出版了二十冶多媒体影视光盘；制作并建立了公司业绩电子文档；拍摄和收存了表现企业自身形象的照片，专用于公司对外宣传，比如广告设计、网页制作、标书应用等。在安全文化方面，由中国文史出版社出版发行了企业安全文化，对安全文化建设进行了系统的总结和展示。安全文化全员评价在广告学界有一句话，我知道自己的广告一半没有起到作用，但不知道是哪一半，其实企业文化的建设也是一样的。如何衡量企业文化的作用？如何对已经推行的企业文化建设工作进行评价？这本身就是一个很大的课题。二十冶在企业文化评价体系方面进行了大量探索，通过文化测评体系使安全文化与全员切身利益息息相关，从而真正使安全成为全员的一种自觉行为由“要我安全”到“我要安全。”尽管在整个企业文化评价体系中，没有安全文化的单独评选项目，但安全文化已经渗透到其他项目的评价体系之中。如在企业形象文化建设评价中，共有8项指标，其中两项就和安全文化紧密相关。第1条：按规定对项目部大门及围墙进行形象宣传，按照工程项目形象设计管理规定检查。a.大门：标语4分，材质3分；b.围墙：标语4分，安全栏4分。第7条：按规定穿戴建设公司统一服装和安全帽,按照工程项目形象设计管理规定检查。a.服装：5分；b.安全帽：5分。可以发现，这样把安全文化渗透进其他项目的测评体系，很好地消除了“头痛医头、脚痛医脚”的弊端。同时，二十冶将企业文化建设优秀单位和企业文化建设标兵的评选活动与企业年度总评挂钩，形成对企业文化建设的有效激励机制。其它关于先进个人和先进集体的评价标准，安全文化同样是一项具有决定作用的指标，也就是说，安全事故对先进集体和先进个人的评选具有一票否决权。此外，“安全生产千人负伤率”等硬性指标也频繁出现在其他各项评价体系中。第 5 页 共 9 页企业消防安全常识作为一个企业，在向市场要经济效益的同时，又要重视安全生产，防患于未然，这样才能实现利益和安全双赢。1、单位应当严格遵守消防法律、法规、规章，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。2、消防安全重点单位应当设置或者确定消防工作的归口管理职能部门，并确定专职或者兼职的消防管理人员；其他单位应当确定专职或者兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理职能部门。归口管理职能部门和专兼职消防管理人员在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作。3、单位应当建立健全各项消防安全制度，包括消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防（控制室）值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆等内容。4、火灾危险性较大的大中型企业、专用仓库以及被列为国家重点文物保护的古建筑群管理单位等应当依照国家有关规定建立专职消防队，并定期组织开展消防演练。5、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，至少每半年要组织员工进行一次逃生自救和扑救初期火灾的演练。6、定期对本单位的消防设施、灭火器材和消防安全标志进行维护保养，确保其完好有效。要时刻保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常工作状态。7、保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，不得在营业、生产、工作期间封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志。8、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当严格按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，配置足够的消防器材，并清除动火区域的易燃、可燃物。9、遵守国家有关规定，对易燃易爆危险物品的生产、使用、储存、销售、运输或者销毁实行严格的消防安全管理。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。10、消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。其他单位可以根据需要组织防火巡查。防火巡查人员应当及时纠正违章行为，无法当场处置的，应当立即向有关部门报告。11、消防值班人员、巡逻人员必须坚守岗位，不得擅离职守。12、新员工上岗前必须进行消防安全培训，具有火灾危险性的特殊工种、重点岗位员工必须进行消防安全专业培训，培训率要达100%，并持证上岗。13、不要在宿舍、生产车间、厂房等场所乱接乱拉临时电线和私自使用电气设备，禁止超负荷用电。严禁在仓库、车间内设置员工宿舍。14、企业的热处理工件应堆放在安全的地方，严禁堆放在有油渍的地面和木材、纸张等易燃物品附近。15、褐煤、湿稻草、麦草、棉花、油菜籽、豆饼和粘有动、植物油的棉纱、手套、衣服、木屑以及擦拭过设备的油布等，如果长时间堆积在一起，很容易自燃而发生火灾，应勤加处理。16、植物堆垛应存放在干燥的地方，同时做好防潮。堆垛不宜过大，应加强通风，并设专人检测温度和湿度，防止垛内自燃或引起飞火蔓延。17、企业职工要做到三懂三会，即懂得本岗位火灾危险性、懂得基本消防常识、懂得预防火灾的措施；会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散人员。18、火灾发生后，要及时报警，不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话119时，要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后，应派人在路口接应，引导消防车进入火场。19、电器或电线着火，要先切断电源，再实施灭火，否则很可能发生触电伤人事故。20、穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾、手绢等捂住口鼻低姿前进，防止有毒烟气的危害。21、发生火灾后，住在比较低的楼层被困人员可以利用结实的绳索（如果找不到绳索，可将被褥、床单或结实的窗帘布