员工休假管理规定(标准化).doc

丹东海欧斯安全技术有限公司公司员工休假管理规定1总则1.1目的为规范员工假期管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本管理制度。1.2适用范围本规定适用于丹东海欧斯安全技术有限公司各部门全体员工。1.3修订原则本休假管理制度依照国家劳动法和其他相关劳动法规、结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。2休假类别公司休假包括两大类，具体类别及划分如下：法定福利休假：国家法定节假日、带薪年假、丧假、婚假、产假、哺乳假及护理假。日常休假：事假、病假。3休假管理规定3.1国家法定节假日3.1.1假期标准元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天、端午节1天、中秋节1天。3.1.2放假安排根据国家法定节假日安排实行，由综合办公室统一发文通知。公司可根据工作需要调整放假时间，放假时间原则上不少于法定假期时间。3.1.3注意事项所有员工均可享受国家规定的有薪法定节日。3.2年休假3.2.1假期标准员工在公司连续工作满1年以上不满10年，享受带薪年休假（以下称年休假）5天；连续工作满10年不满20年，在次年享受年休假10天；已满20年，在次年享受年休假15天。3.2.2放假安排 年假分3段安排：旅游假1天，春节2天，剩余天数员工根据自身情况（在公司工作不满1年，不享受第3段假期），并结合工作特点，报公司批准后安排休假。 新入职员工年假按下述规定执行：连续工作满1年以上的（含试用期），次年1月1日起享受年休假。 3.2.3注意事项 国家法定休假日及休息日不计入年休假假期。 有效期限：年休假在1个年度内分段安排，不跨年度安排，并在当年12月31日以前休完。 年假按天进行计算，不得以小时或其他方式分开请假。3.3丧假3.3.1假期标准：员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的给予丧假。3.3.2放假安排：丧假为期3天，须一次性休完。3.3.3注意事项：丧假包括公休日和法定节假日。3.4婚假3.41假期标准按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25岁周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。3.4.2放假安排婚假为保障员工权益而由员工享受的假期，可由员工自由安排时间，一次性休完。若因工作原因无法一次性休完的，通过签署单形式报部门主管领导批准后可分开休假。3.4.3注意事项 婚假包括公休日和法定节假日。 有效期间：领取结婚登记证后两年内休完。3.5产假3.5.1假期标准：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同的女员工，都享受产假待遇。公司女职工生育享受98天产假。3.5.2放假安排：女员工根据自身情况自行安排产前及产后的放假时间。3.5.3注意事项： 产假包括公休日和法定节假日。 有效期限：生产前15日开始可以请产假，若因工作繁忙当时不能休完的，经部门部长及公司主管经理批准后，可适当串休。 小产情况：公司已婚女员工怀孕不满四个月流产时，给予15天小产假；怀孕满四个月流产时，给予42天小产假。3.6哺乳假及护理假3.6.1假期标准：公司女员工产假结束后，在孩子满周岁前每天享受1.5小时哺乳假。公司男员工在妻子生产后享受护理假7天。3.6.2放假安排：哺乳假可根据工作情况，每天自行安排；护理假须一次性休完。3.6.3注意事项： 护理假包括公休日及法定节假日。 有效期限：哺乳假为产假结束后，孩子满周岁前。护理假为妻子生产后1个月内。3.7事假因私事不能按时到公司上班，可申请事假。3.8病假3.8.1因病不能按时到公司上班，可申请病假。3.8.2病假必须在提供由正规医院出具的诊断书，或没有到医院就诊但有明显发病症状的前提下才能确认。3.8.3每月病假最多1天，病假超过1天按事假记录。住院假期为3天，超过3天按事假计算。4休假审批流程4.1年假、婚假、产假、护理假、丧假4.1.1员工根据考勤管理规定填写丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单（附件1），提交部门主管领导、公司综合办公室负责部门、公司领导审批；4.1.2员工将丹东海欧斯安全技术有限公司各部门员工休假审批单提交至考勤人员记录，并作为考勤依据。4.2事假、病假、哺乳假4.2.1员工填写丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单（附件2），按考勤管理规定签字审批；4.2.2员工将丹东海欧斯安全技术有限公司各部门请假审批单提交至考勤人员记录，并作为考勤依据；4.2.3员工出入公司均须打卡，考勤人员据此核算请假时间。5休假注意事项5.1员工休假必须提前办理请假手续，按考勤及休假管理规定，填写相关单据进行休假申请。5.2如遇特殊情况不能事前请假的，必须及时与单位领导联系，并通知考勤部门做好记录，上班后第一时间办理补假手续。5.3超假期应及时请示有关领导审批，并通知考勤部门。5.4假满回公司销假，通报公司综合办公室考勤人员。5.5凡未经批准或事前不请假、事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处理。6 休假期间薪资6.1国家法定节日、年假及丧假期间，按出勤标准全额发放薪资。6.2事假期间，扣除请假期间全额薪资。6.3其余假期，按出勤标准扣除请假期间奖金，只发放相应基本工资。7 附则7.1公司综合办公室按上述管理规定及流程开展休假管理工作。7.2如有上述未记载或其他特殊情况，需通过公司综合办公室以签署单形式向公司领导申请审批。7.3公司综合办公室须如实记录休假发生情况，并与考勤相结合。7.4本管理制度经公司领导批