《没有任何借口》读后感.doc

没有任何借口读后感未看之前，个人以为本书只是对工作态度的指导，看过之后，感觉这其实只是很小的一部分，它实则全面地指导了一个人对生活，对他人的态度，而这也是成功的基石。看过本书后本人有以下几点看法：一，不要让借口成为你不全力以赴的理由。大部分年轻人，好象不知道职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有全力以赴、尽职尽责的履行日常工作职责，才能使自己渐渐获得价值的提升。相反，许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做的比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，才有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己所期望的成功。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率、疏忽。你工作的质量往往会决定你生活的质量。在企业里随处可见这样的人，他们的目标只是想过一天算一天，他们不断地抱怨自己的环境，就像是一块浮木，在人生之海上随波逐流，能找到怎样的工作，便担任怎样的职务，而且做事能省力就省力。他们最高兴的是午餐时间、发薪日以及下班的时候。他们混过一天，回到家，一边喝啤酒一边看电视。难道这就是一切吗？在工作中应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成99%。不论你的工资是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风，每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，不找任何借口。得过且过的人在任何一个组织都很难提升。二，有明确的目标，坚强的信念。坚定的信念和坚强的意志是成功的基石。信念是人的精神支柱，是生活，学习，工作的原动力。信念支配着人的一言一行，有什么样的信念就有什么样的力量，最终取得什么样的成就。历练也是检验我们心志的一种最好方式。不要抱怨生活中遇到的困难与挫折，而应把这当成历练自己的机会。人生的道路充满了荆棘，有着各种各样的挫折。走在这条崎岖的人生道路上，如果没有超人的心志，那么自己的一生将是平庸的一生。如果一个人具备坚强的心志，即使遇到挫折和失败，他也会在跌倒后马上爬起。因为成功永远属于那些意志坚韧、百折不挠、执着追求、勇于拼搏、不断进取的人。三，工作无小事，踏实最可靠。海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。踏实与执著，事实上是一个人最高的性格特质和最好的情商。优秀不在于是否聪明或者有知识，而在于是否能将知识和智慧转化为改造世界的能力。愚公移山也许在现代人看来很雷人，但它表现出来的那份将山走高，将路走长的意志品质却令人受用无穷。平凡中毕竟还有不平凡的期待，但不平凡必定从平凡中来。干工作固然需要思想和机敏，但就工作本身则是越单纯、越专心越好。把注意力放到该关注的问题上，聚精会神，心无旁骛。 老实最可敬。不管时代怎样变化，总有一些优良品德历久而不褪色：“说老实话，办老实事，做老实人。”不管环境怎样的不同，总有一种人间公理恒久而不改变：“当老实人不吃亏，吃亏在于不老实。”人的一生注定要在艰难中跋涉，面对诱惑，面对困难，面对挫折，坦坦荡荡，磊磊落落，堂堂正正，就会一路高歌向天涯。四，勇敢踏出第一步，立即行动，无论何时。不要给自己留退路，说什么“以后还有机会”、“时间还比较充裕”。在制定好计划以后你就没有了后路，惟一的选择就是立即行动。立即行动，使你保持较高的热情和斗志，能够提高办事的效率。拖延只会消耗你的热情和斗志。古时作战，兵家策略是“一鼓作气”，防止“一而再，再而衰，三而竭”。拖延之后再想疲软的心态鼓起斗志是比较困难的。在行动之前要给行动留下个合理的期限，没有期限的行动常常是无效的行动或效率特低的。有一个时间约束，就能让你提醒自己：必须马上行动，否则在约定时间期限内完不成行动计划。值得注意的是：一定要一次性将它落实，千万不要说：“以后再执行。”以后就意味着这次行动的失败。下一次你还要面对拖延这个问题，为何不立即行动，消灭掉这个环毛病呢？成功者必是立即行动者。对于他们来讲，时间就是生命，时间就是效率，时间就是金钱，拖延一分钟，就浪费一分钟。只有立即行动才能挤出比别人更多的时间，比别人提前抓住机遇。有人说，判断一个人的成功，看看他走路的速度和力度。速度快、力度强的人是沉稳而又干练的人，这种人成功的几率比较大，而拖延者的脚步始终是“慢三拍”。对于成功者而言，他们需要的是“快三拍”。现代生活的节奏是快速的，每个人都加足马力往前冲，如果你还想歇歇，你只能等待被淘汰，危机意识要求人们加快行动的步伐，不能掉队。现代社会中，做任何事情都离不开团队，有团队就有分工。而分工的明确与否又直接决定着目标实现的好坏。这就是位置与方向，角色扮演与责任担当的辩证法。面对所司的角色，你首先做好分内之事，坚守足下的土地。其次才是考虑适当的出位或出格。特别是在现代大企业的管理中，公司像一个庞大的机器，每个员工就是一个个零件，只有他们守岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推诿、扯皮等不良现象。这好比是十个手指有长短，但十个手指各有分工，各有所长，相互联系、相互协调、相互配合，谁也离不开谁，谁也不是谁的重复。本书告诉我，正直，宽容，热情，自信，诚实是成功的基础。对于过去我们无法改变，但却能改变今天的生活，只要找到自己的位置，做自己的喜欢的事，配合他人圆满完成一项工作，这就是实现了自我价值，就