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文档简介

海南区第四完全小学工作量核定办法为了加强学校内部管理，充分体现多劳多得的原则，制定工作量核定及考核办法。一、岗位分类（一）语数英为一组（二）音体美、思品、科学、综合、信息技术、书法为一组。（三）教辅人员为一组1.专职库室管理人员50岁以上，满工作量2.维修人员满工作量。3.保安人员满工作量（四）体育教师每天早操、课间操、楼道内执勤每周加5工作量。（五）兼职库室管理人员每周加2工作量。（六）档案员兼课6-8节为满工作量（七）教务主任每学期能够出色完成教学管理工作，并听课、评课40节以上为满工作量。政教主任、教务副主任、大队辅导员、办公室主任每周6-8节为满工作量。（八）班主任、教研组长发给津贴，不计工作量。二、工作系数1. 音体美、思品、科学、综合、信息技术、书法科目工作量系数为1.2.语、数、英科目系数：一二年级1.3；三四年级1.4；五年级1.5；六年级1.63.跨课头工作系数1.三、工作量考核津贴为每月150元，超工作量按课时数及相应的系数增加相应的工作津贴；缺工作量按课时数及相应的系数扣除相应的工作津贴；（不足的部分用临时顶课补足，不满的再扣除津贴，不服从顶课任务的教师，其工作量又不足，扣除相应的代课费10元，并校委会研究做出进一步处理）。工作量津贴计算办法：15018（其他科目满工作量课时数）4（每月按4周计算）=2.08元每位教师的工作量津贴计算办法（主要科目工作量系数+跨头或跨头科目课时数1）42.08=举例：一年级语文教师13节语文课1.3系数+(2思品+1.5自习+2.5写字+2跨头) 1跨头系数4（周）2.08（
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