员工规章制度.doc

美克第一健身会所第一章 员工守则一、宗旨为搞好企业管理、健全公司组织、提升企业效益，特依照中华人民共和国劳动法及政府有关法规，制定本规则。二、范围本手册所称员工系指受职于本公司从事工作获得报酬之从业人员而言。三、内容1员工应遵守国家和政府的法律、法规及条例。2员工应忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，优质、高效地完成本职工作。3员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密，不得外泄。4员工应严格遵守公司规章制度，服从领导工作安排，接受工作调动。5员工应维护公司利益，爱护公物，节约能源，节省办公用品。6员工应互相尊重，发扬团队精神，团结协作。7员工在工作时间、工作场所及在公司的业务活动中不应从事以私人利益为目的的事情。8员工应仪容得体、礼貌待人，言谈举止高雅文明；工作时间穿着工服，佩戴工作铭牌。9员工应维护工作场所周围的环境整洁，不等随地吐痰、乱丢果壳纸屑；办公区域禁止吸烟、吃零食，搞好工作区域卫生。10员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。第二章 公司组织及各部门职责 为明确各部门的职责划分，便于各部门之间的协作关系，现将各部门的主要职责列示如下：一、组织本公司于董事会下设总经理一人，副总经理一人，实行董事会领导下的总经理负责制。二、组织体系 本公司设下列部门，其组织由总经理依实际需要核定或修改。1总(副)经理办公室 2财务审计部3行政及人事部4销售部5客户服务部6教练部三、各部门的主要工作职责(见各部门职责说明书)第三章 员工招募与录用一、招募： 各部门因工作的需要，需增补人员，因事先填写(增补人员申请表，提交总经理审核批准后，再由人事部统一办理招聘及面试，需求部门协助办理。二、录用原则：1公司对所有员工一视同仁，不因员工的民族、性别、年龄、婚姻状况、宗信仰的不同而与以不同的待遇。2新进人员须经面试，公司按招聘条件择优录用员工。3公司录用的员工应符合任用职位所需的专业资格、岗位、岗位经历、个人素质、学历、健康体能条件。4公司用工实行全员合同制。三、限制录用：1曾被公司开除或未经公司批准而擅自离职者。2通缉在案者。3患有精神病或传染病者。4未满18周岁者。四、报到手续；1应聘人员经选合格者，应与接到通知后按指定日期及地点亲往人事部办理报到手续。2报到时应缴验下列文件：劳动手册、身份证、学历和技术等级证书、近期免冠照1张。3报到时，新进员工应填写入职申请表，作为本人在公司的履历记录，公司将其录用、试用、转正、奖惩。考核等情况，随时记录，放入本人档案中。4员工个人资料必须属实，人事部要做好保密工作，个人资料如有变动要尽快通知人事部，如发现造假、隐瞒，将追究其责任，直至开除。五、试用期：1原则上员工自报到之日起三个月为试用期，公司将根据员工试用期内的表现及考核成绩，酌情做出缩短、延长试用期或停止试用期的决定。2试用人员如有品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。试用不满三日者，不予结算工资。3试用期满，由本人填写试用员工转正申请表，由人事部及其所属部门进行考核，凡考核合格者，正式为其定职定薪。六、劳动合同：1员工到职后签订劳动合同，由员工和公司签章后生效，并享有公司一切福利。2劳动合同期满即终止，人事部在合同期满前一个月发出续约申请，由员工本人提出申请并由部门主管签署意见后交人事部。公司和员工一致同意续签劳动合同的，从期满之日起续签下一期合同。若公司与员工有一方提出不续签劳动合同的，由人事部办理合同终止的离职手续。第四章 考勤制度一、请假程序及核准权限1员工申请各类假期均需事前填写请假申请单，部门经理或分管副总经理书面同意后，人事部备案，经核准后方可请假。请假三天内部门经理审批，超过3日以上，需总经理审批。2员工确因病或突发事件无法事先请假的，请于请假当天上午打电话到公司(特殊情况例外)，由其主管或代理人先告之人事部备案，待员工上班后当日内补填请假单，实施请假程序。3工作时间：A公司根据工作需要编排不同的上班班次，如需变动工作时间，由人事部以书面形式通知，员工不得私自变更工作时间。B各部门因工作需要调整工作时间的，须报人事部备案、(副)总经理核准，方可执行。C员工每日工作以8小时为计酬标准，请假扣款以2小时为计算单位。二、考勤1公司实行打卡考勤制度；公司所有员工一律上下班打卡，严禁代人打卡，发现代打卡现象，代打卡者和被代打卡者均以一罚三，即一次扣罚三日工资。2员工每天需打卡两次，上、下班各一次。若漏打考勤卡，需有证明人并经部门经理签字认可，否则以旷工论处：当月漏打卡签卡累计3次(不含3次)以上，取消当班工资。3员工因公外出或请假未能打卡者，必须持有权限领导审批后的相关书面证明，报人事部审核备案，否则按旷工处理。三、请假(一)事假1员工因事必须亲自处理者，得请事假。2无特殊情况事假应至少提前一天申请，急事者应于请假当日的12：00前打电话给部门主管 或其代理人，并于事后补办手续。3凡未按公司规定履行请假程序的，一律视作旷工。4员工请假将影响年终考评。5事假将扣除当日的薪资和各类补贴。(二)病假1.员工病假应出示医院出具的病假单，如遇急诊可凭急诊病假单申请病假。2病假全年不得超过十五天，因病住院不得超过三十天。 3病假30天以上者公司将与员工协商解除劳动合同事宜。(三)婚假1员工到达法定结婚年龄可享受连续3天婚假。2请婚假的员工须于婚前30日提出申请，并附喜帖或结婚证书，经核准后方可实施。3婚假期间享受基本工资及岗位津贴。(四)丧假 1员工直系亲属死亡(父母、配偶、子女)给予连续丧假三天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹亡故，给予丧假一天。2请丧假员工至少请假前一日填写请假申请单，并于事后补交死亡证明或讣文交人事部。3丧假期间享受基本工资及岗位津贴。(五)公假1依照政府法令应给公假者，凭有效证件办理。2公假期间享受基本工资及岗位津贴。(六)工伤假1工伤事故需经人事部参照有关规定核准报批后，才能享受工伤假。2工伤期间享受基本工资和岗位津贴。(七)旷工1以下行为确认为旷工：凡迟到时间超过2小时，又无充分理由或补假手续者；谎报、伪造证明，以不正当手段取得假期；擅自变更上、下班时间，未按规定到岗；虚报考勤或假期，在工作时间从事以私人利益为目的的事情。2旷工以1小时为计算单位。3旷工扣薪以员工实际缺勤时间的3倍计算。4人事部对员工的在岗状况进行不定时的抽查，一经发现私自离岗以旷工论处(查岗时不在岗，又没有外出登记可查证者)扣除一日薪金。(外勤人员除外)(八)迟到与早退1在上班标准时间后打考勤卡即为迟到，下班标准时间前擅自离开即为早退。2公司员工迟到、早退每次在0。5小时内，按1元分钟扣罚。3超过05小时，不超过2小时的，扣除05日薪金。4迟到、早退每次超过2小时，扣除1日薪金。第五章 薪酬、福利一、收入保密制度公司规定员工收入保密制度，并作为制度要求员工严格遵守，员工相互间不得以任何方式传播、打听、攀比收入状况，并不向外界透露。否则将处以除名的处罚。员工可向财务部查询、核对本人的工资、津贴等。二、薪金制度1公司实行职位职级工资制度，卸根据员工的职位、能力、业绩等确定工资。工资本薪由基本工资、岗位工资、业绩奖金构成。2公司实行月薪制，每月15日为发薪日。3在公司业绩良好的情况下，每年十二月按考核结果决定下年度是否调薪及调薪额度。4公司可根据员工的职位调动或工作表现协商调整员工工资。三、奖金在公司营运良好的条件下，每年年终对员工进行年度绩效考核，由总经理提出奖励方案后报董事会批准。四、所得税员工根据国家有关政策缴纳个人所得税，税金由公司在其工资中代扣缴。五、福利1公司依法参加养老保险、医疗保险、失业保险，保险费用由公司及员工依法分摊。2假期A法定休假日元旦一天五月劳动节三天国庆节三天春节三天B特别休假 工作满一年未满三年，每年三天；工作满三年未满五年，每年五天：工作满五年未满七年，每年八天；工作满七年未满十年，每年十天；工作满十年者，每增一年加一天，但最多不超过二十天：职工申请年休假，须于休假日前至少一星期提出，并妥善安排职务代理人，经核准后始得休假。C假期间享受基本工资和岗位工资。3产假（员工符合国家计划生育条例规定可享受产假）单胎顺产者九十天，其中产前15天，产后75天。产假期间享受基本工资及岗位工资。 以上产假均包括法定假日及休息日在内。所有女职工须在怀孕四个月内持计划生育证向人事部备案，并报预产期以便安排人员使部门工作正常进行。逾期将视作严重违反公司规章制度处理。怀孕不满四个月流产者，给假四星期。4计划生育假请计划生育假应附医院证明，人事部按规定核准假期。假期间享受基本工资和岗位工资。第六章 保密制度一、员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外的任何职业。二、为确保公司机密不被他人利用公司利益不受到损害，必须自觉遵守保密制度。公司员工不得以任何借口向公司以外的其它企业或人员泄露本公司的机密。三、公司机密范围：公司商品的来源方式、成本价格、销售对象、销售方式、销售手段、企业利润、经营策略、公司客户资料、联系人员、正在进行的销售过程。四、若有违反公司保密制度的员工，一律予以开除并须赔偿公司一切有形或无形之损失。第七章 离 职一、离职包括员工本人提出辞职、劳动合同解除或终止、辞退与除名。二、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同。1在试用期间被证明不符合录用条件：2严重违反劳动纪律和公司规章制度的；3严重失职、徇私舞弊、给公司造成重大损失的；4被依法追究刑事责任的； 5员工隐瞒原就业情况、虚报经历、经查实者；三、员工在下列情形下可随时通知用人单位解除劳动合同。1在试用期内；2公司未按合同规定支付薪资的：四、合同期内，员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情况之一，员工不得提前终止劳动合同：1接受过公司出资委托第三方培训的；2在公司负责项目或重要工作未完结的；3同公司签有其它正在执行中合同的；五、所有上述情形的离职都应履行公司规定的离职程序，否则公司将作为其严重违反劳动纪律和公司的规章制度，作违纪处理，解除合同。 六、严重违反劳动纪律和公司规章制度的情形如下：1、一年内被记大过达二次者；2、一年内旷工累记三次；3、偷窃、侵占、挪用、虚报公司钱款、财物、劳动用品或偷窃他人财物，有具体证据者；4、利用公司名誉在外招摇撞骗，或在外从事与公司利益冲突的工作，致使公司名誉、利益受损害者；5、滥用职权、贪污行(受)贿或营私舞弊，对公司的利益、名誉造成严重损害者；6、擅自出借公司设备、车辆、仪器从事以私人利益为目的的事情：7、擅离职守或工作失职，致使公司蒙受损失的；8、在公司内聚赌，或在工作时间内诽谤他人，谩骂、殴斗、诬告或制造事端者：9、不服从管理，无理纠缠或对公司负责人与各级主管及其家属进行威胁、要挟、施暴或严重 侮辱者； 10、员工违反治安管理处罚条例被拘留或被依法追究刑事责任者；11、未履行公司规定的离职程序而卤动离职者；12、其它违反法令或劳动合同或工作规则的，情节严重者；七、离职程序1员工辞职必须先到人事部领取辞职申请书，填写完整后交部门经理审批，再转交人事部，人事部经理待总(副)经理批示后将该员工的工作移交单交该部门经理，办理移交手续。2辞职员工应按移交程序，将公司发放的所有物品全部归还，并有工作交接人签收。3员工应于公司确定的移交日，将工作移交单交人事部，经人事部经理确认后方可离职。4未经公司允许未依照公司规定期离职者，或未按照规定办妥移交者，按严重违反公司规章 制度处理，予以除名，公司不再为其办理相关的工资、财务结算等手续，同时还将视其损害公司利益情况，采取相应措施追究其责任。第八章 奖惩制度第一节 奖 励一、公司对员工的奖励分为：(一)表扬 (二)嘉奖 (三)记功 (四)记特等功。二、凡授予各类奖励的，由部门提名上报书面资料，人事部报批总经理核准后实行奖励。三、奖励标准1有下例情形之一者予以表扬一次(奖金100元)：(1) 服务热情周到而多次受到宾客表扬、赞许者，有具体事实者；(2) 品行良好，足为同仁表率，有具体事例者；(3) 拾金不昧，300元以上者；(4) 其它有利于公司或公众利益之行为，且有事证者2有下例情形之一者予以嘉奖一次(奖金200元，全公司通报)：(1) 严格控制开支，节省费用有显著成效者；(2) 及时制止重大意外事件或变故的发生者；(3) 对业务、维护或管理方面提出合理化建议，因而提高效率或降低成本者；(4) 模范遵守公司规章制度，敢于检举违规者或检举损失公司利益者；(5) 表扬满三次者。3有下例情形之一者予以记功一次(奖金500元，全公司通报)：(1) 对采购、销售、会计处理、人力运用等方面有重大改善，对公司提高效益和降低成本有重大贡献者；(2) 工作表现卓越，被评为年度先进员工者；(3) 对天灾、人祸或有害公司利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失，有事实为证者；(4) 社会活动中为公司赢得重大荣誉者：(5) 嘉奖满三次者。4有下例情形之一者予以记特等功一次(奖金1000-3000元，全公司通报，酌情调职)：(1) 对本公司业务有特殊功绩、贡献或积极提出合理化建议经实施有显著成效者；(2) 对舞弊或其它有害公司利益事件能检举揭发或防止其发生，使公司免受重大损失者；(3) 抵制不正之风，为保护国家、公司、员工生命财产有突出贡献者：(4)记功满三次者。四、在奖励条例中没有提到的情形，可比照本条例最相似的条文予以奖励。第二节 处 罚一、公司对员工的处罚分为：(一)警告； (二)严重警告； (三)记过；(四)除名。二、处罚原则以事实为依据，根据公司规章制度，视后果与影响区别处理。若数次并罚则按最高项处罚执行。三、处罚程序1各部门根据员工的违纪事实，填写员工违纪处罚通知单，并提出处理意见；违纪者亦应当提供违纪经过的书面资料；2人事部负责审核、复查违纪事实并上报总(副)经理，最后由人事部将处理结果告之部门及违纪者执行处罚。四、员工受到罚款和赔偿处罚的，由财务部凭处罚单在当月工资中扣减。 五、员工受到书面警告和记过处罚的，由部门主管和人事部签字，并要求违纪者本人签字。人事部负责记录违纪者档案中，在公司的绩效考核中将予扣分。六、员工对处罚不服者，可书面申请至人事部重新审查，争议期间按原处理决定执行。七、处罚标准： 1有下例情形之一者予以警告一次(罚款10-100元)：(1) 仪容不整，违反公司仪容仪表、着装规定者：(2) 未经主管同意批准，私自调班、调休者；(3) 上班时间看与工作无关的书、报、杂志或做其它与工作无关的事； (4) 未经主管允许或无工作需要在公司内其他部门逗留闲谈及游逛；(5) 上班时间在办公区、营业场所内吃东西、化妆者；(6) 在公司内随地吐痰，乱扔杂物、烟头者；(7) 长时间使用公司电话办理私事者； ，(8) 未经允许，擅自带无关人员进入公司者；(9) 在办公区内高声喧哗或发出不必要的声音，影响他人正常工作者：(10) 携带公司禁止物品进入公司者；(11) 拒绝公司有关人员的检查。2在下例情形之一者予以严重警告一次(罚款100-200元，全公司通报)：(1) 搬弄是非，诽谤他人，影响团结，有具体事实者；(2) 上班时间随意串岗，聚众聊天者； (3) 故意破坏、损坏公物者；(4) 对客人不礼貌、与客人争辩者；(5) 无正当理由，不服从部门工作安排及监督者；(6) 无正当理由，旷工一天以内者：(7) 在公司内吵闹、粗言秽语者；(8) 未经他人允许，擅自进入他人工作室或私自翻阅、动用他人文件、资料或物品者；(9) 行为不检，有损公司名誉者；(10)委托他人代打考勤卡，代人打卡或私自调动打卡机者；(11)警告处分三次者。3有下例情形之一者予以记过一