高校青年教师培养总结.doc

高校青年教师培养总结篇一：高校20132014学年青年教师培养实施情况总结高校20132014学年青年教师培养实施情况总结学校为了提高青年教师的素质，推动学校教育教学改革，逐步提高教学质量，学校实施了青年教师导师制，我有幸成为*副教授“一帮一”的结对弟子。经过导师一年的指导和培养实践，本人整体上得到了提高，从思想素质、业务能力、行为规范等方面基本上达到了高校教师教学的要求。自导师制实施开始，导师责任心很强，采取多种形式实施指导，分阶段进行检查与总结。现对一年的工作总结如下：一、思想方面作为一名高校教师，本人能认真参加学校、学院组织的政治学习，积极响应党的号召，坚决执行党的方针、政策，忠于人民的教育事业，爱岗敬业，关心集体，乐于助人。在工作上兢兢业业，备好每一节课，上好每一堂实验课，批好每一份实验报告，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。开展“党的群众路线教育实践”活动以来，本人积极参加学校、学院组织的每一次学习，认真做好笔记，努力提高自身素质。二、教学方面1、指导备课。详细讲解各项操作的重点难点，认真评阅修改教案。2、听课、评课。按照培养计划，导师共完成30学时听课、督导、指导任务，课后评价及时、全面、科学，优缺点指正比较具体，指导意义明显。本人完成20学时听课学习任务。3、指导参加青年教师技能操作大赛。导师耐心指导本人参加学院青年教师技能操作大赛，在练习的过程中对存在的问题进行纠正，提出宝贵的意见和建议。三、科研方面1、指导科研工作。导师积极指导本人开展科研工作，鼓励本人参与各级科研课题。2、指导论文编写。导师详细讲解论文写作应注意的问题，并对本人的论文提出修改意见。四、学院工作方面一年来，在导师的指导下，本人参与了多项学院工作。1、学科建设工作协助学院完*教学实践基地、成功申报*校级培育项目“校级优秀实验教学团队”。2、会议与培训工作协助学院举办国家初级养老护理员培训班、“西学中”培训等工作。3、兼职班主任本人担任2013级*班班主任，能够积极与学生沟通，了解学生学习、生活、情感等各方面的情况，耐心倾听学生的诉说，认真解答学生的疑惑，促进学生身心的全面发展。五、个人发展方面继续攻读在职研究生，今年5月即将参加学位英语考试。六、取得的成绩1、参与课题2项:*、*2、参编教材*七、自身存在的问题和今后努力方向通过一年的学习，虽然本人各方面都有所提高，但仍然存在不足，距离优秀教师还有很大差距，主要体现在以下两个方面。1、教学方面在讲授实验操作时应该多实行启发式教学和讨论式教学。多让学生来发现和解决问题，还要扩宽自己的知识领域，多了解临床新动态，尽自己的最大努力让课堂内容生动有趣，增强学生学习操作的兴趣，提高学生的操作水平。2、学生管理方面实验中心实行百分之百开放实验室，课余时间将会有同学练习操作。虽然严格要求学生，但在学生自主管理方面还缺乏经验，会有用物整理不到位，个别学生不自觉等问题。今后更应该向经验丰富的老师请教，提高学生自主管理能力。篇二：青年教师培养工作总结青年教师培养工作总结教育大计，教师为本。提携青年教师，加大青年教师的培养工作，是学校教育改革和发展的根本大计，是保证教育可持续发展的首要任务，是教育工作永恒的主题。为此，我根据学校教育教学现状和未来发展的需要，制定青年教师的培养计划，拓宽培养渠道，切实加强对青年教师的培养和管理，以适应学校教育事业发展的需要。一、青年教师的心理特点分析。1.自信心很强，渴求他人理解，注重他人尊重，但对自己缺乏严格的要求，不善于接受他人的批评意见。 2.思想敏锐，爱独立思考，但容易受社会错误思潮影响而使感情偏激。 3、文化素养较高，业务能力不强。 4、自主性强，协作性不够。从 5、成就感很强，注重自我价值的实现，但“奉献”观念淡薄。二、培养和管理青年教师的对策。根据学校青年教师的现状，针对所面临的问题和需要，我校以实施新课程为重点、以教育科研和集体备课为突破口，立足常规及本校教师的成长需要，促进其专业化发展，提高办学水平和学校，进行了以下几项工作：1.加强同伴互助，积极合作交流教师全员参与教学研究是校本研究的基本特征，教师在学校教学研究中互助合作是校本教研的标志和灵魂。（1）加强集体备课。通过集体研讨，使每位青年教师都能准确掌握教学目标，合理处理教材，有效地选择教法；使资源得到有效的共享，提高教学效率，减轻教师负担；在合作过程中互相学习，在实践中及时反思，积极地作出改进措施，有利于青年教师的专业发展。（2）落实“一帮一，结对子”的活动。 “老带新、新促老”是促进教师尽快成长，发挥学校骨干教师作用的重要途径，是合作交流的形式之一。同时还可以通过教师间的组合，寻找共同的研究问题，在研究中交流，在研究中互助，切实解决教育教学难题。（3）专题性示范课帮助教师获取直接教学经验。从学校和学年角度开展各种不同类型的示范科、观摩课，多为青年教师提供骨干教师、学科带头人的专题性示范课，使青年教师从活生生的教学实践中得到感性体验与指导。（4）专题听课学习。学校在尽可能的情况下安排青年教师们走出校门外出学习、交流活动，尽快让他们成熟起来。2.提供专业引领，满足发展提高（1）教学工作：第一步，新教师参加工作的第一年，要适应学科教学各项工作，掌握学校工作的一般规律，遵守学校规章制度，谦虚谨慎，勤奋努力，初步掌握教学常规和教学基本功，熟悉课程标准和教材：懂得课堂设计；能够调控课堂。学习班主任的教育及管理工作。能初步应用先进教育技术服务教学。第二步，在教学第二年要对照落实课程标准的各项要求，严格按教学规律办事，突出学科教学特点，总结经验教训，改进完善教学方法，养成良好的教学习惯，掌握教学基本功。综合考评得到学生的信任，可接任班主任工作。在教学过程中，能应用现代教育技术及理论服务和指导教学。第三步，在教学第三年要加强理论联系实际，在课标的指导下创造性的开展教学工作，在吸收他人经验的基础上初步形成自己的教学风格，研究课堂教学最优化，争创优质课，教学基本功全部达到合格，胜任任何一年级班主任工作。熟练使用现代教育技术，能进行教改教研实践。第四步，三年以后，要在教育教学方面独当一面。教育教学基本功熟练扎实，教育教学思想先进，教育理念与时俱进。善于学习研究，有很好的教育教学方法，教学水平高。具有一定的教育科研能力，针对教学实践，开展科研活动和教育创新，成为教育改革和研究的探索者、实践者。能在学校工作中挑大梁、唱主角，成为学校教育教学和科研骨干。（2）教育科研工作：努力推进群众性教育科研，倡导人人投身于教育科研。鼓励做低起点、小而精，研究课堂教学实际问题的课题，加强成果的提炼和总结，提高课题研究的档次和水平，扩大学校影响力，提高学校知名度。（3）班主任工作：建立指导班主任制度。青年教师要全程参与学生管理。所有新任教师，任班主任者，接受被指定的有经验的班主任的帮带指导；未任班主任者，均被指定为一个有经验班主任的助理，助理班主任作为助手，协助班主任作好班级教育管理工作，跟随指导班主任学习并实践各项班主任教育及其管理工作。（4）特色班级的建设。每一位青年教师都有自己的优势和特色。我们通过教学评比，让每一位教师展示自己的特色，如有的教师善于指导朗读；有的善于引导激发学生发言的兴趣等等。通过特色展示，不仅达到了互相学习的目的，也促使教师在教学技能上不断完善。同时，这也给一些教学无专长、方法老一套的教师上了一堂生动的课。（5）继续教育工作：鼓励学历进修、业务培训、现代教育技术应用及教育科研基础理论和实践培训。由学校营造学习和发展的宽松环境，组织相关的学习培训活动，推动和促进青年教师加强业务素养，专业水平，现代教育理论和技术的学习与提高，结合教学过程，进行教改教研探索与实践。（6）思想教育工作：开展各种形式的思想教育和定期召开青年教师座谈会。运用各种形式思想教育活动，培养敬业爱岗、师德高尚、富有现代教育意识、敢于创新、勇于实践的精神。通过座谈会，听取青年教师有关学习、工作、生活方面意见，总结交流教学实践中的得失、体会、业绩。3.倡导个人反思，促进自我成长教师自我反思是开展校本研究的基础和前提，是教师专业发展和自我成长的核心因素。1）督促教师反思教学过程。特别是对青年教师，要督促他们切实抓好教学前、教学中、教学后三个阶段的反思，一方面做到课后教案有反思的批注，记录所思、所得、所惑；另一方面每月要完成一二个故事，通过反思自己的教育教学过程，获得某种“自我意识”，从而认识自己，形成自己的教育信念。（2）为教师提供交流反思的机会。以教师交流的形式开展全校、学科、年级组的教研交流，同时监督他们及时做好教学反思及教学案例分析（研究课）。4多予鼓励，激发青年教师的上进、拼搏欲望。最重要的就是要多看到他们的长处，多给他们鼓励。激发他们上进、拼搏的欲望，使之成为推进学校工作一支生气勃勃的力量，采用竞赛、评比、表扬、奖励等手段，正确诱导和培养他们的这种进取心理，激发他们的成就需要。为他们创造条件，让他们在政治上、业务上尽快成熟起来。在班主任工作实践中，还要经常为他们出些主意，想些办法，提供多方面的帮助，切实提高他们的实际工作能力和威信。篇三：高校青年教师素质培养与教学能力提升学习总结高校青年教师素质培养与教学能力提升学习总结陕西航空职业技术学院（陕西汉中） 张玉萍非常感谢我院给的这次学习机会，也感谢在本门课程中付出辛勤劳动的叶志明、郑用琏、姚小玲、李尚志等老师的精彩讲课。刚开始在选课网络上看到“高校青年教师素质培养与教学能力提升”这门课程的时候，它便引起了我的注意。作为一名青年教师，虽然入职的时间已有7年多，但是得到前辈的指导和此类学习东西并不能满足我自身的成长需要。“七年之痒”也让我步入职业倦怠期，为了更好的职业发展选择了本门课程。学完全部课程后自己收获很多，感慨也很多，由于篇幅所限只能略述一二。一、课程主要内容两个月的课程转瞬即逝，中间由于网络的原因还停了20天的课。但老师们的精彩表现令我念念不忘，最终利用业余时间完成了60%以上课程的学习。第一至四节是上海大学的叶志明教授主讲的如何当好一名高校教师；第五至八节是华中农业科技大学生命科学技术学院的郑用琏教授主讲的课堂的磁力来自哪里浅谈驾驭课堂的动力与能力；第九至十一节是北京航空航天大学姚小玲教授主讲的如何讲好一门课；第十二节是北京航空航天大学教数学的李尚志教授主讲的案例教学法通过有招学无招；第十三节至十六节的内容时课堂教学气氛掌控方法。以上便是您讲课的大致内容。二、学习效果与心得本学期转瞬即逝，高校青年教师素质培养与教学能力提升也即将画上句号。对于所选的这门课程，我觉得十分的有价值。五位老师的讲解各有千秋，本人从中吸取了不同营养，在此再次对各位老师表示深深的感谢（外加鞠躬）。本人想详细谈谈第九至十一节是北京航空航天大学姚小玲教授主讲的如何讲好一门课的学习心得。首先，通过这门课程，让我懂得了许多以前在讲课的过程中忽略了的以及不知道