已阅读5页,还剩17页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
绩效考核与操作流程 北大方正电子有限公司行政 人力资源总监陈伟 管理箴言 没有绩效考核就等于没有管理寓言故事 花猫与老鼠 绩效考核的知识 作用 原则 绩效考核 目的 意义 绩效考核是什么 组织的各级管理者 通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价过程 绩效考核有什么意义 发奖金 辞退人 奖勤罚懒 选拔干部 绩效考核有什么目的 绩效考核有什么目的 最终目的实现目标改善技能态度纠偏系统直接目的监测系统 最终目的获取竞争优势实现目标改善技能态度改善业绩纠偏系统直接目的找出差距监测系统 绩效考核有什么作用 加深了职责与目标对员工对主管帮助建立伙伴关系 职位职责 工作内容 任职条件 职位说明书 核心内容 足球教练启示 差别 绩效考核八大原则 双向 公开 客观 反馈 培训 制度 实用 绩效考核有哪些原则 传统绩效考核与现代绩效考核的区别 人事经理和直线经理职责区分 绩效考核与操作流程 二 绩效考核的PDCA循环流程 考核项目的设定原则 如何设定考核内容 工作业绩 工作态度 工作能力 不同职务类别的考核内容设定 不同层次人员的考核内容比例 组织中各级管理者特点 高级中级初级 不同层次人员的考核内容比例 高级中级初级 绩效考核结果确定 工作成绩 工作能力 工作态度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公园保洁员聘用合同
- 隔油池维保合同标准文本
- 部编版四年级下册道德与法治期末测试卷ab卷
- 部编版四年级下册道德与法治期末测试卷及答案【名师系列】
- 部编版四年级下册道德与法治期末测试卷附参考答案【模拟题】
- 小学六年级下册数学期末测试卷(培优a卷)
- 人教版六年级下册数学期末测试卷【夺冠系列】
- 人教版六年级下册数学期末测试卷含答案(模拟题)
- 人教版六年级下册数学期末测试卷带答案ab卷
- 人教版六年级下册数学期末测试卷附答案【夺分金卷】
- 普及人民代表大会制度知识竞赛试题库(1000题和答案)
- 幼儿园中班语言绘本《章鱼先生卖雨伞》课件
- APQC跨行业流程分类框架(PCF)(V7.3.0.1- 2022年4月版)【雷泽佳译-2022-11】
- (新版)古代汉语知识考试题库300题(含答案)
- 课程思政教学设计评分标准
- 你好,无废校园主题班会
- 儿童绘本:吃书的狐狸
- 中信银行理财产品销售资格考试试卷(2022年)
- 个人租房合同简单版 2022个人租房合同电子版免费
- 深基坑支护专项施工方案(咬合桩)
- 2022年依法保护学校教师和学生合法权益的措施和办法
评论
0/150
提交评论