招聘系统讲解培训课件

用友集团招聘系统讲解 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作 1 各部门反馈所需人才信息 2 由招聘组审核 3 与三大招聘网站发布招聘信息 4 收集应聘人员信息并手工筛选 5 将合适人才反馈给各部门 6 由各部门安排面试 7 由各部门发起录用审批 8 审批通过后 由各部门完成人员的入职手续办理 招聘业务描述 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作 业务流程系统设计 整体流程 业务流程系统设计 审批流程 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作职位空缺管理应聘人员管理录用管理报到管理人才库管理 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作职位空缺管理应聘人员管理录用管理报到管理人才库管理 业务流程系统设计 整体流程 职位空缺管理 系统业务操作 空缺职位管理流程 系统业务操作 总部 职位空缺管理 角色及用户 总部事业部HR用户编码 zhaopin01用户名称 总部事业部HR密码 1总部人力资源部招聘经理用户名 zhaopin02用户名称 总部人力资源招聘经理密码 1招聘录用申请用户名 zhaopin03用户名称 招聘录用申请密码 1 系统业务操作 空缺职位管理流程 系统业务操作 总部 职位空缺填报 各事业部填写所在部门所需招聘的职位 通过按钮权限 各事业部只能增加与修改空缺职位信息 系统业务操作 空缺职位管理流程 系统业务操作 总部 职位空缺审核与发布 招聘组通过按钮权限 对各事业部提交的招聘职位进行审核 审核通过则发布空缺职位 系统业务操作 空缺职位管理流程 系统业务操作 总部 发布后的职位 发布后的职位能够反映到人力系统自带的招聘网页上http 服务器IP hrss rm 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作职位空缺管理应聘人员管理录用管理报到管理人才库管理 业务流程系统设计 整体流程 应聘人员管理 面试 系统外进行 系统业务操作 应聘人员信息来源 应聘人员信息来源 由招聘组负责 方法1 应聘人员直接在系统现有的招聘网页http 服务器IP hrss rm填写简历 可以直接将该人员的信息带入应聘人员管理节点 方法2 通过系统客户化下的导入工具 按照固定的EXCEL格式导入 需将现有表格进行调整为符合要求的EXCEL方法3 直接在应聘人员管理节点下录入此方法主要用于关键人才的招聘 系统业务操作 应聘人员信息来源 系统业务操作 应聘人员信息来源 应聘人员信息来源 由招聘组负责 方法1 应聘人员直接在系统现有的招聘网页http 服务器IP hrss rm填写简历 可以直接将该人员的信息带入应聘人员管理节点 方法2 通过系统客户化下的导入工具 按照固定的EXCEL格式导入 需将现有表格进行调整为符合要求的EXCEL方法3 直接在应聘人员管理节点下录入此方法主要用于关键人才的招聘 系统业务操作 应聘人员信息来源 系统业务操作 应聘人员信息来源 应聘人员信息来源 由招聘组负责 方法1 应聘人员直接在系统现有的招聘网页http 服务器IP hrss rm填写简历 可以直接将该人员的信息带入应聘人员管理节点 方法2 通过系统客户化下的导入工具 按照固定的EXCEL格式导入 需将现有表格进行调整为符合要求的EXCEL方法3 直接在应聘人员管理节点下录入此方法主要用于关键人才的招聘 系统业务操作 应聘人员信息来源 系统业务操作 应聘人员管理 各事业部根据各自部门的权限进行过滤 可查看本部门及应聘部门为空的应聘人员信息 系统业务操作 应聘人员管理 通知人员来面试 系统业务操作 应聘人员管理 面试过程要求在测评记录中记录面试测评结果 测评阶段必须有4步 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作职位空缺管理应聘人员管理录用管理报到管理人才库管理 业务流程系统设计 整体流程 录用管理 系统业务操作 录用管理 录用申请可通过以下两种方式实现 在应聘人员管理节点 对已面试完毕则测评结论为录用的人员 可直接点击 申请录用 按钮进入录用单填写状态在录用管理节点 可直接点击 增加 按钮实现 系统业务操作 录用管理 系统业务操作 录用管理 录用申请可通过以下两种方式实现 在应聘人员管理节点 对已面试完毕则测评结论为录用的人员 可直接点击 申请录用 按钮进入录用单填写状态在录用管理节点 可直接点击 增加 按钮实现 系统业务操作 录用管理 系统业务操作 录用管理 整个录用流程如下 由各事业部填写录用申请单同时在系统外走从前的 书面 录用审批流程招聘组拿到 书面 录用审批结果后 在系统执行审批结果 审批完毕后 申请人在登录系统可收到相应的信息提示或邮件的形式将审批结果发送邮箱若审批通过 则进入下一环节 报到管理审批不通过 将该单据应聘人员酌情转入人才库中备用 系统业务操作 录用管理 系统业务操作 录用管理 整个录用流程如下 由各事业部填写录用申请单同时在系统外走从前的 书面 录用审批流程招聘组拿到 书面 录用审批结果后 在系统执行审批结果 审批完毕后 申请人在登录系统可收到相应的信息提示或邮件的形式将审批结果发送邮箱若审批通过 则进入下一环节 报到管理审批不通过 将该单据应聘人员酌情转入人才库中备用 系统外 系统业务操作 录用管理 整个录用流程如下 由各事业部填写录用申请单同时在系统外走从前的 书面 录用审批流程招聘组拿到 书面 录用审批结果后 在系统执行审批结果 审批完毕后 申请人在登录系统可收到相应的信息提示或邮件的形式将审批结果发送邮箱若审批通过 则进入下一环节 报到管理审批不通过 将该单据应聘人员酌情转入人才库中备用 系统业务操作 录用管理 系统业务操作 录用管理 整个录用流程如下 由各事业部填写录用申请单同时在系统外走从前的 书面 录用审批流程招聘组拿到 书面 录用审批结果后 在系统执行审批结果 审批完毕后 申请人在登录系统可收到相应的信息提示或邮件的形式将审批结果发送邮箱若审批通过 则进入下一环节 报到管理审批不通过 将该单据应聘人员酌情转入人才库中备用 系统业务操作 录用管理 系统业务操作 录用管理 整个录用流程如下 由各事业部填写录用申请单同时在系统外走从前的 书面 录用审批流程招聘组拿到 书面 录用审批结果后 在系统执行审批结果 审批完毕后 申请人在登录系统可收到相应的信息提示或邮件的形式将审批结果发送邮箱若审批通过 则进入下一环节 报到管理审批不通过 将该单据应聘人员酌情转入人才库中备用 招聘业务描述业务流程系统设计系统业务操作职位空缺管理应聘人员管理录用管理报到管理人才库管理 业务流程系统设计 整体流程 报到管理 系统业务操作 报到管理 本节点启用部门按钮权限本节点的维护主要由各事业部HR负责主要功能 为前来报到的录用人员办理各种报到入职手续 并通知实际用人单位 部门接收人员录用人员到用人单位 部门报到上岗后 用人单位 部门反馈人员接收确认信息 系统业务操作 报到管理 入职时要经过以下两个环节 报到 必须确认报到日期 入职部门 人员类别 人员编码 工作类型 同时完成所有入职事项处理 做好记录入职确认 点击 入职确认 按钮后 系统将该人员转入人员信息库 此时该人员即为系统正式人员 可进行相应的变动 合同 培训 薪酬等操作 系统业务操作 报到管理 系统业务操作 报到管理 入职时要经过以下两个环节 报到 必须确认报到日期 入职部门 人员类别 人员编码 工作类型 同时完成所有入职事项处理 做好记录入职确认 点击 入职确认 按钮后 系统将该人员转入人员信息库 此时该人员即为系统正式人员 可进行相应的变动 合同 培训 薪酬等操作 系统业务操作 报到管理 招聘业务描述业务流程系统设计