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总结范文精选 办公室工作总结(科室稿) 天缘公司行政办公室年度总结（科室稿）今年以来，行政办公室在公司领导的直接指挥下，全体员工能够团结一致，努力工作，较好地完成了文秘宣传、人事调动、社保缴纳、人员招聘、合同签订、图纸档案管理、工程费用的核算结算、工资核算、报表统计核算、环保、安全资料编制上报、各种证照办理、业务接待、各种会议的组织布置、制度拟定、职工培训、考勤监管、电费、房费收交等多方面的工作，现具体对每项工作进行以下总结 一、行政文书行政文书是办公室最主要的工作之一，主要承担公司各项计划、总结、通知、制度的拟定、修改、传达，监督执行情况，上级文件的接收、登记、上传下达工作。 在这方面，我们办公室基本上完成了领导安全的各项工作任务，但还存在一个主要的问题，就是缺少文书这样一个人员，造成文书水平欠缺，文字表达不够理想。 有些工作做的不规范不细致，如前期文件发放时程序不完整，文件接收后，登记存在档不完整，事后查找文件时，有找不到的现象等。 这就影响了工作效率，给行政监督和执行工作带来了一定的影响。 二、核算工作今年以来，李翠微核算工作是比较繁忙的，人员配置少，工作较为繁索，考勤的统计、工资统计与核算、生产报表的统计与核算、焦、煤运输客户费用的结算、砂石料工程量的核算、多项工作都由一个人来完成，任务量还是比较大的，况且为了数据的准确性，几乎每项工作要至少做两遍，一遍统计，一遍核算，一个人做了两个人的工作。 虽说工作较为多，本年度的工作完成的比较好，基本上没有出现大的差错。 存在的问题要注意区分执行与决定这两个行为不一样的工作结果。 及时向相关负责人提交统计结果，且做到数据准确无误，因为工作细心程度更要高于其它工作。 三、社保、人事合同孙伟的工作也是头绪较多的，社保费用统计缴纳、工伤的协调办理、人事劳动合同的签订与改签、登记、员工临时劳保、服装的填报、全厂员工信息的收集、新员工的一级培训与考核等，工作繁杂。 一年来，这些项的工作做的基本上是有条有理，也是较好地完成了本年度的工作任务。 特别是在劳动合同续签与解释工作中，做了大量的工作。 还有上半年的员工轮休及假条的填写与销假也做不少的工作。 在制度的解释与执行方面做的也是比较好的，对一些员工的不合理要求有较好的解释思路，这项工作有时会得罪人，但还是本着为公司制度贯穿执行的大局着想，做了不少的工作。 需要克服的要牢固树立服务意识，注意工作语言的使用方式。 （办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务，为各基层部门服务，更是为广大员工服务。 相对来说，在办公室的同志都比较辛苦，所做的工作都是和职工切身利益有关系的，往往因为既要考虑职工的利益，更要维护公司的利益，官不大，事做不少；钱拿不多，被批评的多，被表扬的少，是容易得罪人的工作。 但每个员工都能正确对待，最重要的是要处理好这两者的关系。 头脑要多想如何做好办公室的工作，需要技巧和相关的快速应和应变能力。 ） 四、档案管理档案管理相对来说是比较专项的工作，今年的档案管理工作也是做比较好的，从各类图纸的分类、造册、存档、保管、借阅做得都比较细致，特别是在二期工程施工时期，图纸的接收、分类、造册、分发方面比较忙，做的也比较好，为工程的顺利施工起到了很好的保障。 在办公用品的报审、领用工作中也能很好的按相关规定执行。 在办公用品的登记造册及移交工作中，做得比较及时。 在本职工作完成的同时，能够及时、认真地完成领导交办的其它工作，如照相摄像工作，一周两次舞会的音乐播放都做得比较认真。 杨宝元辞职后，环保、安全资料的等方面完成的不错，为了做好领导所交办的工作，能够用心地去想、及时地去行动，这方面是其它员工所要值得学习的。 需要改进的方面有对借阅的文件资料、图书等要及时的询问与收回，对办公用品的使用要做到监督，以免造成丢失和浪费，克服不管不问的心理。 五、工会活动工作乔治斌主要是担任工会的工作，特别是在文体活动的计划、组织和实施方面，在孙伟及办公室其它同志的协助下，今年做了大量的工作。 举办了一系列的活动，在活动中，能充分发挥自向的优势，尽可能的把每一项活动搞有声有色，在这方面取得很好，通过这些活动的开展，对全厂职工的业余文化生活增添了不少的色彩。 对改变职工的价值观和人生观也起到了潜移默化的作用，这样健康的文化有效占领了主导地位，有效减少了职工赌博这不良的生活现象，这就是搞好职工文体活动的重要意义所在。 （一项活动能否很好完成，周密的计划和组织非常关键，需要一个环节一个环节的去想，在没有实施时，头脑里就要将该项活动从头到尾的演释一遍，以便想到哪个环节需要怎么准备或如何去做。 ）在搞好本职工作的同时，还帮助孙伟做了不少办公室的工作，为全年办公室整体工作的完成做出了努力。 需要克服的现象对一项活动完成后，要及时做好登记，档案资料的；对照相、摄像设备的使用、音响设备的管理，要很好的学习，这是行政和工会必要的工作之一，另外，做事的时效性进一步加强，对一项工作的及时完成还需要努力，也就是雷厉风行的作风需要加强。 对工作的认真程度需要努力。 六、工程核算工程核算是一项专项的工作，雷庭在这项工作中做得很好，为保证工程的顺利施工起到了很好的推动作用。 在工程核算工作中，能够在学习中锻炼自己，发挥自己的特长，使用自己在工程核算的中得到长足的进步。 另外，在与施工队的费用结算中能够掌握好分寸，严格的执行核算纪律，对如何解决施工队结算费用时表现出的纠缠积下了不少的处理经验。 在做好本职工作的同时，雷庭也帮助办公室做了不大量其它的工作，包括资料的，行政会议的布置，编织袋的装卸等等，这些好的表现需要继续发扬。 七、其它工作除了每个人的专项工作外，行政办还做了很多杂项工作，如水电费的收缴、液化气的领用与装卸，协助工程部进行工程验收等，在做这些事情中，大家都能积极主动，希望能继续发扬。 八、整体工作效果办公室的工作是做起来事不少，说起来，没有什么值得大力炫耀的，不像生产车间那样，说起成绩是一块一块在那明显摆着。 但往往办公室这些不起眼的事情，如果做不好，它的影响会很大，也会给一线生产车间的生产效益带来负面的影响，从这个角度来说，只要厂区的员工能够安全、安心、稳定的工作，没有怨言，全厂全年不出现违法违纪的事件，能够在工作中令行禁止，就说明办公室全年的的工作是有效果的，是有成绩的，因为办公室的工作是服务性的，是潜移默化的效果，这种服务性工作的效果会从全厂员工思想层面上体现出来。 九、团结与纪律办公室的工作能否高效的运转起来，在一定程度上取决于是否有严格的纪律，整体来说，办公室人员都能处处以身作则，要求别人做到的自己首先都能做到，要求别人不做的，自己也能坚决不做，不管是轮休或是上班，遇到紧急的事都能做到了随叫随到，体现出了办公室每一个人员强烈的责任感。 但是我要问，迟到早退的现象有没有？可能不多，但是是有这种现象存在的，办事拖拉，今天的事本来该完成的没有完成现象有没有？也是有的，这种现象不好，必需克服。 办公室在团结问题上，一直做的比较好，风气比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能互相信任，互相理解，互相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。 在工作中或在互相配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，互相沟通，这种现象比较好。 搞好团结是办公室开展一切工作的保证。 办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。 在许多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的能力，更多的时候要靠集体的力量、集体的智慧共同协作，去完成某一样事情。 因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们必须具备的。 但是，我要告诫大家不利于团结的话不说，不利于工作的话不说。 十、存在问题 1、业务进取心理不强，造成工作效率低，不尽人意。 2、对行政制度的理解和学习不够，特别是办公室人员职责的理解上就存在偏差。 3、工作期间，闲聊现象极为严重。 4、为职工服务思想意识淡薄，面对职工服务时，有时工作方式、言语方式欠佳。 5、工作、生活的保密意识差。 6、办公室的东西摆放凌乱，没有认真去做。 十一、今后的要求 1、在工作效率上，需要进一步提高和加强.特别是对自身的业务学习，包括办公用具的使用、熟练程度的学习。 2、必须加强保密纪律意识，领导的计划、方案、言论，或对某个人的评价，保密不够，总是会有泄露的现象发生，特别是领导在办公室谈论某人某事以后，把不住嘴巴，很快就从办公室人员的嘴巴传出去的。 这种现象极为不好。 3、做为与领导接触较多的科室之一，在言论方面必须要注意自己的所说所讲，不得在领导跟前谈论某人某事，当领导主动了解时，所反映事情，必须做到真实，不得带个人倾向反映，更不能道听途说，添油加醋，更不得做任何评论。 这是个做事原则，也是做人的原则。 4、工作之余，可以深入到车间或宿舍，多与员工进行交谈，从交谈中了解员工的思想动态，工作情绪，公司发展、经营的、管理的一些意见，并及时反映上来。 但在反映时，尽可能不做评论，只反映真实的意见。 5、要维护领导的形象，不得在领导在位期间，负面的、私下议论领导生活事项。 这也是一项办公室人员的生活原则。 6、公司的一切制度，办公室必须带头执行。 如果制度存在着缺陷，在执行时遇到条款内容模糊，不便于操作时，可以以案例的方式提出建议。 7、杜绝在办公室闲聊和大声喧哗，因为这种现象给办公室整体外部形象带来严重的负面影响。 如果发现，要受到严历的批评。 8、每个人员要对当天的主要工作和所做主要事情况记录，也就是每天要做工作笔记，这是