员工奖惩制度.doc

员工奖惩制度1. 目的为使公司在职员工之行为有所基本规范，激励优良事迹，惩戒不当行为，特制定本办法。2. 适用范围公司所有员工。 3. 定义无4. 职责与权限：4.1行政人资部4.1.1 行政人资经理：4.1.1.1负责本办法的制定与修订；4.1.1.2 负责初级职员以下人员奖惩的审批；4.1.1.3 负责审批金额在50元（不含）以下的奖励与惩罚。 4.1.2 人事文员/人力资源主管 4.1.2.1 负责对奖励/惩罚事项和原因进行调查与核实。 4.2 各部门：4.2.1各部门主管/经理提报对本部门人员奖惩的建议。4.3 总经理：4.3.1负责审批对中级职员以上人员的奖惩；4.3.2负责审批金额在50元（含）以上的奖励与惩罚。5. 信息输入无 6. 信息输出无 7. 管理办法说明7.1 奖励类别与标准7.1.1奖励分为嘉奖、记小功、记大功、晋升、晋级五种。嘉奖三次记小功一次，记小功三次当记大功一次。7.1.2嘉奖：员工有下列情形之一者，给予嘉奖，发出嘉奖通知书或通告，同时发现金1050元，于当月工资中发放：7.1.2.1 工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者；7.1.2.2拾金（物）不昧者（价值100-500元以内）；7.1.2.3热爱本职工作，热心服务，有具体事例者；7.1.2.4工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；7.1.2.5对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司财物安全者；7.1.2.6对于促进同仁融洽合作有显著贡献者；7.1.2.7保护公司财物，使公司利益免受较大损失者；7.1.2.8对突发事件、事故妥善处理者；7.1.2.9一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公事迹突出者；7.1.2.10对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者；7.1.2.11有其他功绩者。7.1.3 记小功：员工有下列情形之一者，给予记小功，发出记小功通知书或通告，同时发现金60100元，于当月工资中发放：7.1.3.1全年从无迟到早退及请假者；7.1.3.2工作特别努力恪尽职责者；7.1.3.3接洽公务受到表扬增加公司相当名誉有事实者；7.1.3.4竭力抢修工程有益生产之确证者；7.1.3.5对于提拔部属尽力教育并培训成效特殊者；7.1.3.6发现机器故障，处理得宜，而将事故减至轻微程度者；7.1.3.7检举揭发违反规定或损害公司重大利益事件者；7.1.3.8节约物料、消耗品或对于废料利用成绩特殊者；7.1.3.9对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳实行，卓有成效者；7.1.3.10对天灾人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；7.1.3.11拾金不昧者（500元以上5000元以下）；7.1.3.12有其他较大功绩者。 7.1.4 记大功：员工有下列情形之一者，给予记大功，发出记大功通知书或通知，同发奖金110300元，于当月工资中发放：7.1.4.1品德优良，遵守厂规，服从指挥堪为模范者；7.1.4.2节省成本，爱护公物，勇于负责，成绩突出者；7.1.4.3施救意外事故，奋勇抢救人员安全及财产，使公司减少巨大损失有显著功绩者；7.1.4.4发现与公司切身利害之事件能先行检举揭发或防止，使公司减免重大损失者；7.1.4.5规划工作，办理业务有特殊成效者；7.1.4.6检举危害本公司之重大事情，查明属实者；7.1.4.7拾金不昧者（5000元以上）；7.1.4.8 对公司管理工作进行提案改善，经实施证明能创造较大利润或减少较大损失者；7.1.4.9其他有重大功绩者。7.1.5 晋升、晋级：有以下情形之一者，可以考虑晋升、晋级：7.1.5.1 员工一年内获得嘉奖6次以上或记小功4次或记大功2次以上； 7.1.5.2研究发明，对公司产品之改良有卓越贡献者；7.1.5.3服务满三年，考绩优良，未曾旷工或无记过以上处分者；7.1.5.4有其他特殊贡献者。7.2 惩罚类别与标准7.2.1 惩罚分警告、记小过、记大过、降级、解除劳动合同五种。警告三次当记小过一次；记小过三次当记大过一次；记大过三次则立即除名。7.2.2 警告：员工有下列情形之一者，给予警告，发出警告通知书或通告，同时扣罚薪金1050元，于当月工资中扣除：7.2.2.1物料堆放杂乱者； 7.2.2.2对于废料长久不加适当处理致其不堪利用者；7.2.2.3应请示之事项，擅自变更处理者；7.2.2.4对于客户请求事项故意刁难者；7.2.2.5招待不实，贻误公务者；7.2.2.6有不良嗜好或行为不检者；7.2.2.7颓靡不振，办事不力，废弛公务者；7.2.2.8泄露公司一般秘密者；7.2.29有舞弊行为或教唆纵容他人舞弊者；7.2.2.10擅离职守者；7.2.2.11在工作时间谈天、嬉笑或倒卧休息，怠忽工作者；7.2.2.12因过失致工作发生错误情节轻微者；7.2.2.13妨害现场工作秩序者；7.2.2.14初次不遵从上司合理指挥情节轻微者；7.2.2.15浪费公物，情节轻微者；7.2.2.16在厂区内未佩戴工作证者；7.2.2.17出入厂区不遵守规定，情节轻微者；7.2.2.18未经许可携带非必需品进入工作场地者；7.2.219破坏厂区环境卫生者；7.2.2.20未经行政人资部许可擅自带外人入厂参观者；7.2.2.21违背工作影响生产者；7.2.2.22在厂区内争吵、喧哗，有碍秩序者；7.2.2.23在许可吸烟处乱丢烟蒂者；7.2.2.24行为粗暴者；7.2.2.25交换班时交代不清者；7.2.2.26擅自请人替工或代他人工作者；7.2.2.27未遵守安全操作规程者；7.2.2.28上班时间中用食者；7.2.2.29偷闲怠工者；7.2.2.30故意不参加公司举办的活动者；7.2.2.31经常迟到早退或不热心工作者；7.2.2.32未办理必要手续，携出或意图携出公司财物者（价值100元以下）；7.2.2.33上班时间另作其他私事者；7.2.2.34违反公司之规章、公告或命令，或破坏及扰乱本公司内之风纪及秩序者；7.2.2.35在工作岗位不负责，偏袒徇私，阳奉阴违者；7.2.2.36工作态度不认真，如当班时听收录机、看书报等者；7.2.2.37不讲卫生，随地吐痰，乱丢纸屑、果皮、饭渣者；7.2.2.38不排队打卡、乱打卡者；7.2.2.39随便翻弄他人办公资料物品者；7.2.2.40不按指定地点乱放物品者；7.2.2.41玩电脑游戏者；7.2.2.42接听或拨打私人电话者；7.2.2.43其他违规轻微者。7.2.3记小过：员工有下列情形之一者，给予记小过，发出记小过通知书或通知，同处扣罚薪金60100元，于当月工资中扣除：7.2.3.1对上级批示或有期限之命令，不申报正常理由而未如期完成或处理不当者； 7.2.3.2因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；7.2.3.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨害他人工作者；7.2.3.4携带危险物品入厂者；7.2.3.5在工作现场或于禁止吸烟处吸烟者；7.2.3.6投机取巧，隐瞒蒙蔽，影响工作或牟取利益者；7.2.3.7对同仁恶意攻击、诬告或伪证，制造事端者；7.2.3.8违反出差管理制度，虚假报销费用者；7.2.3.9未按规定穿戴安全防护装备者；7.2.3.10涂写墙壁、机器有碍观瞻者；7.2.3.11上班睡觉或离岗偷睡者；7.2.3.12怠忽业务之处理者；7.2.3.13对事务处置不当致业务遭受重大损失者；7.2.3.14接受与职务有关之馈赠而不上交者；7.2.3.15无故延误物料配发影响生产者；7.2.3.16滥用材料超过规定标准数量者；7.2.3.17特别交办事项处理不力者；7.2.3.18他人犯规而作伪证者；7.2.3.19言行失检，态度傲慢，经劝诫不听者；7.2.3.20受诱怠工、罢工者；7.2.3.21偷阅或泄露机密者；7.2.3.22工作疏忽而损坏产品、工具者；7.2.3.23在勤务时间内不听管理人员正当指导者；7.2.3.24虚报事实或不按规定抄填记录者；7.2.3.25拒绝值勤守卫之检查者；7.2.3.26遇有非常事件，藉故规避者；7.2.3.27怠忽职责工作未如期完成者；7.2.3.28疏忽防火措施或随地引火者；7.2.3.29擅离工作岗位或串岗影响他人工作或贻误工作者；7.2.3.30对上司及管理人员不礼貌，漠然接洽有关工作者；7.2.3.31擅自张贴、涂改、撕毁文件或公告等者；7.2.3.32违反其他规定，情节较为严重者。 7.2.4 记大过：员工有下列情形之一者，给予记大过，发出记大过通知书或通告，并处扣罚薪金110300元，于当月工资中扣除：7.2.4.1怠忽职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者； 7.2.4.2泄露公司重大政策或重要商业技术秘密者；7.2.4.3当班酗酒滋事影响工作程序者；7.2.4.4遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；7.2.4.5公开恶意撕毁公文或公告文书者；7.2.4.6擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者；7.2.4.7屡次不听劝导，拒绝听从主管人员合理指挥监督者；7.2.4.8违反安全规定措施，使公司蒙受重大损失者；7.2.4.9工作时间在工作场所制造私人物件者；7.2.4.10造谣生事，致使他人或公司蒙受重大不利者；7.2.4.11因监管不力，徇情失察而致变故者；7.2.4.12为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载报告或供述者；7.2.4.13拒绝主管人员指挥监督态度暧昧或蛮横者；7.2.4.14故意损坏公物或浪费原料者；7.2.4.15威胁或挑拨唆使他人威胁上级人员，企图干扰厂务或影响同事间不愉快事情发生者；7.2.4.16随便泄露开会内容，搬弄是非，妨害工作程序，情节重大者；7.2.4.17各级主管人员对所属部下之平时工作安排显失公正或有意偏袒考核考评不实者；7.2.4.18其他违规严重者。7.2.5 解除劳动合同：员工有下列情形之一者，予以解除劳动合同：7.2.5.1履历表中对本人的姓名、年龄、籍贯、住址、学历、经历及户籍等个人资料有虚报或使用不正当方法取得者；7.2.5.2连续旷工3天或1月内达到6天者；7.2.5.3故意严重怠忽本职工作，或妨碍他人之工作，破坏机器设备，以及导致其他妨碍工作进行之情事者；7.2.5.4严重渎职、失职，使公司蒙受重大名誉或经济损失者；7.2.5.5故意破坏、焚毁、偷窃、隐匿公司之重要文件资料，妨碍公司之业务，致公司蒙受重大损失者；7.2.5.6故意破坏公司信誉者；7.2.5.7未经公司许可，私自在外兼职者；7.2.5.8利用职权接受外界财物馈赠情节严重者；7.2.5.9在公司内擅自集会演讲或发布文书等，对公司造成不利者；7.2.5.10在公司内聚众赌博或严重妨害风化者；7.2.5.11违反本公司重要灾害规则、公告或职务上之命令，扰乱管理秩序者；7.2.5.12行为不检，伤害风化，造成恶劣影响或损失公司名誉重大者；7.2.5.13煽动或要挟他人怠工罢工者；7.2.5.14对同仁特别是上司进行胁迫、恐吓、欺骗或造谣，严重妨碍工作者；7.2.5.15遇严重事故，故意规避者。7.2.5.16怠慢正常检查监督等管理，扰乱程序，侮辱谩骂上司者；7.2.5.17请事病假内未经公司同意擅自往他处工作者；7.2.5.18不服上司指导影响工作情节严重者；7.2.5.19私下私营与公司同样之业务者；7.2.5.20聚众要挟而妨害生产工作程序之进行者；7.2.5.21工作上有重大过失致公司蒙受重大损失或人员受伤害者；7.2.5.22受雇期间伪造公司印信、文件、表报或其他资料，致公司蒙受重大损害者；7.2.5.23在公司打架斗殴者；7.2.5.24触犯刑律被执法机关惩者处者；7.2.5.25利用不正当手段破坏管理者与被管理者及公司与员工间的劳资情感者；7.2.5.26浏览色情网站，影响严重者；7.2.5.27 未经公司授权以公司名义对外签订合同，给公司造成较大损失者；7.2.5.28其它违规违纪情节恶劣者。 7.2.6 降级：员工有下列情形之一者，予以降级： 7.2.6.1 管理人员屡次不遵守作业程序、工作上屡次发生重大过失者； 7.2.6.2 车间员工其产量及熟练程度未达规定标准者； 7.2.6.3 员工技能不能达到所任职位要求，经培训后仍不能胜任者； 7.3 员工功过抵消规定： 7.3.1 嘉奖与警告相抵消； 7.3.2 记小功一次或嘉奖三次，抵消记小过一次或警告三次； 7.3.3 记大功一次或记小功三次，抵消记大过一次或记小过三次； 7.3.4 员工功过抵消以发生于同年度内者为限。 7.4 奖惩申报与审批 7.4.1 员工有任何情形符合奖惩规定时，应由部门领班/主管提报，经部门经理审核后，送行政人资部审核，行政人资部应派人进行调查核实，由行政人资部做处罚决定，按奖惩权限审批。 7.4.2 员工之奖惩，所属主管未提报者，必要时得由有关部门或个人提报之，但需知会其部门主管。 7.4.3 员工之奖惩应知会被奖惩人员,并交被奖惩人员会签,如被奖惩人拒绝签字,经行政人资部对奖惩事项调查属实的,该奖惩依然生效。 7.4.4奖惩金额依行政人资经理确定的数额为准。 7.4.5 被奖惩人员对奖惩事项有异议的,可向行政人资部相关人员反映,但不得对呈报人进行顶撞甚至采取其它过激行为,否则加重处罚。7.4.6奖惩案件确定后，应由行政人资部在公告栏公布。 7.5 罚款金额处理 7.5.1每月所产生的奖励与罚款金额均由行政人资部做好统计并交财务部，当月罚款金额与奖励金额的差额计入公司员工奖罚基金帐户，如当月奖励金额高于罚款金额的，则从上月的差额中扣除，余额再计入员工互助金账户。8. 员工的权利与义务8.1员工的权利8.1.1有获得劳动报酬的权利。8.1.2有休息的权利。8.1.3有在劳动中获得安全和