企业规章制度　范文.doc

企业规章制度范文 企业规章制度 一、目的规范全体员工行为，加强本公公司员工队伍的建设，提高员员工的基本素质。 二、适用范围新天美地花花园物业管理公司所有工作人人员。 三、职责*物业管理公司的所有员员工有义务严守规章制度、为为公司利益而做出贡献。 各部门负责人要对员工进行规规章制度教育，并全面贯彻下下去。 四、关于服装、装装束进公司必须穿好工作作服；工作服要干净；进公司须戴工作证；严禁工作证借给别人或借别人人工作证入公司；凡遗失失工作证、工作服应尽快申请请补领；不得擅自涂改工工作证，若要更改一定要经人人事部办理；公司发放的的安全鞋仅限在厂内使用；公司发放的作业服、安全全鞋、围裙等妥善保管使用。 ，全国公务员员共同天地 五、关于上班时时间时间为上午8330-1200下下午200-1800不得无故迟到、早早退、外出；雇员请假须须提前一天通知部门主管批准准后方可请假（特殊情况例外外）；严禁无故旷工；上、下班必须签到；不许代别人签到；不得得涂改签到表。 六、关于于厂内设备和备件设备、备件要小心使用，应保持设设备整洁美观；注意理整顿；道路要保持畅通通，不许摆放东西；严禁禁对花园内的设备乱涂、张贴贴；节约用水，用电，不不得浪费；凡故意破坏设设备、设施，从严处理；凡盗窃本公司财物，从严处处理；设备引起故障时必必须要及时报告相关领导，不不得擅动机器。 七、其它它服从上司的命令；发生事情必须立即上报、联联络；严禁在花园内吐痰痰或丢垃圾；严禁在花园园内吸烟；不准喧哗、赌赌博；不准盗窃他人或公公司内的东西；*物业业管理公司规章制度 1、工作时间不准睡觉或做出睡睡觉姿势； 2、离开作业业现场（岗位）时一定要跟直直接主管打招呼后方可离开； 3、严禁在办公室私用用电话； 4、除急事外不不许接听私人电话； 5、未经许可不准在公司内演说说集会示威； 6、不许用用任何方式威胁、恐吓同事； 7、不许在公司内打架架；凡有打架者，无论何原因因，一律做无条件开除处理； 8、凡在被本公司开除除的雇员，一律不准再招入公公司，一经发现，即时开除并并扣除所有工资；违反以以上规章制度将严肃处理，重重者将严惩警告及罚款或送公公安机关。 望各位雇员严严格遵守。 关于上班时间间 1、无故早退或迟到到，罚款5元， 2、无无故旷工一天扣除2天工资； 3、旷工连续3天，按自动离职处理； 4、忘记签到或签错日期同样样罚款5元； 5、发现现代人签到，一律罚款20元元； 6、擅自涂改签到到表，一律罚款20元。 （所罚款项存用于公司活动基基金）关于花园内设备和和备件 1、弄脏设备和备备件或粗鲁使用物品情节较为为严重者，则警告并罚款5元元； 2、屡次不搞、整顿、清扫、清洁的部门全全体人员给予罚款10元/人人； 3、凡盗窃本公司设设备、备件等财物，立即开除除并扣当月工资20%； 4、凡故意损坏本公司设备备等财物，按所购入价2倍赔赔偿； 5、在公司或花园园内张贴、乱涂，按警告处理理并罚款5元； 6、设备备引起故障擅动机器而导致设设备损坏，则需等价赔偿其修修理费，并酌情加倍处罚。 其它 1、不服从上司司的命令，按严重警告处理理并罚款520元，屡次重重犯则开除处理。 2、疏疏忽报告或联络而受到损害，则严重警告并罚款10元。 3、在公共场所或花园园内吸烟，则罚款10元； 4、发现喧哗、赌博，按按严重警告且罚款20元处理理，情节严惩者以开除处理； 5、凡盗窃他人的物品品，立即开除并送公安机关处处理； 6、上班时间内怠怠工或打瞌睡，则严惩警告并并罚款10元起。 情节严重者者开除处理。 7、不按时时上交工作报表、不按时填写写工作记录，查到一次罚款110元。 8、内部培训时时间无故不到者，罚款10元元，并给予警告。 员工考考勤和休假的规定为了维维持良好的生产秩序，提高劳劳动生产率，保证生产工作的的顺利进行，为了使员工保持持良好的身体素质和旺盛的精精力，努力做好本职工作，并并考虑员工与家属团聚的问题题，根据国家有关规定，结合合公司的实际情况，特制定本本规定（一）考勤1考勤内容上班班时间已到而未到岗者，即为为迟到；未到下班时时间而提前离岗者，即为早退退；工作时间未经领领导批准离开工作岗位者，为为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过30分分钟，或未经准假而不到班者者，均为旷工。 2考考勤须知对有迟到、早退、擅离职守现象的员工工，应进行教育，数屡教不改改的，给予适当的纪律处分，如有造成严重后果的，应追追究其责任。 对旷工工者，应责成其作出书面检讨讨，并按下表计扣工资，扣发发当月各项奖金，旷工二天以以上，每增加一天，加扣年终终奖10%。 连续旷工10，或一年内累计旷工超过155天或旷工虽未达到上述天数数，但次数较多，情节严重，均应作除名处理。 表一一旷工天数0511天15天2天一年年累计10天一年累计155天扣工资25%550%75%100%扣年终各项奖金除名3请假办法公公假经公司批准脱产参加加会议、学习、出差、从事社社会活动均属公假；经公司指指定或批准休养、参观、访问问的模范代表人物或代表，以以及因公负伤人员在医疗期间间，根据实际情况核给公假。 调遣假员工异异地调动，因要处理个人琐事事给一天公假。 如有非经经常性事务，需员工本人办理理或参加的，如迁居、开家长长会等，各单位可考虑到工作作安排及员工的需要，酌情处处理，不计算假期。 4因工作需要积累工时工休休，一般应在当月补休，如确确因工作一时不能安排补休的的，经部门经理同意可适当推推迟，可保留至当年底，但必必须在本年度休完。 如确因工工作不能补休的，应按有关规规定给予补发加班费的形式予予以补偿。 补偿办法平日加加班工资26天加班班天数；法定假日加班费工工资26天2加班天数数计算。 （二）休假1员工休假必须服从从组织安排，并按规定逐级审审批，报人事部批准，主任一一级由部门经理安排休假，部部门经理由总经理安排休假。 2员工申请休假须须一个星期前填写请假申请请表送交部门主管审批。 未未通过审批的，不得擅自休假假，否则按旷工处理，因特殊殊原因本人不能亲自办理的，应委托别人或电话告假，回回来上班后再补请假条。 3婚假员工申请结结婚，需在本公司办理结婚手手续，并以领取结婚证为准，有薪婚假三天，晚婚者有薪薪假6天，（晚婚条件女满满25周岁，男满28周岁）。 如到外地（指配偶工作所所在地在外地，不含旅行结婚婚）结婚的，根据在途往返时时间核给路程假。 4丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女女，以及领先本人供养的弟妹妹、养父母、岳父母、公婆）过世，给予有薪假3天，员员工到外地办理丧事，可根据据实际路程所需时间给假。 5产假、计划生育假假女员工产假按下列列标准核给（发基本工资）表二假期内容假期期天数说明产假900天难产或双胞胎加14天天假晚育假15天年年满25周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生生子女证核给临时工工产假56天，发60%的工工资。 产妇如遇实妹妹困难，可请哺乳假，工资按按本人基本工资75%发给，其他补贴照给。 接接受节育手术者，经医生证明明，分别给予以下假期放置宫内节育器的，自自手术之日起休息3天，手术术后7天内不安排重体力劳动动；经计划部门批准准取宫内节育器的，休息2天天；怀孕不满3个月月人工流产的，休息7天，33个月以上的休息15天；6病假员工工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位出具具的证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际际情况核给病假；有有薪病期3天。 4天以上按以以下规定执行表三连续续工龄不满一年不满二年年满二年不满四年满四年年以上三个月内病假工资资50%60%80%100%连续病假六六个月以上建议离职并补发发一个月基本工资。 7事假员工因个人事务务，必须亲自处理的，根据工工作安排以及本人的实际需要要酌情核给，请事假员工按无无超过两天者按无薪处理。 8探亲假探探亲假是给予加入公司满一年年，在职期间没有请过探亲假假、回家假等；员工工需要回家探望父母，假期为为15天，（包括公休日、法法定节、假日）不包括路程，路程根据实际需要核给；探亲假给予基本工资资。 （以提供路程票为准，否否则以事假论）在本本公司休过年假者，不再适用用此条。 9年假凡加入公司工作满一年年者，均有休年假规定。 在本年度