




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
金宝特公司百日安全生产知识竞赛总结为贯彻落实集团成本战争的指导精神,围绕“安全、稳定、优质、降耗”,强化安全生产管理和设备管理,深入学习国家有关的安生生产法律及法规,提高广大员工的安生生产意识,公司于4月份开展了百日安全生产知识竞赛活动。一、主办:长春金宝特生物化工有限公司生产部二、参赛队伍:动力车间、制氢车间、反应车间、分离车间、储运处、电仪中心、实验室,共七支代表队。三、奖项设置:团体奖:一、二、三等奖各一名;个人奖:一、二、三等奖共六名;员工现场答题奖:十名。四、比赛形式 1、时间:2010年4月2、地点:金宝特公司生产部三楼活动室3、形式:现场作答 五、比赛内容:现场规章制度、安全常识等。六、比赛规则(一)比赛由2名主持人主持。主持人合理把握比赛进程,适时提醒时间,调节比赛氛围。(二)对于台上参赛选手答错或在规定时间内没有答完的题目,可由场下观众举手回答,答对者可获得一份奖品。(三)比赛由必答题、问答题、抢答题、风险题、加赛题组成,每队基数分为100分。规则:1、答题时,只有在主持人按铃后说“开始”,才可以站起回答,否则视无效,此题作废。2、选手回答问题必须站立,题答完应说“答题完毕”,后不可再作补充。3、答题时超出限定时间此题按不计分处理。4、各参赛队伍必须服从评委及主持人的一切评判和指挥,严禁在现场发生争执以及出现影响比赛正常进行的行为,否则将对违纪参赛队伍进行考核并取消比赛资格和成绩。5、如出现比分一样的情况,则采取加赛的形式,决出优胜者。第一环节为必答题。每队必须回答4道题,要求各队每人答一道,(按队员序号顺序1-4号)每题为10分,答对加10分,答错不扣分,由各队员依次作答,当选手答题时,同组队员不得提示,否则将扣除相应的分数,答题时间为30秒;第二环节为问答题问答题共7组(B1B2B3B4B5B6B7)每组为4道题(分值为20分),以上轮比赛分数最低最先抽取问答题题组,每组为4道题每道题可任选一名队员进行回答,其他队员不可补充答题,如补充答题扣除相应分值,答错不扣分。每题答题时间为 30 秒。第三环节为抢答题。抢答题共40道题,由各队选手按抢答器抢答,每题为10分,由主持人按铃后开始,在没按铃开始前如按抢答器示为违规,扣除相应的答题分数, 每题答题时间为 30 秒;第四环节为风险题。风险题共7组(D1D2D3D4D5D6D7)每组为4道题(分值为20分、30分、40分、50分),以上累计比赛分数最低最先抽取取签形式抽取风险题题组,各队抽取题组中最多选择两道题回答; 各队有权放弃风险题;各队答对得相应分值,答错扣相应分值,答案由主持人宣布。每题答题时间为60秒;注:每道题答对80%以上以,评委亮出红色牌为准回答视为满分。答题的顺序按抽签的结果进行。各类题目用信封装好并封口,待抽签后,宣布比赛正式开始时才可以拆开;如遇争议问题,由现场评委评判。第五环节为加赛题若在第四轮结束后出现平分现象,对打成平手的队进行加赛,加赛题为判断题,限时限量。为每队准备了10道判断题,每道题答题时间为10秒,答对每题加10分,答错不扣分。5、比赛评论比赛结束后,仲裁委员会将对每个参赛队伍的团队合作,精神面貌、比赛风格做客观评价,就本场比赛操作情况和意义发表看法。6、颁奖六、比赛要求(一)与会人员要关闭手机或调到振动状态;不得在场内随意走动,保持会场严肃;不得提前退场。(二)各代表队不得带题上场参赛。七、仲裁委员会八、比赛会务组4月29日下午13:30,在公司三楼会议室举办了现场安全生产知识竞赛。本次“百日安全知识竞赛”活动共分三个阶段进行:第一阶段,各车间在4月20日前要进行一次全员安全考试,由各车间自行组织;第二阶段,公司在各车间抽取该部门总人数的10%参加公司级安全考试,由公司统一组织,本次考试的成绩计入安全知识竞赛的总成绩内。第三阶段,4月29日举行安全知识竞赛现场答题活动。这次大赛从筹备到开赛始终是在公司生产部的正确指导和悉心帮助下进行的,并得到了集团领导及相关部门的高度赞扬。筹备时间从2010年4月初到2010年4月底,历时1个月。公司7个代表队的28名队员参加了此次比赛,共有观众100多人次观看了这场比赛。比赛还邀请到集团安全环保办公室齐凤和经理及同仁,集团消防办陈晓明主任,公司总经理及各部门领导。经过激烈的角逐,最后分离车间代表队摘得本次比赛的桂冠,反应车间代表队荣获团体第二名,电仪中心代表队荣获第三名的优异成绩。通过比赛,使员员工们学到更多
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东东莞东坑镇第三小学(松实附小)招聘20人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025湖南株洲市自然资源和规划局选聘模拟试卷带答案详解
- 2025年烟台市芝罘区卫生类事业单位公开招聘工作人员(38人)模拟试卷及答案详解参考
- 2025江西南昌市劳动保障事务代理中心招聘1名外包驾驶员考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 2025甘肃科源电力有限公司高校毕业生招聘40人模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025广东汕头大学医学院教务处医学教育拓展项目教辅人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解
- 2025年福建省三明市尤溪县总医院招聘10人模拟试卷带答案详解
- 2025年宜昌市猇亭区急需紧缺人才引进12人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 2025北京大学医学部总务处房地产管理中心宿舍管理员的招聘2人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 2025贵州警察学院第十三届贵州人才博览会引才4人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025年学历提升-成人高考-专升本-成人高考专升本(法学类)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年止血技术理论知识考试试题及答案
- ECMO护理进修汇报
- 2025年(完整版)(高级)政工师理论考试题库与答案
- 首钢职务职级管理办法
- 建筑施工职业健康与安全防护指南
- 2025国家保安员资格考试题库及答案
- 2025年黑龙江省齐齐哈尔市中考英语试卷
- 跨境电商股权分配协议范文
- 2025年深圳中考化学试卷真题(含答案)
- 2025至2030招投标行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
评论
0/150
提交评论