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文档简介

xxx职教中心学校“先、优、模”评选办法 （2016年8月27日校委会讨论通过）为使我校“先、优、模”（德育先进个人、优秀教师、模范班主任）评选工作更加公平、公正合理，能够充分调动广大教职工工作的积极性，使每个教职工的“德、能、勤、绩”都能得到充分肯定。特制定本办法。本办法分为评选对象、比例分配、入选条件、评分标准和向上推荐条件五个方面。1、 评选对象 全校所有教职工都在评选之列（包括在编人员、人事代理人员和外聘教师）。2、 比例分配 行政管理人员、教辅人员占其总数的25%；一线教师占其总数的30%；班主任占其总数的35%。3、 入选条件（有下列情形之一者取消评比资格）1、 一学期内有旷工者；2、一学期内病事假累计超过20天者（法定产假、探亲假、婚假、丧假者除外）；3、一学期内迟到、早退、中事超过25次（含每月弹性2次）者；4、一学期内发生2次教学事故者（教学事故包括上课迟到、早退、中途离岗、上课接打手机和酒后上课等）；5、一学期内有旷教者；6、一学期内丢课10节（指串课没有还课而丢课）者；7、由学校组织大型会议或大型活动（包括各部门组织的会议及活动），一次无故不参加者（校长准假者除外）；8、由于工作失职，给学校造成经济及名誉损失者；9、代班、值班、值宿有漏岗者。 四、评分标准（满分140分） 即考勤30分；本职工作50分；兼课教师20分；民主评议10分；校委会评议30分。1、考勤考核（30分）病事假一天扣4分；迟到、早退、中事每次扣1分，累计计算。 2、本职工作（50分）各部门根据本部门的工作性质和具体要求制定本部门“先、优、模”评选条件，并报校办备案。考勤工作也应纳入本部门考核方案。3、兼课教师（20分）兼课教师包括行政领导、科室干事和教辅人员。兼课教师纳入任课教师量化考核范围进行考核打分（教师量化考核满分以100分计），其总分乘以权重系数0.2，最后得分计入评选“先、优、模”总分。4、民主评议（10分）召开全校教职工大会。教职工对各部门推荐上来的“先、优、模”进行打分。5、校委会评议（30分）校委会根据上述三个方面推荐上来的人员进行综合评定打分，最终确定“先、优、模”。 五、向上推荐条件被推荐县、市、省等“先、优、模”必须两个学期内（一个学年度）获得两次校级“先、优、模”，获得一
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