组织部工作总结[范本]

组织部工作总结200x年，在开发区党委、管委会和萝岗区委、区政府的正确领导下，我部全体工作人员紧紧围绕区的中心工作，以迎接、学习、贯彻党的十七大精神为主线，深入贯彻落实科学发展观，同心同德、艰苦奋斗、真抓实干，扎实推进组织人事、机构编制及老干部管理工作，较好地完成了区委、区政府下达的各项工作和任务，为我区经济社会事业的发展提供了强有力的组织保障和人才支持。回顾过去的一年，我部在统筹好各项日常工作的同时，突出重点、积极创新，取得了如下十方面工作新突破。非公经济党组织建设及流动党员管理工作取得了新的突破。针对我区外资企业多、流动党员多的特点，我们积极探索，进一步创新非公经济组织组建党组织的方式，加大非公经济党组织组建力度，建立了“领导协调、进度周报、经费保障”三项机制，有效地扩大了非公经济党组织覆盖面。由于政治因素，台资企业组建党组织工作成为我区新时期党建工作中的突出问题，为了推进台资企业组建党组织，我们探索采取“不冠企业名组建”的方式组建党组织，使联众、美亚等台资企业都成立了党组织。至12月底全区474家规模以上的非公企业都组建了党组织，实现全区规模以上非公经济党组织组建率达100%。在抓好组建工作的同时，我们进一步创新流动党员管理方式，通过建章立制、宣传教育、搭建平台、疏通渠道、建立台帐等方式，建立了集教育、管理、服务于一体的长效管理机制，切实加强和改进了流动党员管理。农村社区党建工作责任制进一步健全，农村发展党员工作进一步规范。建立了“一统六分”的党建领导机制，在区党建工作领导小组的统一领导下，成立了村居“三公开”和民主管理工作领导小组。完善了区领导挂钩联系基层工作制度及区直机关挂钩帮扶农村工作制度，规定每个区直机关单位负责挂钩帮扶一条村。我们紧紧扭住发展党员这一基础工作不放松，进一步加强农村社区党员队伍建设，推出“五导一究”的发展党员工作机制，制定并实施农村社区发展党员工作细则和发展党员责任追究暂行规定两项制度，规范了农村社区发展党员的程序，保证了农村社区发展党员的质量。此外，我们积极推进“三级联创”活动，认真抓好农村社区“三公开”，加大“难点村”、“问题村”的整治力度，取得了明显效果，为今年村两委换届选举奠定了基础。“十百千万”干部下基层驻农村活动取得新的实效。根据省委、市委的统一部署，我们继续抓好第三批干部下基层驻农村活动，选派了36名干部下基层驻农村。一年来，驻村干部围绕加强农村基层党建工作，解决农村突出问题，推动农村经济发展，积极为农村办好事办实事。同时，我们进一步创新驻村干部的活动方式，组建“驻村干部固本强基巡回宣讲团”、编印驻村工作期刊、成立文艺表演队等，加大党的路线方针和政策的宣传，积极帮助农村建章立制，推进民主管理，积极协调解决好农村的宗族、治安、征地拆迁等问题，为推动农村经济发展，维护农村稳定，推进社会主义新农村建设出实招、谋实效。我区驻村干部创新的驻村干部之歌，深受广大农民的欢迎，得到了市农基办的充分肯定。此外，认真抓好发展党员工作，按照市委组织部的要求，我们顺利接管了工商局系统个体私营企业党组织12个党支部共128名党员，截止200x年6月，全区党员总数为9548名，比上年增加474名，党员队伍不断发展壮大。干部选拔任用机制进一步创新， 领导班子建设进一步加强。进一步加强和改进干部的考核考察方法，坚持把干部的选拔考察与干部的日常考核有机结合，加强日常的考核工作，一年来，我们先后完成了机关各部门班子的日常考核和调研工作；坚持把定性考察与定量考察相结合，科学分析民主测评的结果，不断提高考察工作的质量。进一步扩大干部选拔任用工作的民主化，创新干部选拔机制，提高干部选拔任用工作的透明度。为了进一步准确评价和识别干部，营造优秀人才脱颖而出的氛围和环境，我们组织开展了建区以来规模最大的全区性的民主推荐干部工作，开展“我为我区荐干才”活动。同时，结合我区的实际还制定了区委常委会讨论干部任免投票表决办法，推进了党委讨论决定干部任免工作的民主化。进一步健全了干部交流轮岗、挂职锻炼机制，制定了区处级及以下干部交流轮岗暂行办法和区机关事业单位年轻干部下基层挂职锻炼制度，规范了干部的交流轮岗及挂职锻炼工作。干部培训工作力度进一步加大，干部队伍素质进一步提高。坚持围绕中心，服务大局，扎实推进干部培训工作。按照市委组织部和市人事局的要求，圆满完成115名处级以上领导干部的指令性培训。同时，结合我区的实际，创新培训的方式，提高培训的效能，一方面邀请国内专家到我区讲课，另一方面组织领导干部到国内知名高校参加脱产培训，通过培训，使干部队伍的整体素质得到了进一步的提高。党的十七大召开后，我们以学习十七大精神为重点，及时开展十七大精神的学习辅导和培训工作，组织了341名处级以上领导干部参加“十七大精神”的七个专题报告轮训，切实将学习宣传十七大精神落到实处，用十七大的精神武装广大干部的头脑。干部人事制度改革和工资分配制度改革取得新的进展。坚持以人为本的思想，坚持事业留人、感情留人和适当的待遇留人的原则，进一步推进干部人事制度改革和工资分配制度改革。重新修改和完善了雇员管理办法，建立了雇员职级晋升和工资晋升的激励机制，解决了原雇员管理中存在的“九年到头”、级别晋升及工资档次晋升等突出问题，有效调动了广大雇员工作的积极性。切实抓好公务员法实施的有关工作，按时完成全区公务员登记工作。同时着力抓好公务员的招录或选调工作，全年共招录或选调公务员106名，及时做好云埔工业区16名工作人员的安置工作及原荔湾区第四第六军休所和区公安分局交警大队人员接受工作。以工资套改为契机，进一步完善了我区机关事业单位工资分配制度。按照党中央、国务院和省、市的统一部署和要求，我们经过深入调查研究，并结合我区的实际情况，研究制定了我区工资套改方案，全年共完成了区机关和事业单位在职3903人、离退休863人的工资套改工作。同时，根据国家关于事业单位工资分配改革的有关精神，逐步解决了原事业单位改革时遗留的“同工不同酬”问题。进一步完善了教师职工工资分配方案和退休教职工工资福利待遇方案，统一了我区教职工工资福利标准。此外，我们还顺利完成了机关和参照公务员管理事业单位共1300名干部职工的疗养工作，完成了我区200x20XX年两年的工资基金审核工作，涉及工资总额亿元，在职人员5937人，离退休人员959人，雇员和临聘人员4507人，完成了区机关事业单位公积金缴存基数、缴存比例调整和审核工作。干部档案管理工作跃上了新的台阶针对我区干部档案管理基础比较薄弱、管理水平、管理质量不高等问题，我们进一步加强了干部档案的整理归档工作，按照干部档案管理标准，进一步规范了干部档案管理，积极推进干部档案电算化管理工作，干部档案管理顺利通过了市委组织部的检查验收，一举摘掉了我区干部档案管理落后帽子。老干部管理工作更加扎实，老干部的两个待遇进一步落实。进一步加强老干部党支部建设、健全老干部党支部的组织生活，充分落实老干部的政治待遇。协助完成了机关市副局级以上老干部党支部的改选工作，组建了机关处以下退休干部党支部。同时，进一步健全老干部党支部的组织生活，创新老干部支部政治理论学习的形式、充实学习的内容，组织老干部深入学习党的十七大精神，为老干部送书430余册。组织机关市副局级以上老干部到天鹿湖公园观赏禾雀花，参观科学城，通过参观使老干部亲身体验我区经济社会发展情况， 激发老干部关心支持我区事业发展。进一步改进老干部的服务工作，提高为老干部服务的水平，切实落实离退休干部的生活待遇。及时为区属企事业单位离休干部发放每季度生活补贴外，积极协同有关部门为已故离休干部的配偶申请生活困难补助。认真做好老干部春节慰问工作，切实关爱老干部的生活。认真做好住院老干部的探访及日常家访工作全年探访住院老干部及日常家访共计96人次。认真组织了机关和企事业单位老干部疗养体检，组织区属单位22名离休干部和机关退休干部进行体检和短期疗养。认真抓好老干部的医疗保健工作，全年为老干部就医取药近2600人次。此外，进一步加强离退休干部的精神文化建设和关心下一代工作，使老干部老有所为、老有所乐。组织老干部参加市老干部文艺汇演，举办离退休干部“庆十七大”书画摄影作品展。积极推进基层关工委网络建设。认真开展关心下一代工作活动。成功举办第四季度“市关工委秘书长、办公室主任座谈会”，举办“蓝天”慰问行动和“六一护苗行动”。机构编制管理工作更加科学。进一步加大机构编制监管力度，严格控制机构的设置和编制的增加。组织召开了建区以来第一次全区性机构编制工作会议，强化机构编制管理的权威性和严肃性。在设置机构、配备编制方面，坚持围绕中心，服务区的经济社会发展大局，科学设置机构和配置编制，着力解决事关发展和社会民生的机构编制问题。成立了区决策支持与应急指挥中心，完善了政府公共危机应急机制体系；成立区国土资源执法监察大队和九龙镇国土所，健全了国土资源管理和监察机制；成立了区金融管理办公室，推动我区金融服务业的发展；增配卫生监督人员，推动创建国家卫生城市工作；增配群防人员，充实社会治安综合治理力量，促进我区经济发展和社会稳定和谐。同时，进一步推进机构编制信息化管理，初步建立了我区机构编制信息管理系统，推动了我区机构编制工作的信息化和科学化管理。自身建设不断加强。坚持制度建部、思想立部、能力强部、作风兴部的指导思想，以制度建设为切入点，打牢我部各项基础工作。建立和完善了17项内务管理制度和47项业务的审批程序，制订并公布我部的办事指南，对54项受理业务进行公开承诺，使我部局内部管理工作更加规范。以催办督办为推动力，进一步提升我部工作效率，提高了执行力。去年，我部的ISO9001质量管理工作和信息工作受到了区的表彰。200x年我部的工作取得了一定的进步。这是区委、区政府正确领导的结果，是我部全体工作人员团结奋进，开拓进取的结果。回顾这一年的工作，我们主要有四点经验和体会：第一、始终坚持以科学发展观统领全局，切实把科学发展观的要求贯穿于我们的各项工作之中，坚持以科学发展观的要求来谋划我们的工作，以落实科学发展观的成效来检验我们的工作。第二、始终坚持围绕中心，服务大局，牢牢把握中央、省、市的重要指示精神及区委区政府的中心任务，研究、谋划和推进我们的工作，强化服务意识，增强服务的主动性和实效性。第三、始终坚持解放思想、开拓创新，争创一流，勇于冲破一切不合时宜、阻碍发展的思想观念，不断推进组织人事、机构编制和老干部管理的体制和机制改革，不断适应新形势，开创工作新局面。第四、坚持突出重点、把握关键，抓重点带全面、抓关键促整体，统筹兼顾，狠抓落实，推动各项工作向纵向深发展。如我们以制度建设为切入点，夯实各项基础工作；以作风建设为着力点，加强我部干部队伍建设