计算机科学与技术专业与人力资源结合(选修论文).doc

计算机科学与技术专业与人力资源我所学的专业是计算机科学与技术（师范），属于理工科，据我了解，跟HRM是没什么很大联系。虽然说，技术成熟到一定阶段，都会走上管理岗位，这个也不是必然的趋势。在学习理工科的过程中，接触到是是ERP , 企业资源计划。我上学前利用课余时间在校行政楼人事档案室做过助理，接触过人力资源管理系统。负责输入新人事的档案、工资表、考核表、职称考核表等等进入人力资源管理系统。在老师的指导下，学了一些关于人力资源管理的知识，让我受益匪浅。这让我了解到，人力资源管理在很多情况下，是属于依赖现代科技和计算机系统、计算机网络等来完成管理的。这让我深刻体会到，计算机的基本技能还是非常重要的。比如说，我们老师讲课需要计算机来讲课、行政楼的各个办公室需要计算机来管理学生的成绩、学籍、户口、档案等。计算机已经成为了一个普遍的工具。对我们学好人力资源管理也有一定的帮助。计算机科学与技术，下属三个二级学科，本专业培养具有良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用的计算机科学与技术学科的高级科学技术人才。人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。人力资源管理的另外一种说法，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 根据以上定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即 1.对人力资源外在要素-量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 2.对人力资源内在要素-质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。感受：说到人力资源管理学习心得，阳老师，很抱歉。因为我现在身处大四了，为了更好的深造，我选择了考研之路，这条路走的也快接近尾声了，现在只剩下一个多月就考试了。过程是辛酸的，但有时必须要有取舍的一条路子。所以，阳老师的课程，我没有很好的完完全全的去上，在这里，表示抱歉。但，在我去的课程中，收获的挺多的。在讲绩效考核管理那节课时，收获甚大。而且对我即将毕业的学生来说是非常有用的。之前很肤浅的理解为，绩效就是为了拿更高的工资，却没在决策者的高度上理解。绩效考核，能让公司了解员工的技术水平和工作效率，对决策者是非常