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一、总体情况：序号单位名称联系人单位地址走访时间1长春轨道客车股份有限公司刘 力长春市绿园区青荫路435号12.2上午2中国第一汽车集团公司冯小东李兰亭长春市东风大街2259号12.2 下午一汽集团一起3一汽-大众汽车有限公司吉林省长春市安庆路5号4一汽轿车股份有限公司长春高新技术产业开发区5中航工业集团沈阳黎明发动机制造公司孙国龙辽宁 沈阳市 沈阳市和平区砂阳路926号12.3上午6沈阳机床（集团）有限责任公司杨先生沈阳市经济技术开发区开发大路17甲1号12.3下午7中航工业集团沈阳飞机工业（集团）有限公司王部长刘老师辽宁省沈阳市皇姑区陵北街1号12.4上午8大连重工起重集团有限公司曹女士辽宁省大连市西岗区八一路169号12.5上午9辽宁红沿河核电有限公司许总辽宁大连市中山区南山路127号 核电大厦12.5下午二、各企业座谈情况：(一) 长春轨道客车股份有限公司1、基本情况长春轨道客车股份有限公司成立于2002年3月，是由中国北方机车车辆工业集团公司作为主发起人，在原长春客车厂主营业务和优良资产的基础上经改制、重组后组建的新型股份制公司。公司总股本和注册资本均为5.3亿元，拥有2家控股子公司，1家合资企业，1家境外参股企业。公司员工8000人，厂区占地面积152.6万平方米，厂房建筑面积42万平方米，总资产为43亿元，净资产为8.9亿元。公司的前身长春客车厂，始建于1954年，是国家“一五”期间的156个重点建设项目之一。经过50多年的建设和发展，公司已成为我国最大的铁路客车和城市轨道车辆的研发、制造和出口基地。截至2005年11月，已累计生产铁路客车27000多辆，约占全国铁路客车保有量的50%，覆盖全国所有的铁路局（集团公司）和地方铁路公司；累计生产城轨车1700多辆，占国内城轨车在用量的近80%，全国10个拥有城轨交通的城市中有8个城市在使用长客股份的产品；国际市场同样业绩斐然，产品已出口到伊朗、巴基斯坦、孟加拉、斯里兰卡等多个国家和地区，1995年至今，出口金额已达8.6亿美元。公司建有国内规模最大、精度最高、技术最先进的碳钢车、不锈钢车、铝合金车三条生产线，配备了德国、意大利、韩国、日本等国家制造的世界最先进的技术装备。在构建国际一流硬件设施的同时，公司也非常注重软件建设，公司不仅拥有国家级的企业技术中心和博士后科研工作站，而且有一流的研发队伍，采用世界一流的研发、设计手段，在信息化和办公自动化方面处于国内领先水平。公司秉承“诚信为本，创新为魂”的经营理念，始终致力于民族工业的发展，努力打造自主品牌。生产出了国内第一辆地铁车、第一辆25型车、第一辆单轨车、第一辆磁悬浮列车、第一列动车组，也创造了国内机电产品单项出口金额最大的纪录一次出口伊朗地铁1.38亿美元。公司始终坚持“科技兴企”战略，不断加快科技进步，近几年承担国家及部级科研项目25项，很多科研课题获得重大突破，对中国轨道交通装备制造业的发展起到了巨大的推动作用。自1988年以来，企业连年跻身国家最大500家工业企业之列。近年来曾先后获得国家“五一”劳动奖状、全国质量效益型先进企业等称号，并在中国铁路机车车辆工业企业中率先通过ISO9001质量体系、ISO100121计量检测体系、ISO14001环境管理体系、OHSMS职业安全健康管理体系以及德国SLV铝合金焊接DIN6700的认证，获得了进军国际市场的所有通行证。作为业内龙头企业，公司已经瞄准“建设国际一流轨道车辆制造企业”的发展目标，不断挑战和超越自我，目前公司正在与法国阿尔斯通公司开展合作，联合设计生产200公里/小时及以上速度等级的动车组。公司也将以此为平台和契机，快速跻身世界轨道车辆强企之列。由于该企业有部分出口业务，受到一定的冲击，但由于内需较大，而且多为轨道客车订单多为政府行为，因此所受冲击较小。 2、企业用人情况长春轨道客车股份有限公司招生以本科生为主，该企业共有在职哈工大校友23人，大部分生源来自铁道部属院校，近年来开始逐渐转为“211+铁道部属院校模式”。该企业主要需求材料专业、电气专业、机械专业等大工科专业，对管理学科需求较小。该企业本科生起薪2000以下，吸引本科生就业略感困难。长春轨道客车股份有限公司09届毕业生招聘计划已经完成第一轮，即秋季学期招聘已宣告结束。剩余计划多少视情况而定，2009年3月份将进行第二轮校园招聘，主要面向硕士以上学历和考研落选的高层次人才。长春轨道客车股份有限公司每年的招聘行程安排在北方校园招聘时的大型综合招聘会，秋季学期、春季学期各一轮，南方校园招聘时以专场招聘为主。长春轨道客车股份有限公司选拔学生以面试为主有技术部门负责应聘人员的技术考核，技术考核也以面试为主，而人力资源部门负责人主要考察应聘人员的综合素质。该企业对博士生入职的考核更为复杂，薪酬待遇比较灵活。我校毕业生在企业发展情况良好，06年该公司招考的哈工大博士毕业生何广州博士现任该公司焊接中心主任，毕业生贾先锋任业务部经营副部长。该企业人才培养运用分级思路，设定工资外补助，拔尖级专家月补助1500元、A级专家月补助1200元、B级专家月补助800元、C级专家月补助500元。3、企业与高校的合作情况长春轨道客车股份有限公司在北交大、西南交大等学校设立了奖学金，每年50人，金额2030万，部分为定向奖学金。该企业与哈工大暂时没有科研、参观、奖学金方面的合作。2008年暑期，哈工大学生实习曾到此参观。总体来讲，该企业与哈工大合作比较薄弱，彼此了解也不够。4、企业对我校办学的意见建议长春轨道客车股份有限公司认为我校毕业生基本功比较扎实事、做事情非常踏实，学生发展情况良好。但沟通协调能力比较差，刚刚到学校时架子比较大。(二) 中国第一汽车集团公司（一汽大众、一汽轿车）1、企业基本情况中国第一汽车集团公司的生产企业和科研院、所（全资子公司和控股子公司）分布在全国14个省、市、自治区的19个城市。自东北腹地延伸，沿大连湾、渤海湾、胶东湾、长江三角洲、海南岛和广西、云南、四川，形成东北、华北及胶东、西南三大生产基地，生产中、重、轻、轿、客、微多品种宽系列的整车、主机和零部件。中国第一汽车集团公司总部在地处中国东北腹地的吉林省长春市。一汽解放汽车有限公司、一汽轿车股份有限公司、一汽-大众汽车有限公司、一汽客车有限公司、四川一汽丰田汽车有限公司长春丰越公司等整车生产企业；一汽技术中心、机械工业第九设计研究院等产品开发和工厂设计科研单位；一汽四环汽车股份有限公司、一汽铸造有限公司、一汽丰田（长春）发动机有限公司、一汽模具制造有限公司、一汽工艺装备有限公司以及一汽进出口公司、一汽实业总公司等均设在长春。第一汽车在长春生产的整车产品有：解放品牌中、重、轻型卡车；红旗轿车和奔腾轿车；大众品牌速腾、迈腾、捷达、宝来、高尔夫、开迪轿车；奥迪A4和A6轿车；马自达6轿车；丰田品牌LC200兰德酷路泽多功能运动车和普锐斯混合动力轿车等。2、企业用人情况一汽集团公司（包括一汽大众、一汽轿车）对各学历层次的人才都有需求，需求专业包括机械类、材料类、汽车类、电气类等。由于吉林大学校学科门类齐全，企业就近选择，因此招生第一大来源为吉林大学，在哈尔滨工业大学招生规模排在第二名，近几年在我校招生占校园招聘总数3%-10%。威海校区汽车专业招生比较多，集团招聘人员到威海校区走访也比较多。09届毕业生招聘计划结构上没有大的改变，但是预计执行情况会打折扣。招人名额可以完成，但很多分公司并不想完成。目前，第一轮招聘已经完成，明年3月份第二轮招聘将视情况而定。按目前情况来看，可见汽车行业受经济危机影响较大，生产效益及生产量下降，必然在实际操作层面减少员工引进。 每年集团公司及一汽大众、轿车都参加东北五校招聘会，有时会召开专场招聘会。一汽车集团公司（包括一汽大众、一汽轿车）招聘工作由集团统一管理，集团设一套人力资源管理班子，但实际操作时由各分公司分别进行招聘工作。各单位每年招聘行程安排不同。普遍认为一汽技术中心是成长最快的地方，集团公司对威海校区学生印象较佳。集团公司本科生见习一年，见习期工资1500-2000元/月，硕士研究生见习期半年，见习期工资2500-3000元/月。各单位是效益不同而设定工资外待遇。我校毕业生在一汽目前共有760名左右，分布在各个公司及各个岗位，发展较好，许多已进入重要位置。他们提出“钥匙工程”即提供实验室钥匙来吸引人才，用挑战性项目锻炼人才，还提出多个人才引进项目，现在拥有高级科技人才几百名。3、企业与高校的合作情况企业与哈尔滨工业大学合作十分频繁，而这合作体现在多个方面，是一种长期的友好合作。这种合作表现在企业学生实习、暑期参观企业、EMBA、工程硕士等在职学历教育等方面。4、企业对我校办学的建议企业认为哈工大学生比较踏实、肯干，基本功过硬，但是也有比较多的不足，这些不足也是高校毕业生的共性问题。比如责任感不强、眼高手低、总想一朝翻身等情况比较常见。企业同时希望能够较早获得毕业生的资料，内容包括专业、排名、求职意向及联系方式等。一汽技术中心杨部长还提出就业接待方面也有待改进，他提出就业接待力量不足、接待不周是目前全国高校普遍存在的问题，这会在某种程度上削弱校企之间的关系，阻碍进一步深入的合作。特别是就业招聘高峰期到来的时候学校接待用人单位较多，一定要注意这个问题。企业还提出，部分研究生的硕士课题严重与专业名称不符，仅仅是随着导师的项目走，并非按企业的需求进行设计，从而有时使得企业无所适从。(三) 沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司1、企业基本情况沈阳黎明航空发动机集团有限责任公司隶属于原中国航空工业第一集团公司，始建于1954年，是国家一五期间156项重点工程项目之一，新中国第一个航空涡轮喷气发动机制造企业，中国大、中型航空喷气式发动机科研生产基地。目前，黎明公司所属中航一集团已经与中航二集团合并为中航工业集团公司，黎明公司是我国航空工业大型骨干企业，中国大型航空发动机科研生产基地，同时也是目前国内规模最大的燃气轮机制造企业。公司充分利用“透平机械制造技术”这一核心专长，在国内全行业率先起步开发研制燃气轮机系列产品。上世纪70年代末期，开发研制了QD45型燃气轮机热电联供及注水机组。90年代，黎明公司与沈阳航空发动机设计研究所、西安航空发动机集团有限公司等兄弟单位合作开发了QD128、QD70轻型燃气轮机，同时又自主开发了QD168轻型燃机和WD095微型燃机。在此基础上，公司积极进军重型燃气轮机领域，R0110型重型燃机的研制已被列入国家“863”计划。目前，黎明公司已经拥有重、轻、微型系列燃气轮机的研发制造能力及专业机组安装、运行、调试、大修队伍。沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司坚持“航空报国，追求第一”的集团理念，以“发展中国燃气轮机工业，振兴民族制造业”为己任，竭诚为国内外客户提供优良的燃气轮机动力产品和服务。黎明公司积极发挥机械加工制造的核心技术专长，充分利用剩余加工能力，开展工业民品的加工业务。（1）、企业业务情况公司主要产品：航空产品有三个重点型号的新机及系列发动机批生产和修理；非航空产品主要有航空转包零部件、燃气轮机、汽车涡轮增压器、铝型材及其制品等。（2）、重点产品发展情况燃气轮机是我们拥有的核心专长最具代表性的产品。公司从开发系列化的轻型燃机起步向开发重型燃机发展。公司与606所等单位研制生产出了QD-128燃气轮机，这是我国第一台拥有自主知识产权的燃气轮机，2001年11月份在第三届中国珠海国际航展上参展，倍受世人瞩目。李鹏委员长及国务院有关部委领导观看了样机，并给予了很高的评价。QD-128燃气轮机的研制成功，标志着我国燃气轮机产业已经进入一个崭新的发展阶段，也代表着我国燃气轮机产业自行发展的开端，为我国燃气轮机国产化及民族工业的振兴奠定了基础。同时，QD-168、QD-70等燃机的研制工作也有了相应的突破性进展。1999年，成立了专业化转包生产厂；2000年改造建成了国际先进水平的机匣件、环型件、结构件和钣金件等专业化生产线，使公司的转包生产拥有了完备的生产技术条件 。目前公司转包生产发展形势非常好，公司抓住世界著名航空公司推行低成本全球采购机遇，努力开拓国际航空转包市场。目前，我们已与美国GEAE公司、GEPS公司、GENP公司和英国RR公司及法国SNECMA等公司建立了良好的合作关系。2000年公司以良好的质量信誉获得美国GEPS全球杰出供应商奖，与美国GE动力公司签订了1.5亿美圆的中期指导协议。这是迄今为止我国航空发动机企业中规模最大的对外合作项目。（3）、企业改革情况1998年末，制定了一年打基础、两年见成效、三年上台阶的目标。广大职工精神振奋，齐心努力，使企业困难局面得到扭转。改革用人制度，建立竞争机制。坚持公开招聘，以成败论英雄。两年来，在全公司范围内对近70个处级领导职位和150多个非领导职务岗位实施了公开选拔，一批优秀人才脱颖而出。 改革分配制度，建立激励机制。打破等级工资制，实行岗位责任效益工资。实施双百工程，设立专家津贴。今年，我们在分配上进一步拉开差距，增大不同岗位之间的差距。抓资金和成本两个环节，加强资金管理。实行财务垂直管理，推行财务人员上岗承诺制，建立内部资金管理中心，开展财务大清查，强化成本管理，精确成本核算，加强财务人员的队伍建设。树立精品意识，加强质量管理。认真贯彻ISO9000族标准，修订和完善企业内部各类标准，开展全员质量整顿，加大执法监督力度，强化了质量保证体系，促使全体职工牢固树立质量意识。推进6S管理，整顿企业生产环境。引进6S管理方法两年来，通过准备、试点、全面推行、检查验收、巩固深化五个阶段的实施，生产作业现场全面优化，产品质量稳步提高。按照现代企业制度要求，组建了沈阳黎明航发集团。精化航空主业，改组建设了4个航空主业专业化制造中心和航空转包制造厂，为扩大军品生产能力、加速新机研制进度奠定了基础。积极推动主辅分离和人员分流，三年来，以整体剥离、带资分流方式分离了十个辅业单位，创立了八个股份合作制企业，解脱了企业的包袱。选择透平机械制造技术作为黎明公司的核心技术专长，集中力量在航空发动机、航空转包零部件、燃气轮机、汽车增压器等领域定向定位发展。2000年，公司与606所联合研制生产出我国第一台拥有自主知识产权的QD-128燃气轮机，为我国燃气轮机国产化奠定了基础，且在国内签署了应用4台QD-128燃机建设联合循环电厂的合作协议。改造旧有观念，创建新型文化。公司企业文化建设的一项重要工作就是改变旧有观念，使全体员工形成共同的价值观和共同的行为规范。树立以人为本思想，投资人才培训。公司从观念更新、知识补充、技能训练三个层次对员工队伍实施了整体培训，提高了员工队伍的综合素质，为企业脱困发展打下坚实的基础。塑造企业形象，推进CIS工程。在全公司范围内开展征集厂标、厂歌活动，并形成了企业特有的视觉形象。进行三观教育，用以规范全体职工的行为。今年公司又提出了为世界发展贡献动力的企业理念。丰富职工文化生活，巩固文化宣传阵地。通过开展丰富多彩的文化活动，逐步把先进的文化建设延伸到职工群众的各个活动角落，使职工思想观念、精神面貌发生了深刻变化。建设花园式工厂，创造企业一流环境。从1999年起，公司先后分两期对厂区环境进行改造，环境改造工程使企业形象大变，分别被辽宁省和沈阳市评为花园式工厂，企业形象的变化推动了企业经济发展。公司从1992年实行养老保险统筹至今已有9个年头了，随着市政府有关政策和管理办法逐步完善，养老保险统筹已初步实现了制度化、规范化。公司每年能够保证足额上缴养老保险费，平均每年上缴3000多万元。今年已上缴4000多万元。黎明公司在我国内需情况良好的情况下，受金融危机的影响不算太大。 2、企业用人情况黎明公司哈工大毕业生中不乏优秀者，王副总经理就是哈工大材料学院的毕业生。09届毕业生招聘计划为300人，其中50%以上来自一类院校，主要面向机械类、材料类、动力类，目前该公司一类本科已经招募完毕。由于生产制造和设计任务还很多，黎明公司有可能继续进行第二轮招聘。金融危机对黎明公司的影响不是很大，特别是校园招聘方面，黎明公司并没有进行大幅的缩减。黎明公司每年的校园招聘行程安排也是春秋两季，秋季学期一般参加我校的东北五校招聘会、春季学期进行第二轮补招。3、企业与高校的合作情况黎明公司现在有博士后工作站一个，现有进站博士后8名，目前还没有哈工大的博士后参与。在学生实习、暑期参观、奖学金等方面，黎明公司与我校暂时没有合作。在职教育方面，黎明公司与我校有合作，已经培养在职工程硕士100多名。今后在联合办学方面黎明公司将与哈工大继续深入合作。4、企业对我校办学的建议企业强调，入职员工应该耐得住寂寞，黎明公司太行发动机的研发就经过了18年才研制成功，前期的投入非常大，如果耐不住寂寞就无法坚持下来，工作也索然无味。公司希望学校加强对学生这方面的教育，如果想来黎明公司就应该做好长期工作的准备。这种工作是一种把石头磨圆的过程。(四) 沈阳机床（集团）有限责任公司1、企业基本情况沈阳机床（集团）有限责任公司于1995年通过对沈阳第一机床厂、中捷友谊厂、沈阳第三机床厂三大机床厂资产重组而组建。重组后形成四个主机厂：沈阳第一机床厂、中捷机床有限公司、中捷摇臂钻床厂和沈阳数控机床有限责任公司。并于2004年成功并购德国希斯公司、重组云南机床厂；2006年控股昆明机床厂。目前已形成跨地区、跨国经营的全新结构布局。2007年经济规模突破100亿元，数控机床产量突破2万台，海外市场销售收入突破1.5亿美元，机床产销量、市场占有率居国内同行业首位，机床产品的销售收入名列世界机床行业第八位。自2000年以来，企业经济规模连续七年实现高速增长。销售收入增长11倍，机床产量增长11倍。中高档数控机床批量进入国家重点行业的核心制造领域，为汽车、国防军工、航空航天等行业提供的数控机床已占数控机床总销量的70%以上；公司已具备为国家重点项目提供成套技术装备的能力，为上海磁悬浮列车项目提供4条轨道梁加工生产线，标志沈阳机床在该领域的研发与制造能力已达到国际先进水平；为奇瑞汽车成功提供四条发动机缸体、缸盖生产线，标志国产高档数控机床首次批量打入汽车零部件核心制造领域，从而结束了国外制造商在这一领域的垄断局面。目前，沈阳数控机床产业园已完成搬迁，并已实现了专业化重组。现有九个整机企业，分别为：沈阳第一机床厂、中捷机床有限公司、沈一车床厂、中捷钻镗床厂、沈一希斯数控机床事业部、中捷立式加工中心事业部、成套设备有限责任公司、激光技术事业部、菲迪亚数控机床有限公司。通过专业化重组、业务流程再造和全面信息化建设，沈阳数控机床产业园最终将成为现代化的、全球规模最大的（单体）数控机床制造基地。2007年，沈阳机床集团实现了经济规模超过百亿，成功完成了搬迁重组的历史性艰巨任务；沈阳机床集团与中国大庆油田、中国航天科技集团的神舟6号载人航天飞行项目等全国九家企业和项目，共同荣获中国工业界最高荣誉 中国工业大奖表彰奖。沈阳机床未来战略目标是打造国际化、世界级企业！2、企业用人情况沈阳机床毕业生主要来自东北大学、大连理工、东北财经等学校。哈工大也是该企业重要招生来源，有史以来共有50名哈工大学生来到沈阳机床工作，以机械类为主。2008年招聘哈工大学生12名，10名硕士，2名本科生。哈工大学生在沈阳机床主要是从事研发工作，技术含量较高，发展前景很好。企业每年的招聘行程也基本是按照校园招聘会来安排的。09届毕业生招聘计划收到金融危机一定影响、招聘计划估计肯定会削减，今年已完成第一轮计划，春季学期第二轮招聘视情况而定。今年除了机械类之外沈阳机床还需要测量、财务、人力资源、法律等专业。 沈阳机床人力资源也是分级制和专家制，高级专家组成五人小组作为技术委员会，决策企业中大技术问题。 3、企业与高校的合作情况总体来讲，哈工大与沈阳机床厂的合作显得十分薄弱，在科研、实习、参观、奖学金等方面基本没有什么合作。而沈阳机床与大连理工和吉林大学都有实习合作，还在东北大学、大连理工、同济大学、西安交通大学、吉林大学等大学设立了奖学金，目前与哈工大还没有类似合作。4、企业对我校办学的建议企业对学生评价较高，对学生比较满意，学生个人在企业发展较好。(五) 沈阳飞机工业（集团）有限公司1、企业基本情况沈飞集团公司1951年6月29日正式创建，被命名为“国营112厂”。1957年6月15日，启用厂名国营松陵机械厂。1979年6月5日，改称国营松陵机械公司。1986年1月1日更名为沈阳飞机制造公司。1994年6月29日，经国家经贸委批准，在原沈阳飞机制造公司的基础上，裂变组建了沈飞工业集团，公司更名为沈阳飞机工业(集团)有限公司（简称沈飞集团公司）。沈飞集团公司自1951年正式创建以来，创造了中国航空史上的一个又一个“第一”：先后试制成功了中国第一架喷气式歼击机-歼5飞机；第一架喷气教练机-歼教飞机；第一架超音速歼击机-歼6飞机；第一枚地对空导弹-红旗一号导弹；第一架双倍音速歼击机-歼7飞机；第一架自行设计研制的高空高速歼击机-歼8飞机；第一架超音速歼击教练机-歼教6飞机；第一架高、中、低空侦察机-歼侦6飞机；第一架全天候高空高速、具有良好机动性能的飞机-歼8型飞机；第一架空中受油机。50年来，沈飞集团公司先后研制生产了20多种型号几千架飞机，为中国航空工业的发展和国防现代化建设做出了重大贡献，被誉为“中国歼击机的摇篮”。 改革开放以来，沈飞集团公司实施“军转民”战略，走出了一条“军民结合”、“内外结合”的成功之路。公司充分发挥航空技术优势，大力开发民用产品，目前已形成了汽车系列、轻金属结构系列、仓储物流设备系列、大中型机械设备系列、机电产品系列、民机零部件系列等六大系列300多种产品。自1985年以来，先后与8国13家著名飞机公司开展了民用飞机零部件转包生产业务，民用飞机零部件产品外贸出口合同累计达3亿多美元。公司于2000年成功交付了首架波音737700尾段。标志着沈飞民机零部件生产实现了由小到大，由低层次重复到高水平发展的大跨越。近年来，沈飞集团公司不断深化改革，加强企业管理，迈出了建立现代企业制度的步伐，形成了军品、民机、民品、第三产业四位一体的发展格局。公司先后荣获了“国家全面质量管理先进企业”、“中国企业管理杰出贡献奖”、“全国质量效益型先进企业”、“全国思想政治工作先进企业”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。21世纪的沈飞集团公司将实现航空精化重组、民品规模发展、三产放活壮大的目标，大力实施制度创新、技术创新、管理创新战略，把企业建设成为适应社会主义市场经济需要的，具有较强经济实力、技术实力和特色鲜明的企业文化的现代化、国际化企业集团。2、企业用人情况一般参加东北五校招聘会、每年十月份形成招聘计划。需求专业包括飞行器制造、机械设计、知道、探测、机械类，每年需求大概在40-50人左右，材料类的需求要多一些，目前企业硕士以上学历20人左右，本科生170人左右。沈飞主要是制造生产型企业，制造为主、研发较少，需硕士较少，本硕薪酬差异不大。沈飞招硕士特别强调了要看一看第一学历。沈飞工作人员也是采用分级制度，工资待遇方面，技术岗位略高于同级别行政岗位，比较重视技术岗位，公司成立专门部门对工人技能进行培训，设立干部学校培训管理技能，还设立培训处进行专业技术培训。员工每一步的成长都进行明示，公开公正。3、企业与高校的合作情况沈飞在科研、实习、参观、奖学金等领域几乎没有合作，在学历教育方面有合作，在哈工大材料学院和机电学院正在开展工程硕士教育。4、企业对我校办学的建议企业对学生评价较高、但有时学生可能心气较高，有时不能安心在企业工作。 企业认为现在本科教育立足厚基础、宽口径，学生普遍不会编写工艺规程，在沈飞这样的大型制造企业中上手比较慢，企业比较欢迎三年培养，外加一年进企业这种模式，但是对于重点高校来讲很难实现，可能比较适合高职类教育。学生对企业的了解也很有限，希望学校能够辅助加以宣传。(六) 大连重工起重集团有限公司1、企业基本情况企业现有员工5200余人，占地面积2.28平方公里；建有泉水临海现代化重大装备研制基地、中革风电和热加工及核心部件研制基地、旅顺开发区专业化制造基地、双D港高精部件专业化制造基地， 正在建设企业占地面积最大的制造基地瓦房店西郊工业园区制造基地。企业主要服务于冶金、港口、能源、航空航天等国民经济基础产业，拥有散料装卸机械、冶金机械、起重机械、港口机械四大类传统主导产品和兆瓦级风力发电设备、大型船用曲轴、隧道掘进机、核环吊、大型关键铸锻件等六种新拓展产品。 企业具有得天独厚的临海临港优势，拥有重大技术装备自主研发和机电液一体化设计、制造、安装、调试及工程成套总承包能力；建有国家级技术中心、博士后工作站和2个研究所、3个实验室，是 国家高技能人才培养示范基地， 拥有152项专利技术、12个国家和省市名牌产品；先后承建了大连北良港60万吨粮食储运工程等近50项工程总承包项目，为宝钢、秦皇岛港、三峡工程以及神州五号、六号飞船发射等国家重点工程提供了近400万吨重大成套技术装备，创下175个“中国第一”；产品远销全球45个国家和地区，年出口创汇1亿美元以上。 近几年，重工起重集团始终保持着良好的增长势头，2007年实现经营总额118.6亿元，同比增长54.9%；销售收入86.3亿元，同比增长32.6% ；工业增加值22.9亿元，同比增长63.6%；出口创汇1.5亿美元，同比增长25%；利税总额8.1亿元，同比增长92%；职工人均收入达4.2万元/年，同比增长13.5% 。2008年，重工起重集团将以国家和省市经济工作会议精神为指导，深入贯彻落实企业“十一五”发展规划，求真务实，科学发展，以创新为工作主线，着力质量体系建设，加快组织方式转变，进一步提升企业核心竞争能力，全面提高企业总体质量水平和经济效益，按期完成全年各项工作任务和目标。企业计划全年经营总额突破130亿元以上，销售收入110亿元以上，出口创汇1.8亿美元以上，工业增加值26亿元以上，利税总额10 亿元以上，在稳固传统产品市场的同时，力争在大型船用曲轴、兆瓦级风电机组、大型水电、核电、火电核心铸件等项目上实现更大突破，为推动大连地区经济发展、振兴东北老工业基地和破解国家重大装备国产化课题做出更大贡献。 “十一五”期间，大连重工起重集团将以实现重大装备国产化为己任，以“做强、做大、做优、做久”为目标，以“凝心聚力、创建一流”为核心价值观，全面实施“结构调整、技术升级、改革创新、对外开放、人才强企”五大战略，进一步提升自主创新能力，实现快速、科学、可持续发展，创建 国内一流的 具有较强国际竞争力的国际化知名重工企业，力争到2010年，经营总额突破200亿元，成为我国重大技术装备国产化的重要研制基地，进入国际同行业知名企业行列。2、企业用人情况员工主要来自武汉理工大学、沈阳工业大学、燕山大学、哈尔滨理工大学、河南科技大学、兰州科技大学等学校，截止目前，哈工大共有14人在沈飞工作。企业招聘主要考虑985、211院校，机械类相关专业最为需要，特别是机械设计方向。今年招哈工大硕士生六人，机械设计3人，液压3人，09届毕业生招聘计划还没有完成，可能需要工业工程专业的学生。单位每年参加双选会，秋季学期、春季学期各一次。具体需求专业方向为：机械设计、机械制造、流体传动、工程机械、机电一体化、工业工程和工业设计等。目前，企业本科学生起薪2100元，见习期一年。硕士生起薪3000元，见习期半年。博士生入职工资8-15万，提供住房宿舍。3、企业与高校的合作情况在科研、实习、参观、奖学金方面，哈工大与该企业尚无合作，今后将努力争取开展合作。4、企业对我校办学的建议学生评价总体较好、但认为学生心气较高。希望学校能加强这方面的教育。(七) 辽宁红沿河核电有限公司1、企业基本情况辽宁红沿河核电有限公司由中国广东核电集团有限公司、中电投核电有限公司、大连市建设投资公司按照45：45：10的股比投资组建，负责辽宁红沿河核电一期工程的建设和运营。2006年8月28日，辽宁红沿河核电有限公司在大连市工商行政管理局注册成立。 辽宁红沿河核电一期工程是国家十一五期间首个批准开工建设的核电项目，是东北地区第一个核电站。辽宁红沿河核电项目规划建设六台百万千瓦级核电机组，其中一期工程采用中国广东核电集团经过渐进式改进和自主创新形成的中国改进型压水堆核电技术路线 CPR1000。 红沿河核电一期工程1号机组于2007年8月18日正式开工，至2012年建成投入商业运营。辽宁红沿河核电一期工程的建设在国家核电发展中具有承上启下的作用，对进一步提高我国百万千瓦级核电站的自主化、国产化水平，促进核电人才培养、技术经验积累和装备制造业升级，实现百万千瓦级核电站标准化、系列化、批量化建设以及对于满足辽宁省经济增长对电力的需求，优化东北电网结构和振兴东北老工业基地有着重要意义。2、企业用人情况企业员工在编396人，校园招聘219人，校园招聘约占55%，主要来自大连理工、吉林大学等学校，09届毕业生招聘计划基本已经完成，06-08年哈工大共有12人来企业工