班主任津贴资金分配方式和方法.doc

XX学校班主任津贴资金的分配方式和方法（试行）为激励班主任工作争先创优，充分体现“多劳多得、优教优酬”的原则，根据XX市人力资源和社会保障局、财政局、教育局联合下发的关于调整中小学班主任津贴标准的通知精神，结合我校实际情况，现制定XX学校班主任津贴资金的分配方式和方法（试行）如下：一、 班主任津贴每一学期发放一次。二、 根据各班每学期量化成绩，分一、二、三等奖发放。三、 新汶实验学校班级量化考核方案如下：XX学校班级量化考核方案为加强学校德育工作，规范学生行为，营造良好的班风、校风，充分调动班主任工作的积极性，开创班级工作新局面，经学校研究决定，拟订本方案。一、目 的1、以评促管，逐步实现班级管理的科学化、规范化、制度化。2、充分发挥班主任和班级管理的积极性、创造性。3、为班级及班主任工作提供量化基础。4、为评选先进提供依据。二、内 容班级常规量化分（100分）为：1、红领巾佩戴 （15分） 2、进离校走黄线、路队、离校时诵读古诗文情况 （25分）3、广播操、眼保健操、 升旗、集会、站姿形体训练（30分）4、卫生（30分）:早、午各检查一次。奖励：学校组织的活动（如：歌咏比赛、运动会、六一汇演、广播操比赛、书画展、黑板报、学习园地等）按平行班名次或折合分酌情加分，计入月量化。升旗班级升旗量化每学期加一次，为该班级升旗平均得分折合（满分为1分），不主持升旗的低年级按升旗班级最低分加入班级量化。扣分：凡学生因严重违纪受学校处分的（包括打架、故意破坏公物等），按每人次扣班级当月0.22分（班级主动上报的学生处分不扣分）；班集体受校级以上公开通报批评一次扣班级当月分0.22分；不按时上交班级工作计划、总结各扣当学期0.5分，其它不服从或不完成学校布置的有关任务酌情扣月或学期量化分0.25分。三、量化办法1、由学校少先队负责组织每日检查、量化、公布。2、实行每日一公示，每周一小结，每月一评比（评“文明班级”），每学期一汇总。四、量化细则（每项扣完为止不得负分）（一）红领巾佩戴（15分）早、午到校时间红领巾监督岗在校门口检查，不佩戴红领巾入校每人次扣1分。（二）进离校走黄线、路队、离校时诵读古诗文情况酌情扣分。（25分）1、不走黄线每人次扣1分。2、不站队的班级扣10分，无教师送队扣5分。3、诵读古诗文，根据声音洪亮、整齐、朗诵人数扣05分。（三）广播操、眼保健操、 升旗、集会、站姿形体训练（30分）广播操：1、站队要整齐，听口号；队伍不整齐扣除15分。2、做操要认真、规范，否则扣15分。3、做操时，要安静，否则扣13分。4、做操结束时，集合要迅速、安静，否则扣13分。5、班主任监操，无故不到扣3分，请假或不能坚持始终扣1分。眼保健操：1、眼保健操要认真，按要求做，不认真或不按要求做扣15分。2、眼保健操要安静，若说话或不做者，每人扣1分。3、班主任要监操，无故不到扣3分，请假或不能坚持始终扣1分。站姿形体训练：安静、整齐，否则扣0.53分升旗、集会等结合广播操标准，酌情扣分。（四）卫生（30分，平时占50%，大扫除占50%）教学楼外卫生区：若有垃圾、落叶等不清除或清扫不彻底，根据程度扣分。垃圾少量不清除，扣12分；中量不清除，扣34分；大量不清除，扣57分；不