劳动合同书(1).doc

编号： 劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 西安市劳动和社会保障局制甲方（用人单位）名 称： 经 济 性 质： 住 所： 法定代表人（或委托代理人）： 乙方（劳动者）姓 名： 性 别： 出生年月： 年 月 日 民 族： 文化程度： 家庭住址： 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章和政策规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限 试用期限（一）甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限， 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，从 年 月 日起。3、从 年 月 日起至 （工作完成）止。（二）试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位和工种（工作）1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位从事 工种（工作），担任 职务。本岗位 （是、否）属于国家规定的有毒有害工种。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。3、乙方不适应本岗位（职位）工作或对本岗位（职位）工作不胜任时，甲方可以对其进行培训或调整工作岗位（职位）。三、工作时间1、根据乙方的工作岗位，执行以下第 种工时制度；（1）标准工时制；（2）不定时工作制；（3）综合工时工作制。2、标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。4、甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。四、劳动报酬（一）甲方实行 工资制度，乙方每 工资为 （试用期工资为 ）。工资应当以货币形式按月支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖欠。乙方工资晋升按甲方工资分配制度和标准执行，甲方支付给乙方法定工作时间内的工资不得低于当地的最低工资标准。（二）加班加点工资按国家有关规定。五、劳动条件和劳动保护（一）甲方必须为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和劳动工具。（二）甲方必须为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品和劳动保健待遇。（三）甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律法规，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。六、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方根据民主程序制定的符合法律法规规定的规章制度；（二）乙方应严格遵守甲方操作规程和安全规程；（三）乙方爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。七、合同的变更、解除和续订（一）甲、乙双方均可要求变更合同内容，但合同的变更须经双方协商同意后生效。（二）在合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；4、甲方因防治工业污染源搬迁或者濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，按企业经济性裁员的规定及有关规定，可以裁员的。（五）甲方依据本条第（二）款、第（四）款解除劳动合同的，应按照国家有关规定给予乙方经济补偿。其中依据第（四）款第4项解除合同的，如甲方在六个月内录用人员的，应当优先录用乙方。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的约定解除劳动合同：1、患职业病或都因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其它情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方如给甲方造成损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除本合同。（八）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。（九）合同期满即行终止。甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前通知对方并续签劳动合同。（十）乙方死亡或达到法律规定的退休、退职条件及本合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。（十一）本合同终止、解除后，甲乙双方应在7日内办理完离职的人事档案调转等有关手续。八、违约责任（一）由于甲、乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方承担违约责任；如属双方过错，根据实际情况由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）甲、乙双方一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对对方支付赔偿金。（三）甲方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：1、甲方所制定的规章制度违反法律法规，对乙方造成损失的；2、甲方有克扣或者无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、低于最低工资标准支付工资及解除合同后应支付而未支付经济补偿金等情形，对乙方造成经济损失的；3、甲方违反女职工和未成年工劳动保护规定对乙方造成损害的。（四）乙方有下列情形之一的，应依法承担赔偿责任：1、经甲方出资培训或者出资聘用的，无正当理由解除合同，甲方有权向乙方收取录用费、培训费等以补偿经济损失；2、未履行完合同对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的；3、违反约定的保密事项对甲方造成直接经济损失的。九、劳动争议处理：发生劳动争议后，甲、乙双方可以协商解决或者向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式提出。十、双方认为需要约定的其它事项或对上述条款需要变更或需要重新协调约定的事项： 十一、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规章等规定有抵触的，按现行劳动法律法规规章规定执行。十二、本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，并于合同签订后一个月内到劳动和社会保障行政部门