—高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 课件（28张） .ppt

劳动就业专题 思想政治选修5生活中的法律常识 一 劳动者享有的权利 二 解决劳动争议 小明被招进了一家工厂 还没有经过培训 就开始工作了 在工厂里 既有刺耳的噪音也有刺眼的电焊强光 工人要求发放劳动安全卫生用品 遭到了厂长的拒绝 工作了一个月后没拿到当月的工资 还要每天加班工作 有事请假单位不予批准 单位只给部分工龄长的老职工办理了社会保险 当然小明不在其中 设问 小明的哪些合法权益受到了侵害 一 劳动者的享有的主要权利 一 劳动者的权利 1 取得劳动报酬的权利 2 休息休假的权利 3 获得劳动安全卫生保护的权利 4 享有社会保险和社会福利的权利 5 平等就业和选择职业的权利 6 接受职业技能培训的权利 7 依法参加和组织工会的权利参加民主管理的权利提请劳动争议处理的权利 艳红在一家手电筒厂打工 刚进厂时 她每月能拿2000工资 几个月后 厂里以效益不好为由 每月给职工发几百支手电筒代替工资 这种做法对吗 1 取得劳动报酬的权利工资一般包括计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 你怎样看待加班现象 你怎样看待加班这种现象 2 休息休假的权利用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 法律规定的休假节日期间 应当依法安排劳动者休假 如需加班 一般每日不得超过1小时 特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时 但每月不得超过36小时 作为回报 用人单位必须像劳动者支付高于正常工资的加班工资 工作日加班费的计算方式 月工资 21 75 8 加班小时数 1 5倍 双休日加班费的计算方式 月工资 21 75 8 加班小时数 2倍 法定节假日加班费的计算方式 月工资 21 75 8 加班小时数 3倍 开胸验肺 第一人 张海超张海超 河南省人 2004至2007年在郑州振东耐磨有限公司打工 做过杂工 破碎工 其间接触到大量粉尘 2007年8月开始咳嗽 久治未愈 医院诊断为尘肺病 并被多家医院证实 但职业病法定机构郑州市职业病防治所下的诊断却属于肺结核 在多方求助无门后 被逼无奈的张海超不顾医生劝阻 执著地要求 开胸验肺 以此证明自己确实患上了 尘肺病 2009年9月16日 张海超证实其已获得郑州振东耐磨有限公司各种赔偿共计615000元 你怎么看待这一现象 3 获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 五险一金 4 劳动者享有社会保险和社会福利的权利 正确认识五险一金 5 平等就业和选择职业的权利 二 劳动者的义务 完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德 这种讨薪方式可取吗 如果是你 寻求什么样的方式解决劳动纠纷 与用人单位发生争议 与用人单位协商解决 请工会或第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动仲裁委员会提起仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿协商 协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿调解 调解不成或达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定 某些对裁决不服的案件 二 解决劳动争议 劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表组成 仲裁委员会是国家授权 依法独立处理劳动争议案件的专门机构 地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构 劳动就业 签订劳动合同 就业途径 劳动者享有的权利 解决劳动纠纷的途径 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的 享受社会保险和社会福利 平等就业和选择职业的权利 其他 协商 请工会或第三方与用人单位协商 申请调解 劳动仲裁委员会仲裁 向法院提起诉讼 小结 伴随一生的社会保障卡 1 北京某投资公司 甲方 与赵某 乙方 在劳动合同中约定 乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的 甲方可单方面解除劳动合同 并且不需要向乙方支付经济补偿金 学以致用 下列合同侵犯了劳动者的什么权利 劳动合同法 规定 在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 但是 将 不符合录用条件 扩大解释为 不符合岗位要求 的做法是不对的 如果认为劳动者工作能力不符合要求 用人单位仍需要对劳动者经过培训 调岗 劳动者仍不能胜任工作的 用人单位可以依法解除劳动合同 并向其支付经济补偿金 2 北京某机械公司 甲方 与孙某 乙方 在劳动合同约定 乙方提出解除本合同 应提前30天以书面形式通知甲方 乙方未能与甲方协商一致的 乙方应当坚持工作 继续履行本合同 该合同期限为xx年1月至2015年1月 xx年1月 孙某因公司拖欠其工资 遂向公司递交了 解除劳动合同通知书 并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续 而公司以孙某提前解约为由 要求孙某必须赔偿公司违约金1万元 才可以为其开具离职证明 劳动者享有自由离职权 劳动合同虽未履行完毕 只要提前30日以书面形式通知用人单位 就可以解除劳动合同 在试用期内只要提前3日通知 也一样可以解除劳动合同 合同中约定劳动者不许自由离职的相关条款是无效的 在本案中 孙某是以公司存在拖欠工资的事实为由 可以立即提出解除劳动合同 并不需要提前30天告知用人单位 公司以孙某提前解约为由 要求赔偿违约金是没有法律依据的 3 北京某物流公司 甲方 与张某 乙方 在劳动合同中约定 甲方可以调整乙方岗位 调整岗位后 变更乙方的岗位工资待遇 乙方无正当理由不同意变更的 甲方有权单方面解除本合同 劳动合同法 第35条规定 劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致 因此 公司在劳动合同中约定 可以单方调岗 调薪 的做法是错误的 1 税费减免 2 免费创业培训 3 小额贷款贴息 4 加大对大学生创业基地的扶持 5 提供创业指导 大学生创业 政府有哪些扶持政策 评析 劳动法施行后 劳动合同制度在我国获得了普遍实行 国有企业 集体企业 外商投资企业劳动合同签订率都很高 但私营企业仍然很低 当私企员工被问及为什么不签订劳动合同时 主要有以下几种观点 观点一 劳动合同是干什么用的 我这个私企员工也需要签劳动合同吗 观点二 劳动合同没什么用 签了合同也不等于上了保险 签不签无所谓 观点三 现在工作这么难找 能找到一份工作就不错了 单位不提签合同的事 我自己哪敢提呀 观点四 签了合同 想走也走不了了 试对上述观点进行评析 你认为不签劳动合同利大还是弊大 为什么 1 条款 劳动合同必