—高一政治人教版 选修五 专题四 2、就业维权之道 课件（23张） .ppt

就业维权之道 学习目标 一 劳动者的权利与义务二 劳动者合法维权的途径 在我国法律体系中 有一部全面规定劳动者权利与义务 保障各行各业劳动者合法权益 协调劳动关系的重要法律 中华人民共和国劳动法 这部法律 全面的规定了劳动者的权利和义务 以法律的形式为劳动者保护合法权益提供了具体的途径和保障 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 自1995年1月1日起施行 2015年1月26日上午 恩平市水泉湾大酒店门口聚集了讨薪的员工 他们在门口拉了 水泉湾大酒店还我工资 还我血汗钱 不公平 不公正 讨薪被打 的横幅 某员工说 2014年6月至今老板没给我们法国工资 经统计 估计欠薪总额达60万元 探究 水泉湾大酒店侵犯了员工的什么权利 员工应该怎样维护自己的权利 小曹在一家啤酒公司上班 由于冬季啤酒销量严重下滑 临近年尾 公司没钱给职工发放工资 于是 公司给职工每人发了20箱啤酒 以出厂价折抵部分工资 探究 这家啤酒公司的做法是否合法 一 劳动者的权利和义务 1 劳动者的权利 1 劳动者取得劳动报酬的权利 劳动法 第3条规定 劳动者享有取得劳动报酬的权利 劳动法 第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬 经济补偿 并可以责令支付赔偿金 一 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 三 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 四 解除劳动合同后 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 劳动报酬即日常所说的工资 包括计时工资 计件工资 奖金 津贴 补贴 延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 最低工资保障制度 中华人民共和国劳动法 第四十八条规定 我国实行最低工资保障制度 即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 所谓最低工资标准 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 最低工资标准是劳动者取得劳动报酬 以及劳动者及其家庭成员基本生活的法律保障 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出 职工个人缴纳社会保险费 住房公积金 职工平均工资 失业率 经济发展水平等因素 徐铭2009年12月入职广州某宾馆任点心师傅 2011年1月27日至2月10日 徐铭被安排连续上班 2月7日 他凭医院休假证明请休但未被准休 2月15日12时25分经治疗无效死亡 死亡诊断为 重症肺炎 探究 徐铭的悲剧 该宾馆是否需要承担责任 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假 一 元旦 二 春节 三 国际劳动节 四 国庆节 五 法律 法规规定的其他休假节日 2 劳动者有休息 休假的权利 国务院关于职工工作时间的规定 将每周工作时间改为40小时 思考 保护劳动者的休息休假权是否意味着一律不能加班加点 保证劳动者的休息休假权不意味着一律不能加班加点 根据 劳动法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 但是每月不得超过三十六小时 第四十四条 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 李某的工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间 李某上班后 要求发给劳动保护用品 被公司以资金短缺为由拒绝 2014年初李某生病住院 2014年3月 经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断 李某被诊患为尘肺病 探究 李某的单位侵犯了李某的什么权利 3 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力 劳动法 第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 农民陈某在58岁时被某公司雇佣为员工 在62岁时被公司辞退 由于公司未为陈某缴纳社会保险 陈某要求公司赔偿为缴纳社会保险的损失 公司去不同意 陈某决定去法院起诉公司 探究 你觉得陈某能胜诉吗 4 劳动者享有享受社会保险和福利的权利 社会保险是社会保障体系的重要内容 它是专门用于保障劳动者在年老 患病 工伤 失业 生育等丧失或暂时丧失劳动能力的情况下满足基本生活需求的一种专门资金 具有强制性 补偿性 我国的社会保险主要包括养老保险 工伤保险 医疗保险和失业保险 享受社会保险是我国宪法规定的公民基本权利 社会保险制度保障劳动者的生存权 保障劳动力再生产 保障社会安定 因此被称为社会的 安全网 和 稳定器 4 劳动者享有享受社会保险和福利的权利 劳动法 第三条劳动者享有享受社会保险和福利的权利 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 缴纳社会保险费 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的 由劳动行政部门责令其限期缴纳 逾期不缴的 可以加收滞纳金 劳动者的权利 1 取得劳动报酬的权利2 休息休假的权利3 获得劳动安全卫生保护的权利4 享受社会保险和社会福利的权利劳动者还享有平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 已发参加和组织工会的权利 参加民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利等 2 劳动者应尽的义务 劳动法 第三条 1 完成劳动任务 2 提高职业技能 3 执行劳动安全卫生规程 4 遵守劳动纪律和职业道德 权利与义务是相辅相成 不可分割的 劳动者在维护自己劳动权益的同时 也要承担相应的义务 二 劳动者的维权路 维护劳动者的权利的途径 维权途径之一 协商 发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 如果协商一致 可以达成和解协议 和解协议不具有必须履行的法律效力 只能靠双方自觉 维权途径之二 调解 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解 口头或书面提出申请 由调解组织主持 按照自愿 合法的原则达成调解协议 签订调解协议书 调解组织调解劳动争议 应当自当事人申请调解之日起15天内结案 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的 当事人可以依法申请仲裁 达成调解协议后 一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的 另一方当事人可以依法申请仲裁 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生 企业代表由企业负责人指定 维权途径之三 仲裁 在绝大多数情况下 仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序 它是由劳动仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动 如果当事人不愿协商或调解 协商或调解不成或者达成和解或调解协议后不履行 都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 劳动争议调解仲裁法第十九条规定 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表 工会代表和企业方面代表组成 劳动争议仲裁委员会组成人数应当是单数 维权途径之四 诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的 可在收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院起诉 但需注意 未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件 法院不予受理 维权途径之五 监察举报投诉 劳动法 第 条规定 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 对违反劳动法律法规的行为有权制止 并责令改正 第 条规定 任何组织和个人对于违反劳动法律 法规的行为有权检举和控告 据此 劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时 应及时向劳动保障监察部门举报 维权途径之六 信访 劳动者在劳动权益受到侵害时 还可以通过信访的方式 向各级工会 妇联以及政府信访部门反映 与用人单位发生争议 与用人单位协商解决 请工会或第三方共同与用人单位协商 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动仲裁委员会提起仲裁 向人民法院提起劳动争议诉讼 当事人不愿协商 协商不成或达成和解协议后不履行 当事人不愿调