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文档简介

区劳动人事争议仲裁院岗位设置实施方案 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，根据市事业单位岗位设置管理实施方案（办发200918号）、县（市区）事业单位岗位设置管理实施方案规定，结合实际制定我单位岗位设置管理实施方案。1、 实施范围 1、本方案所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 2、经县级及以上组织、人事、劳动部门办理手续的事业单位在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、 参照公务员法管理事业单位，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。二、单位基本情况（一）机构规格：根据机编200910号文件，区劳动人事争议仲裁院单位为副级单位。（二）功能任务：1、负责区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，依法处理劳动争议案件。2、根据区劳动人事争议仲裁委员会的授权，负责仲裁员的考核、任免工作，根据办案需要组成仲裁庭。3、对企业及其职工开展劳动人事争议预防和处理方面的法律、法规、政策知识培训，指导企业依法用工。4、参与调解和仲裁涉及劳动人事的群体、疑难及重大案件。5、负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计。6、负责区属用人单位及其他驻区单位劳动人事调解组织的业务指导。7、指导乡镇、街道劳动争议调解委员会开展工作。8、承办上级领导、组织交办的其他事项。（三）领导职数：东机编200910号文件，区劳动争议仲裁院单位领导职数为1名。（四）人员编制：根据东机编200910号文件，区劳动争议仲裁院编制数3位。三、人员基本情况区劳动人事争议仲裁院单位现有正式工作人员3人，其中管理人员3人。4、 岗位设置方案根据鄂办发20081号文件精神及相关行业指导意见，结合本单位和人员实际情况，拟按如下方案进行岗位设置：（1） 岗位总量：3个，其中管理岗位3个。（2） 管理岗位：八级岗位1个，九级岗位2个。五、岗位条件（一）三类岗位的基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需要的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、管理和专业技术岗位应在下一级岗位工作满三年以上的基本任职条件。（二）管理岗位条件职员岗位一般应具有大专以上文化程度，八级职员首次聘任时以任命文件为准。6、 岗位的聘用（一）岗位聘用的原则（按需设岗、竞聘上
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