劳动法和社会保障法教学大纲.doc

劳动法和社会保障法教学大纲学 时：36 学 分：2制定者：孙永军 审核者：余林媛一、课程性质本课程是法学和劳动与社会保障专业的专业选修课。二、教学目的与要求通过本课程的学习，要求学生掌握劳动者和用人单位的基本劳动权利和义务、我国劳动就业的基本制度、劳动合同的订立，种类，变更，内容、集体合同的内容签订、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊保护、社会福利和保险、劳动争议的处理等制度。三、课程内容改革本课程不仅在内容上有了很大变化，在教学手段上也进行了很大的改革，过去我们主要是采用传统的教学方法，现在我们则利用多媒体等方法，而且安排学生去法律实务部门进行实习，力图极大提高学生的实际操作能力。四、理论教学内容和学时安排第一章 劳动法概述 （2学时）第一节 劳动法的概念第二节 劳动法的调整对象第三节 劳动法的内容第四节 劳动法的渊源第五节 劳动法在法律体系中的地位第六节 劳动法在社会主义建设中的地位第二章 劳动法简史（2学时）第一节 劳动法产生的历史背景第二节 19世纪的劳动法第三节 20世纪的劳动法第四节国际劳动立法概述第三章 我国劳动法的产生和发展（2学时）第一节 建国以前劳动立法概况第二节 新中国劳动立法第四章 劳动者与用人单位的基本权利和义务（2学时）第一节 规定劳动者基本权利和义务的意义第二节 劳动者的基本权利和义务第三节 用人单位的基本权利和义务第五章 劳动法律关系（2学时）第二节 劳动法律关系的概念第二节 劳动法律关系的要素第三节 劳动法律关系的成立、变更和消亡第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权（2学时）第一节 工会法和劳动法的关系第二节 工会在调整劳动关系中的地位第三节 工会参与民主管理和用人单位平等协商的权利第四节 工会在调整劳动关系中的职权第五节 工会参与劳动调解和仲裁第六节 工会对用人单位的监督第七章 劳动就业（2学时）第一节 劳动就业概述第二节 劳动就业的基本原则第三节 职业介绍与就业服务第四节 招工制度第五节 下岗与再就业第八章 劳动合同（2学时）第一节 劳动合同概述第二节 劳动合同的种类和内容第三节 劳动合同的订立和履行第四节 劳动合同的变更解除和终止第五节 劳动合同签证第九章 集体合同（2学时）第一节 集体合同的概念第二节 我国集体合同制度的产生与发展第三节 我国实行集体合同的意义第四节 集体合同的内容第五节 集体合同的签定第六节 集体合同的变更和解除第七节 违反集体合同的责任第十章 工作时间和休息休假（2学时）第一节 工作时间概述第二节 工作日的种类第三节 关于延长工作时间的规定第四节 休息休假制度第十一章 工资（2学时）第一节 工资立法概述第二节 工资的宏观调控第三节 基本工资制度第四节 最低工资制度第五节 工资形式第六节 特殊情况下的工资第七节 工资的法律保障第十二章 劳动安全卫生（2学时）第一节 劳动安全概述第二节 劳动安全技术规程第三节 劳动卫生规程第四节 劳动安全卫生管理制度第十三章 女职工和未成年工的特殊保护（2学时）第一节 女职工与未成年工特殊保护概述第二节 女职工的特殊保护第三节 未成年工的特殊保护第十四章 职业培训（2学时）第一节 职业培训概述第二节 职业培训的分类第三节 职业培训的实体第四节 职业培训的考核第十五章 社会保险和福利（2学时）第一节 社会保险概述第二节 社会保险的历史沿革第三节 社会保险的种类第四节 保险费的缴纳和计发第五节 职工福利第十六章 劳动纪律（2学时）第一节 劳动纪律的概念第二节 巩固劳动纪律的方针第三节 劳动纪律的立法第四节 我国的奖惩制度第十七章 劳动争议处理（2学时）第一节 劳动争议处理概述第二节 处理机构和基本原则第三节 劳动争议的调解第四节 劳动争议的仲裁第五节 劳动争议