薪酬设计七步法-考试答案.doc

单选题1.薪酬设计七步法里面第一步要做的工作是： 回答：正确 1. A 前期准备 2. B 薪酬调查 3. C 战略举措 4. D 薪酬文化 2.在企业里面薪酬管理的变革取决于： 回答：正确 1. A 员工的绩效 2. B 高层的倡导 3. C 中层的执行 4. D 竞争的力度 3.企业管理的核心职能是： 回答：正确 1. A 以产品作为管理的核心 2. B 以财务预算作为管理的核心 3. C 以战略作为管理的核心 4. D 以人力资源管理作为管理的核心 4.未来的薪酬发展将是： 回答：正确 1. A 以能力为中心的薪酬模式转变为以职位为基准的薪酬模式 2. B 以资历能力为中心的薪酬模式转变到以职位为中心的的薪酬模式 3. C 以职位为中心的薪酬模式，发展能力薪酬的模式 4. D 以能力为中心的薪酬模式与以职位为基准的薪酬模式相互补充、共同发展，单一的薪酬模式将为复合的薪酬模式所取代 5.佐佳七因素分析法基本原理（权重分布）表中权重最大的是： 回答：正确 1. A 能力 2. B 沟通技巧 3. C 思维 4. D 独立性 6.收集薪酬数据信息的时候，采用的方式是： 回答：正确 1. A 调阅资料 2. B 薪酬调查 3. C 薪资曲线分析 4. D 以上三种方式 7.收集薪酬数据时涉及到的表格有： 回答：正确 1. A 薪资数据收集表 2. B 福利需求调查表 3. C 福利现状调查表 4. D 以上三种表格 8.薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是： 回答：正确 1. A 样本的基本信息 2. B 工作经历 3. C 变动收入 4. D 固定月薪 9.薪资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫： 回答：正确 1. A 对比分析 2. B 逻辑分析 3. C 回归分析 4. D 协议分析 10.根据市场水平公司的财务状况以及战略的需要给予特定员工的福利叫： 回答：正确 1. A 补充福利 2. B 法定福利 3. C 奖励福利 4. D 员工福利 11.下列不属于法定福利的一项是： 回答：错误 1. A 工作日规定 2. B 休假制度 3. C 养老保险 4. D 年资奖励 12.不同年龄段的员工对于补充福利的需求不同，对21岁到30岁之间的员工的补充福利需求调查显示，他们希望补充福利是： 回答：正确 1. A 希望能够有年终双薪 2. B 养老保险和医疗保险 3. C 养老保险和年终双薪 4. D 医疗保险和个人教育计划 13.企业的中坚力量，应受到重点关注的员工是: 回答：正确 1. A 21岁到30岁之间 2. B 31岁到40岁 3. C 41岁到50岁 4. D 50岁以上 14.中位值级差等于： 回答：正确 1. A 较高职等的中位值除以较低职等的中位值减去1再乘以100% 2. B 较较职等的中位值除以高低职等的中位值减去1再乘以100% 3. C 较高职等的中位值除以较低职等的中位值加去1再乘以100% 4. D 较低职等的中位值除以较高职等的中位值加去1