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集团企业文化培训心得 集团企业文化培训心得集团于xx年9月6日晚上举办了一个学习培训班，董事长请来了省粮食厅x处长和xx业务总代理张经理。 首先张经理就xx企业文化和如何做一个合格员工做了精辟的讲解；然后汤处长就粮食行业国家大政策，我们面临机遇和挑战作了指导性的演讲，最后指导经理们怎样当好企业的中层干部？。 两位领导讲得非常精彩，我受益非浅。 董事长办这次培训学习班的目的，是想提高领导层的综合素质。 培训学习是企业文化内容之一，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竟争力的重要组成部分。 是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是企业提高管理水平，增强凝聚力和打造核心竟争力的战略举措。 企业的最终目的是为了让顾客满意，获得最大利润，实现企业价值。 顾客固然重要，但员工同样重要。 员工是水，企业是舟，水能载舟亦能覆舟，企业核心价值理念一定要获得员工认同，否则企业文化就是没有用的附庸。 董荐瑞能舍身炸碉堡，就是共产党先进文化洗理着当时的军人。 我们也必须形成一个好的企业文化，遵重员工，为员工谋幸福。 使员工对企业有一种献身精神！不能动不动就认为，能干就干，不能干就滚，我有钱找到人。 好的员工是企业财富，要留得住，使之为企业做贡献。 企业要做到让员工有归属感，成长感，成就感，这样才能发挥员工的最大价值，使员工产生最终的使命感。 企业为员工提供平台，员工应当对企业感恩。 这本身就是企业文化内涵之一。 但是某些人歪曲了这种文化。 把感恩当首要工作，当面一套，背后一套。 老板来了拿条把，拿个镐，老板走了就丢掉。 自已工作不好好干，成天把心思放在如何做讨老板喜欢，达到某种目的。 我个人认为，干好工作是对企业真正的感恩！一个企业由不同的部门构成，只有部门和部门之间相互协作，严格遵守企业各项规章制度，以大局为重，企业才能更好的发展。 我们应该发挥没有完美的个人，只有完美的团队的精神，做一个积极向上，有朝气，有正气，有爱心，讲团队精神的渡民人。 充分发挥我的渡民，我的家的主人翁精神，把渡民当做自已的家，去爱护她，保护她，建设她，时刻保持高度的责任感和使命感，具有无私的奉献精神，热情工作，认真做事，踏实做人，使自已从思想上到实践中有一个质的飞跃，使自已真正成
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