中国企业家心理与企业发展.doc

中国企业家心理与企业发展【摘要】：本文利用一个具有独创性的数据研究了企业家心理健康和企业家满意度，并用一个计量经济学模型研究了企业家满意度的决定因素。本文的主要发现是，企业家的心理健康问题不容忽视，企业家满意度各个维度与焦虑和抑郁因子均存在着极其显著的负相关。本文的企业满意度决定因素分析表明，如果政府干预造成企业负担越来越重，企业家更可能不满意，但如果企业负担越来越轻却不显著影响企业家满意度。这一发现是与心理经济学中的“损失规避”理论一致的。本文还发现，更高的收入和教育水平都增加企业家满意度，年龄与企业家满意度之间的关系是倒U型的，而企业家的性别、婚姻状况和户籍性质都不显著影响企业家满意度。本文共由七章构成。第一章是导论，介绍本研究的问题，研究的意义，研究内容和方法，以及论文的结构。第二章是企业家理论及影响企业发展因素分析，我们将指出，在经济学里，企业家心理还没有被纳入企业发展的影响因素。第三章是有关企业家的品质、决策风格与企业发展的理论分析。第四章是有关企业家心理健康的描述统计。第五章是企业家满意度与心理健康之间相互关系的研究。第六章是企业发展、企业负担变化与企业家满意度之间的实证研究。第七章是结论部分，我们将对未来的研究方向，特别是企业家心理对企业发展的影响的研究作些讨论。【关键词】：心理健康满意度企业家实证研究【学位授予单位】：华东师范大学【学位级别】：博士后【学位授予年份】：2007【分类号】：F272.91【目录】：摘要6-7Abstract7-8第一章导论8-141.1问题的提出:企业家心理与企业发展8-91.2研究意义9-111.3研究目标、内容与方法11-13一、中国企业家心理的理论研究11-12二、中国企业家心理与企业发展相互关系的实证研究12-131.4论文的结构13-14第二章企业家理论及影响民营企业发展因素分析14-442.1企业家理论的研究概况14-25一、国外企业家理论综述14-20二、国内企业家理论综述20-25(一)关于企业家20-21(二)关于企业家的特征21-23(三)有关企业家的几个争论问题23-252.2我国民营企业发展现状及影响因素分析25-43一、民营企业概念的界定25-27(一)模糊处理25-26(二)从所有制角度来界定26(三)从企业经营主体来界定26(四)既从所有制角度,也从经营方式来界定26-27二、中国民营企业的发展现状27-31(一)民营企业发展概况27-28(二)民营企业的地位与作用28-31三、影响我国民营企业发展的因素分析31-43(一)影响我国民营企业发展的外部环境因素31-34(二)影响我国民营企业发展企业内部因素34-432.3小结43-44第三章企业家的品质、决策风格与企业发展:理论分析44-773.1民营企业家的品质与企业发展44-62一.领导有效性:特质论的研究方法44-51(一)特质论概述44-47(二)有效领导的个人特质47-50(三)特质研究法的优点和局限50-51二.民营企业家的品质决定着企业发展51-62(一)国内外对企业家和民营企业家品质的研究51-58(二)民营企业家品质决定企业命运58-623.2民营企业家的决策风格与企业发展62-76一.决策风格概述62-66二.国内外有关决策风格研究综述66-73(一)PCNutt的决策风格理论66-69(二)Johnson的决策风格理论69(三)Rowe的决策风格理论69-72(四)中国学者对决策风格的分类72-73三.企业家的决策风格与企业的命运息息相关73-763.3小结76-77第四章企业发展与企业家心理健康:理论分析77-894.1什么是心理健康78-84一、心理健康的内涵78-80二、心理健康的评价标准80-844.2影响企业家心理健康的因素分析84-88一、企业家心理健康问题的表现84-86(一)孤独84(二)焦虑84-85(三)偏执85(四)多疑85(五)抑郁85-86二、影响企业家心理健康的因素86-88(一)企业家面临新的社会环境的挑战86(二)社会价值体系的演变对企业家行为理性化施加的影响86-87(三)社会赋予企业家的多重使命是企业家无形的压力87(四)企业家个性特点导致沉重的思想包袱87-884.3小结88-89第五章企业家满意度与心理健康之关系研究89-1035.1引言89-905.2研究方法90-92一.被试及其构成90-91二.工具91三.程序91-925.3研究结果92-96一.企业家的满意度92-94(一)企业家满意度问卷的描述性统计结果92(二)人口统计学变量在满意度变量上的差异92-94二.企业家的心理健康94-96(一)企业家的心理健康与全国常模比较94-95(二)人口统计学变量在焦虑和抑郁变量上的差异95(三)企业家满意度与心理健康的相关95-965.4分析与讨论96-102一.企业家满意度的特征96-98二.企业家焦虑和抑郁的特征98-100(一)企业的迅速发展,销售额和利润的增长使企业家压力重重98-99(二)企业与政府的关系加重了企业负担,也无形中给企业家带来了压力。99(三)企业的市场环境给企业家带来压力99-100(四)企业家个人和家庭因素带给企业家无形的压力100三.满意度与焦虑和抑郁之间的关系100-102(一)营造最有利于企业家发展的社会环境100-101(二)引导企业家提高其心理调适能力以有效疏解工作压力101-102(三)加强社会心理支持系统的构建1025.5结论102-103第六章企业发展、企业负担变化与企业家满意度103-1236.1引言103-1046.2文献综述104-109一、主观与客观福利104-105二、幸福经济学的研究方法:明示偏好105-106三、幸福经济学的研究进展106-107四、幸福感的决定因素107-109五、本章主要贡献1096.3数据和模型109-116一、调查数据的基本说明109-110二、主观幸福感的分布特征110-112三、关键变量与主观幸福感关系的描述112-116(一)企业负担变化112-113(二)收入113-115(三)教育115(四)年龄115-1166.4计量模型与实证结果116-1226.5小结122-123第七章结论和政策含义123-1257.1主要结论1237.2政策含义123-1247.3进一步的改进124-125附录一:”民营企业家与企业发展研究”调查问卷发放情况说明125-127附录二:调查问卷127-135企业家问卷127-135A.个人基本信息127-128B.工作经历信息128-130C.企业家性格130-1351)第一部分130-1312)第二部131-1323)第三部分132-1334)第四部分133-1345)第五部分134-135附录三:企业家心理问卷的信度和效度分析135-140一、