6月16-17日张亚峰《一伙人智慧》.doc

张亚峰一伙人智慧咱们与公司到底是什么关系？合作，雇佣，家人，股东，劳资，利益只有一种关系就是合作关系。有三种合作关系：1松散式合作(赚钱最少) 2半紧密式合作 3紧密式合作一转身明白：A:员工与公司合作到什么程度，就决定自己在公司的位置与收入。B:老板与多少人合作就决定了事业能做多大。由以上三种合作关系推出员工工作的三种境界第一版块：境界（境界提高一分，能力增加N倍）1、 何为境界？所谓境界：就是心在哪境界就在哪，心到哪了，境界就到哪了。如：心里装5个人与心里装50个人（谁的境界高？）再如：佛祖(心里装着众生)因此：境界的高低只和心中装的人多少有直接关系一转身触摸到：A:你心中装多少人就能领导多少人。B：你能领导多少人就能形成多大的团队C:你能形成多大的团队就能成就多大的事。更深一步触摸到：任何成长最快的通道也大不过“心”的打开。 -心中装的人多了。二：员工工作的三种境界第三境界：给老板干（奴隶思维）第二境界：给自己干（主人意识）第一境界：与老板一起干（智慧思维）意思是与老板共同去成就一个伟大的事。问题是：无数人都想用做买卖的心换取做事业的结果。A：做买卖 焦点只放在钱上，给多少钱就干多少活。无数人都把焦点放在挣钱上，没把焦点放在值钱上。（高手瞬间明白：经营自己就是在经营自己的价值，有价值自然就有价格，有价格自然就有钱） 如：三弦智慧（35万） 价值就是让你活着的时候就解脱。B：做事业 焦点只放在事上，一心只想把事做好。你所做的事值钱你就有钱。（高手也瞬间明白：没有谁能成就你，只有你所做的事能成就你。）到此也触摸到：有什么样的境界就会有什么样思维；有什么样的思维就会有什么样的结果。一转身开始觉醒：我们只有从第一境界进入，在这个公司才有可能有前途、有发展（此种思维就是一伙人思维）玄机：任何人成功只有两条路让别人成为自己的一伙人。（老板）让自己成为别人的一伙人（员工）也就是：A：创建一个平台B：借助一个平台第二版块：一伙人1、 何为一伙人？一伙人就是自己人。2、 一伙人的使用标准 标准1：把全身心都放在公司的人。核心体现：主动 （经营人就是在经营人的意愿意愿大于一切）主动的背后是：喜欢。 不主动的背后是:不喜欢。主动的具体表现是：A、 想老板之所想。B急老板之所急。C当老板想想时，我们已完成。不埋怨 工作中的第一个核心秘密：认为工作痛苦=人生痛苦。操心 (我们见过不操心的人成长快吗？） 操心分两种：A、 操负面心 如：这也不好，那也不好。 B、操正面心 如：怎么样更好公司操正面心的人越多，公司发展的越快。（22号下午）标准2：能独挡一面的人。核心体现：独立（意思是事情交给我，公司不用再操心）公司所有核心层必须有一个本事：让老板解放或解放老板。不独立的根源：A、 没有独立的能力。B 不愿意承担责任。承担责任 （意思是：遇到任何事情，任何问题向内求）具体表现就是：我的错有结果 结果三要素：A能交换。B 能量化。C有时间。因此,苦劳=结果 任务=结果想要结果马上明白：别人不听你说什么，也不管你知道什么，只关注你做什么。以上标准1与标准2必须同时满足才能称为一伙人。再看以上六大指标如何使用:a、 把此六大指标与工作日志结合使用。b、 老板必须每周用此六大指标给核心层打分一次。c、每个员工每天用此六大指标给自己打分。d、每个部门的员工互相打分。e、在每个部门内部建立打分板。3、 让自己主动成为公司的一伙人。（主动就是幸福，被动就是痛苦）成为公司一伙人的三大核心通道：通道一：传递 核心命脉：只说好的，不说不好的。（公司必须设定一条机制:传播任何负面者严惩）玄机：传递什么就是什么。 如：各种谣言 再如：各种广告到此收到：所有公司核心层必须要把自己练成传播好事的高手。核心: A、速度必须快(立刻马上) B、见人就说。示范：传递老板印象 （目的：把老板塑造成全体公司人员的精神领袖）如:马云，史玉柱，乔布斯，柳传志，刘一秒操作要点：1、必须传递老板有高度，有境界。 2、必须传递老板有爱心。如：传递老板是怎么对你好的。（玄机：想让老板成为什么就去传递什么）1、 必须传递自己是怎么“拜”老板。通道二：交换1、 先看我们用来交换的那个东西叫什么？ 筹码2、再看何为筹码?筹码即是事实如：门当户对 再如：大男子主义筹码也能改变事实 如：相恋分手筹码有多大吸引力就有多大。 如：梁小姐和李先生一转身明了：A、 懂得筹码的人就是成熟的人（否则就不成熟）。 B 、经营自己的人生就是在经营自己的筹码。 如：经营婚姻C：筹码有多大人生就会被拉的有多高。到此触摸到工作中的第二个秘密：经营自己的价值=经营自己的筹码行深一步开始思考：a、 我们在工作中的筹码是？（我的存在别人无可替代，进而让公司产生依赖。）b、男人一生的筹码是？（事业）c、女人一生的筹码是？（财富+智慧+美丽）3、 具体看咱们如何用筹码与公司交换?操作核心：我有什么？管理能力，技术。运营智慧，管理团队。忠诚，积极，认真，管理能力，协调能力，组织能力，策划能力，主持，培训。工作经验，技术，服务理念，教人育人。勇气，动力，学习力。我要什么？学习，成长，赚钱。精神，学习。平台，成长，金钱，人脉，朋友，认可度。房，车，好老公，自信，形象，学习思八达所有课程。影响力，控制情绪的能力，给身边的人带来温暖。我有什么的核心：我所有的这些谁愿意买？我要什么的核心：A、我所要的这些谁有?(公司有) B、公司凭什么会给我？拿你有的去换你要的。 核心：必须量化。 如：两把斧头换一只羊。通道三：交给 （无数人都想要但就是不想给）如：要钱为什么不拼命干？再如：要健康为什么不好好锻炼？再如：要漂亮为什么不好好打扮？所谓交给:就是让自己心有所归，心有所属。 如：交给一个人。 再如：交给一件事。当自己心有所归，心有所属，心自然会定。一旦心定，其他都是外围，既然是外围就可以直接删除。（5月23号上午）通过：(向上向善的)传递 (心甘情愿的)交换 (发自内心的)交给最终让自己与公司成为“一体”。玄机：当我们与公司成为一体，公司的所有能量都会往我们身上自动输入。一转身瞬间变的强大。第三版块：影响人（意思是:自己成为公司一伙人，再让自己影响更多的人成为公司的一伙人。）玄机:经营企业就是在经营人。 人心 人性 人欲 具体就是用一伙人去经营或影响另一伙人，而不是一个人去经营或影响一群人。作业：写下自己要影响谁成为公司的一伙人。影响自己和别人的两大核心通道:通道一：坚定（你能影响别人就是因为你比别人坚定）示范： 用在说话上:章子怡说了什么被李安选中出演卧虎藏龙？ 章说：我会用我的整个生命去演这个角色。玄机：高手都喜欢听坚定的话，都喜欢坚定的人因为所有的高手都是坚定的。一转身所有人必须做到：A、坚定的传递老板印象。 B、坚定的传递公司发展。如：传递公司三年，五年，十年是什么样。C：坚定的传递产品价值。通道二：持续 示范一：用在相爱上 为什么那么多人爱三年五年就不爱了？先看我们为什么相爱。 因为我们有相爱的理由，也就是有相爱的动机。之所以不相爱就是相爱的动机减少了或没了。更深一步触摸到： 做任何事都需要动力。 动力来源于动机，动机越多，动力越大。示范二：用在达成目标上： 为什么那么多人原来那么努力、拼命，现在不努力、不拼命了？根本就在于达成目标的动机减少了或没了。让我们一起来找找达成目标的动机1、 报仇雪恨 如：被人看不起 2|、感恩回报写上自己这一生要感恩的三个人:(心中有多少恩，人生就有多少福；心中有多少怨，人生就有多少苦。)3、光宗耀祖 如：A让父母衣食无忧 B、让父母为自己自豪 C、帮助父母实现梦想（5月23号下午）我们每天持续要做的：1、 每天7点半之前必须起床。 2每天起床喝一杯温开水。3刷牙刷思想 4 洗脸洗心 5 吃新鲜的 6穿活泼泼的7打坐 8 做三通 9 写日精进 10 23:00前必须入睡第四版块：成就人 （意思是：让自己或与公司一起去成就更多人。）人与人之间的关系就是相互成就。如：夫妻之间（不是相互要求而是相互成就）再如：朋友之间（不是相互索取而是相互给予）再如：老板与员工之间（老板必须通过成就员工成就自己；员工必须通过成就企业成就自己）成就人三步曲：第一步：成为自己 核心命脉：建立强大的自我。具体表现就是：心中升起三念:1、我很不甘心(一切从不甘心开始) 2、我只有努力 3、我必须要有结果一转身明了：谁也不能教你什么，只能让你心中升起什么。(你心中升起什么你就是什么)第二步：成就自己核心命脉：必须先成为自己。落地法宝：显现看完魅力玛萨团队有什么感受？震撼，团结，完成，斗志，拼搏，凝聚，疯狂，战斗力，一伙人，坚定，一条心，必胜，协作，用心，交给，投入，持续，不放弃，激情，状态，目标，绽放. (两行热泪)消化视频：我们羡慕不羡慕他们？（羡慕）我们羡慕他们什么？（疯狂，投入，激情，绽放）我们羡慕他们的以上这些在我们身上原本有还是没有？（肯定有）既然有那我们为什么还羡慕他们呢？（因为他们做到而我们没有做到）那如果我们做到了别人会不会羡慕我们？（肯定会）那我们怎么样才能做到？（只有尽情的显现） 羡慕 到此触摸到工作中的第三个核心秘密：持续练习=持续显现（练习什么就显现什么） 持续显现=持续拥有（显现什么就拥有什么）第三步：成就别人核心命脉：必须先有成就别人之心。如：佛祖落地法宝：复制（意思是自己会的让别人也会自己会多少也让别人会多少）示范：复制流程 先看何为流程？ 所谓流程就是顺序顺序即是事实。如：电话号码任何事都包含三个顺序事前、事中、事后以参加思八达课程顺序为例看此三大顺序如何使用？1、 事前 派谁来 核心：必须有意愿怎么派 核