妇产科论文写作范文参考.doc

妇产科论文写作范文参考 妇产科论文写作范文参考 关键词：妇产科,论文写作,参考,范文 妇产科论文写作范文参考 介绍：妇产科是临床医学四大主要学科之一，主要研究女性生殖器官疾病的病因、病理、诊断及防治，妊娠、分娩的生理和病理变化，高危妊娠及难产的预防和诊治，qclw.bid/女性生殖内分泌，计划生育及妇女保健等。下面我们通过以下妇产科论文再看来探讨一下这个内容。题目：新形势下妇产科护理管理模式的分析【 妇产科论文写作范文参考 详情： 论文：.lwlwlw. 妇产科是临床医学四大主要学科之一，主要研究女性生殖器官疾病的病因、病理、诊断及防治，妊娠、分娩的生理和病理变化，高危妊娠及难产的预防和诊治， qclw.bid/女性生殖内分泌，计划生育及妇女保健等。下面我们通过以下妇产科论文再看来探讨一下这个内容。 题目：新形势下妇产科护理管理模式的分析 【摘要】通过分析新形势下妇产科护理管理模式，从实质上将妇产科护理的整体素质进行改善，同时对护理人员予以鼓励，让护理人员主动参与继续教育中，以提升自身水平。同时还需协助护士将轮训计划和培训进行完善。护士在对待患者时要保持良好的服务态度，若孕产妇自身相对特殊，需将特色服务进行实施，争取做到以患者为核心，为患者提供人性化的护理，促进和改善护患之间的关系。除此之外，在对患者实施护理工作期间，给予患者心理疏通，充分掌握产妇的心理状况，有效减轻产妇的心理负担，促使产妇保持良好的心态接受临床治疗以及护理干预。 【关键词】新形势下；妇产科；护理管理模式 近年来，医疗服务日新月异的发展，使医疗架构和服务理念发生巨大变化。通常情况下，医院的服务水平与医院的整体水平有着直接关系，由此可见，护理服务水平以及整体质量均需进行提升，尤其是我院妇产科。从当前的医疗来看，医学模式出现巨大转变，同时人们对健康和医疗保健有了更高的要求。在当前医院中，妇产科具有一定的特殊性，日常承担的责任较为重大，护理工作也不容忽视。有学者研究后指出，妇产科护理水平与母婴的生命健康和安全存在相关性，同时与家庭的幸福有着直接关系。因此，要想使妇产科的护理质量进行提升，必须从妇产科的根本着手。此研究分析新形势下妇产科护理管理模式，并将具体内容进行以下综述。 1目前妇产科的管理状况 近年来，妇产科护理工作受到了多数医院的高度关注，同时有大量资金和技术投入，对其护理工作进行完善，且取得的效果也较为显着。但是从当前妇产科护理工作来看，仍存在诸多缺陷，因此将思路进行调整，随后结合实际情况制定新的措施。 1.1传统观念 通常情况下，多数护理人员认为每天对患者提供服务，其工作具有重复性和机械性，在一定程度上会降低自身的工作积极性，从而严重影响妇产科护理工作。由于妇产科相对特殊，多数护理人员需经历孕产妇的分娩过程，若护理人员的年纪较小，会认为自身的护理工作与以往的“接生婆”较为类似，不符合当前的年纪，这样的服务理念会出现偏差，从而对孕产妇的护理水平造成不利影响。 1.2欠缺交流 目前，人们对护理工作有了更高的要求。就孕产妇而言，多数在分娩期间会伴有不同程度的心理障碍，如：焦虑以及恐惧等，此时渴望得到护理人员更多的关心和安慰。但是，目前多数护理人员缺乏与患者之间的沟通，久而久之孕产妇会出现多种不满心理。除此之外，若在日常工作中，护理工作的服务欠缺，说话方式存在问题，会提升护患纠纷事件发生。 1.3缺乏经验 从目前的医疗体系来看，多数医院对高层次护理人员的培养加以关注，每年会有多数新生在临床服务中实践。然而新生的理论基础较为丰富，临床实践经验严重缺乏。由于妇产科科室具有基础性和服务性，日常工作量较多，工作程度相对枯燥，在一定程度上致使多数新生出现职业倦怠感。 2妇产科队伍建立需加强，科学管理需进行强化 妇产科主要分为两个科室，一种为妇科，另一种为产科。其中产科又划分为两种，一种为产前区、另一种为产休区。通常情况下，妇产科同其它科室相比较，每天接触的对象具有特殊性，且具有广泛的服务范围，加之各个病区的特点其护理服务也存在诸多差异。从当前的护理人员来看，多数为90后，其中大专学历的较为多见。由此可见，这些护理人员具有较低的起点，在后期竞争以及自身发展均有一定的难度。因此，要想使上述状况有效改善，需对护理人员实施继续教育，从而提升其自身的护理水平。此外，还需鼓励护理人员积极自主的参加自学考试，激励全科护理人员的工作积极性，有效提升护理人员的自身护理水平。 妇产科的工作特点存在诸多差异，护理人员的工作也存在诸多不同，因此，要想做到科学管理，需将以下工作做好。 2.1护士长的选举 护理区域的管理者为护士长，不仅需要具备较多的临床护理经验，还需要具备比较高的综合素质和扎实的专业知识，另外，护士长还应具备人力资源管理能力。作为管理人员，需参与科室中的每项事务，如：资金的预算、医疗器械的申购以及监督护理质量等，与此同时还需管理每个护理人员的日常。 2.2层次管理 就新毕业的护士而言，需将病区轮训计划进行完善，同时要求所有护士需事先进行岗前培训，遵循以患者为核心实施教育，在此期间，负责人需另外选择专门导师，新毕业的护士需定期将自身的知识进行更新，并对其予以鼓励，让其参加继续教育，从而将照顾新生儿及产妇的责任进行承担。若护士的年纪较小，在轮换期间需将各个病区的特点进行掌握，专业技术也需进一步的了解。 对年纪较小的护士基本情况进行掌握，如：性格、素质以及业务特长等，随后依据实际情况将她们在各个病房中合理安排，这样可以将自身的能力充分发挥。就资质较老的护理人员，需结合每个人的实际特点合理安排在病区中，这样可以指导作用充分发挥，质量也能严格把控，在一定程度上可以使护理人员的工作积极性进行提升。 2.3特色服务的开展 社会日新月异的发展推动了妇产科发展的脚步，在病房中逐渐引入全新的技术和全新的仪器，这样不仅拓宽了妇产科的知识层面，同时也改变的护理工作的重心。因此，在对患者实施护理工作期间，需将特色服务进行开展，如：将家庭化产房予以建立，镇痛分娩服务的开展等。与此同时，需结合产妇的实际需将针对性健康教育进行拟定，让产妇心理负担得以减轻的同时可以提升舒适感。 3讨论 目前，人们对医疗服务有了更高的要求，通常情况下，患者在就诊期间，还渴望得到优质的护理服务。因此，妇产科需遵循以患者为核心的护理理念，为产妇提供人性化护理服务。就妇产科而言，其日常工作量较重，同时会伴有突发事件，因此，护理人员需将抢救技术进行充分掌握，急救准备工作进行完善，争取 tkpw.bid/做到慌而不乱，从而提升抢救成功率。 总之，在管理工作中，需将各病室的实际特点相结合，将组织管理进行加以关注，加强护理管理，护理人员素质也需进一步强化，将有效的制度落到实处。只有将妇产科护理水平进行提升，才会满足当前妇产科学的发展。 参考文献 陈曼华。柔性管理在妇产科护理管理中的应用j.中外医学研究，xx,10（2）：94-95. 谭淑贤。妇产科临床护理风险因素分析与防范策略j.医药前沿，xx（20）：233-234. 刘莉。风险管理在妇产科护理管理中的应用j.齐鲁护理杂志，xx,18（3）：88-89. 白玉琴，薛花，覃悦。无缝隙护理管理在妇产科院内感染的应用效果j.国际护理学杂志，xx,34（6）：839-841. 杨娟。无缝隙护理管理在减少妇产科院内感染中应用效果分析j.实用临床医药杂志，xx,18（12）：160-161,164. 妇产科论文写作范文参考出自： ：/news/174914.html 请保留,谢谢! 妇产科论文写作范文参考 关键词：妇产科,论文写作,参考,范文 妇产科论文写作范文参考 介绍：妇产科是临床医学四大主要学科之一，主要研究女性生殖器官疾病的病因、病理、诊断及防治，妊娠、分娩的生理和病理变化，高危妊娠及难产的预防和诊治，qclw.bid/女性生殖内分泌，计划生育及妇女保健等。下面我们通过以下妇产科论文再看来探讨一下这个内容。题目：新形势下妇产科护理管理模式的分析【 妇产科论文写作范文参考 详情： 论文：.lwlwlw. 妇产科是临床医学四大主要学科之一，主要研究女性生殖器官疾病的病因、病理、诊断及防治，妊娠、分娩的生理和病理变化，高危妊娠及难产的预防和诊治， qclw.bid/女性生殖内分泌，计划生育及妇女保健等。下面我们通过以下妇产科论文再看来探讨一下这个内容。 题目：新形势下妇产科护理管理模式的分析 【摘要】通过分析新形势下妇产科护理管理模式，从实质上将妇产科护理的整体素质进行改善，同时对护理人员予以鼓励，让护理人员主动参与继续教育中，以提升自身水平。同时还需协助护士将轮训计划和培训进行完善。护士在对待患者时要保持良好的服务态度，若孕产妇自身相对特殊，需将特色服务进行实施，争取做到以患者为核心，为患者提供人性化的护理，促进和改善护患之间的关系。除此之外，在对患者实施护理工作期间，给予患者心理疏通，充分掌握产妇的心理状况，有效减轻产妇的心理负担，促使产妇保持良好的心态接受临床治疗以及护理干预。 【关键词】新形势下；妇产科；护理管理模式 近年来，医疗服务日新月异的发展，使医疗架构和服务理念发生巨大变化。通常情况下，医院的服务水平与医院的整体水平有着直接关系，由此可见，护理服务水平以及整体质量均需进行提升，尤其是我院妇产科。从当前的医疗来看，医学模式出现巨大转变，同时人们对健康和医疗保健有了更高的要求。在当前医院中，妇产科具有一定的特殊性，日常承担的责任较为重大，护理工作也不容忽视。有学者研究后指出，妇产科护理水平与母婴的生命健康和安全存在相关性，同时与家庭的幸福有着直接关系。因此，要想使妇产科的护理质量进行提升，必须从妇产科的根本着手。此研究分析新形势下妇产科护理管理模式，并将具体内容进行以下综述。 1目前妇产科的管理状况 近年来，妇产科护理工作受到了多数医院的高度关注，同时有大量资金和技术投入，对其护理工作进行完善，且取得的效果也较为显着。但是从当前妇产科护理工作来看，仍存在诸多缺陷，因此将思路进行调整，随后结合实际情况制定新的措施。 1.1传统观念 通常情况下，多数护理人员认为每天对患者提供服务，其工作具有重复性和机械性，在一定程度上会降低自身的工作积极性，从而严重影响妇产科护理工作。由于妇产科相对特殊，多数护理人员需经历孕产妇的分娩过程，若护理人员的年纪较小，会认为自身的护理工作与以往的“接生婆”较为类似，不符合当前的年纪，这样的服务理念会出现偏差，从而对孕产妇的护理水平造成不利影响。 1.2欠缺交流 目前，人们对护理工作有了更高的要求。就孕产妇而言，多数在分娩期间会伴有不同程度的心理障碍，如：焦虑以及恐惧等，此时渴望得到护理人员更多的关心和安慰。但是，目前多数护理人员缺乏与患者之间的沟通，久而久之孕产妇会出现多种不满心理。除此之外，若在日常工作中，护理工作的服务欠缺，说话方式存在问题，会提升护患纠纷事件发生。 1.3缺乏经验 从目前的医疗体系来看，多数医院对高层次护理人员的培养加以关注，每年会有多数新生在临床服务中实践。然而新生的理论基础较为丰富，临床实践经验严重缺乏。由于妇产科科室具有基础性和服务性，日常工作量较多，工作程度相对枯燥，在一定程度上致使多数新生出现职业倦怠感。 2妇产科队伍建立需加强，科学管理需进行强化 妇产科主要分为两个科室，一种为妇科，另一种为产科。其中产科又划分为两种，一种为产前区、另一种为产休区。通常情况下，妇产科同其它科室相比较，每天接触的对象具有特殊性，且具有广泛的服务范围，加之各个病区的特点其护理服务也存在诸多差异。从当前的护理人员来看，多数为90后，其中大专学历的较为多见。由此可见，这些护理人员具有较低的起点，在后期竞争以及自身发展均有一定的难度。因此，要想使上述状况有效改善，需对护理人员实施继续教育，从而提升其自身的护理水平。此外，还需鼓励护理人员积极自主的参加自学考试，激励全科护理人员的工作积极性，有效提升护理人员的自身护理水平。 妇产科的工作特点存在诸多差异，护理人员的工作也存在诸多不同，因此，要想做到科学管理，需将以下工作做好。 2.1护士长的选举 护理区域的管理者为护士长，不仅需要具备较多的临床护理经验，还需要具备比较高的综合素质和扎实的专业知识，另外，护士长还应具备人力资源管理能力。作为管理人员，需参与科室中的每项事务，如：资金的预算、医疗器械的申购以及监督护理质量等，与此同时还需管理每个护理人员的日常。 2.2层次管理 就新毕业的护士而言，需将病区轮训计划进行完善，同时要求所有护士需事先进行岗前培训，遵循以患者为核心实施教育，在此期间，负责人需另外选择专门导师，新毕业的护士需定期将自身的知识进行更新，并对其予以鼓励，让其参加继续教育，从而将照顾新生儿及产妇的责任进行承担。若护士的年纪较小，在轮换期间需将各个病区的特点进行掌握，专业技术也需进一步的了解。 对年纪较小的护士基本情况进行掌握，如：性格、素质以及业务特长等，随后依据实际情况将她们在各个病房中合理安排，这样可以将自身的能力充分发挥。就资质较老的护理人员，需结合每个人的实际特点合理安排在病区中，这样可以指导作用充分发挥，质量也能严格把控，在一定程度上可以使护理人员的工作积极性进行提升。 2.3特色服务的开展 社会日新月异的发展推动了妇产科发展的脚步，在病房中逐渐引入全新的技术和全新的仪器，这样不仅拓宽了妇产科的知识层面，同时也改变的护理工作的重心。因此，在对患者实施护理工作期间，需将特色服务进行开展，如：将家庭化产房予以建立，镇痛分娩服务的开展等。与此同时