2011年上半年总结及下半年工作打1.doc

2011年上半年总结及下半年工作打算局 人 劳 科2011年上半年，我们科室在局领导和上级业务部门的正确领导，以及兄弟单位的大力支持下，紧紧围绕全年交通运输工作目标，创新工作方法，强化人事劳资科学管理，加强交通人才队伍建设，弘扬“三个特别”的新时期交通精神，增强“想干事、干大事、干成事、不出事”的意识，为推进兴化交通运输事业率先发展、科学发展、和谐发展作出应有贡献。现将学习、工作主要情况汇报如下：一、读书学习一是以“读书年”活动为抓手，把必读书目认真读精读细，领会其精神活学活用。通过学习提高自身素养，提升“精气神”，通过学习培养能力，增强本领，指导工作。二是以政策理论和业务学习为重点，把各种与人事劳资相关的方针政策与时俱进地学深学透，学以致用、用有所成，不断创新人事劳资管理工作的新途径、新方法，提高自身分析问题和解决问题的能力。二、工作重点1、加大劳动保障监管力度。深入基层单位开展劳动人事法律法规宣传学习活动，并配合市劳动监察部门对全系统相关单位进行劳动用工、社保基金的检查和稽核，增强单位领导和具体经办人员遵守劳动法律法规的意识，维护企业和职工双方的合法权益，杜绝新的劳资纠纷隐患。2、加强人才队伍建设和培训。一是建立人才工作机制，为交通运输人才队伍建设提供组织保障。二是加强干部职工在职继续教育培训。首先，做好公务员岗位培训，完成市培训任务。其次，搞好在职干部职工学历教育，提高本系统干部职工学历层次和素质水平。第三，做好技术职称和岗位技能培训，使我系统专业技术和岗位技能人才所占职工总数比例有明显提高。第四，组织本系统干部职工在岗业务培训，提高政策理论水平和业务办事能力。3、加强职称申报评聘工作。根据相关政策，按规定程序为符合条件的干部职工积极办理各类职称申报和评聘工作，增强我系统专业技术人员队伍实力。4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市人社局要求，及时做好机关、事业人员工资晋升和跨档晋级调资工作。二是按照劳动保险相关政策，及时做好养老、医疗等社会保险基数调整工作，并对缴费情况进行核查，按月做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退休人员工资福利工作。按规定对到龄退休人员及时办理退休手续，审批退休金，并按我市要求对60多名离退休人员基本情况做好常态管理登记工作。5、积极做好事业单位参公和交管所机构改革工作。局领导非常关心重视事业单位参公工作，并把此项工作作为最大的民生工程来抓，亲自谋划，带队上争，效果非常好，此项工作省委省政府正在外省调研筹划启动之中；按照省编委办公室和省交通运输厅文件精神，在局领导的带领下和相关科室一起配合地方编办及人社部门做好乡镇交通运输综合管理所机构设置和工作人员调配的改革工作。目前，设置方案和人员情况已上报，等待审批。6、做好乡镇搬运站解困工作，稳定职工思想情绪。配合民政、财政等部门对我系统十一家乡镇搬运站进行下访调研，掌握实情，按照市委市政府相关文件规定，做好到龄退休人员生活补贴的上报审批工作，确保职工思想稳定。 7、做好社保扩保和创业就业工作。今年市政府下达我系统社保扩保和创业就业任务分别是100人和8个创业户。我们按照市要求精心组织，优化方案，落实措施，目前已完成任务的70%和65%。8、积极做好和圆满完成局领导交办的各项工作任务。三、廉洁自律强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守五项禁令、八个不准和各项规章制度，做到防微杜渐清正廉洁。四、下半年主要工作打算1、做好乡镇交通运输综合管理机构设置和人员录用工作。2、做好市运管处机构核定编制调整工作。3、做好事业单位岗位设置改革工作。4、做好市得胜湖港口物流园区事业单位设置和人员录用工作。5、做好社保扩保和创业就业工作，完成和超额完成市政府下达的全年目标任务。6、做好年度机关事业单位工作人员考核备案和考核结果兑现工作。7、做好原港务处改制职工身份置换遗流问题工作