网络公司考勤制度.docx

河北某某网络科技有限公司考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。工作制度工作时间:周一至周六上午 8：30-12：00 下午14：0017：30一、 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。二、 打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日四次，即上午上班、下班，下午上班、下班。备注：因公外出不能打卡事后应及时告知考勤负责人，并填写外出因公外出申请单否则按旷工处理。因停电未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处按正常上班点报道。 （一）迟到、早退及旷工迟到定义 迟到：员工在上班时间开始后至20分钟以内到岗者为迟到。 1.迟到一次缴纳水果基金10元，员工当月累计迟到三次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算；累计迟到六次者，按一天旷工计算。 2. 一次迟到20分钟以上两个小时以内按旷工半天计算，迟到两个小时以上按照旷工一天计算，一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违反公司规章制度。 3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。早退定义 早退：员工在工作时间终了前20分钟内下班者视为早退。 员工当月累计三次早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度。一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。旷工定义旷工（缺勤）：如有下列情形之一，均按旷工处理。1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3.工作调派中，在规定的时间未到岗。4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。相关奖惩：旷工半天，扣罚当月工资额的5+全勤奖；旷工一天，扣罚当月工资额的10+全勤奖；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50+全勤奖，并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。（二）加班和值班公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写员工加班申请表，部门经理签字后报公司总经理（河北某某网络科技有限公司总经理高亚丽）批准方可加班。未经批准，公司一律不予承认加班。加班定义加班：因公司发展需要，在规定的工作时间七小时即8:30-12:00 14:00-17:30之外需要员工利用休息时间完成的工作。加班补偿规则：双倍底薪：员工加班时间满七小时，按照员工当天底薪的双倍以工资的形式补偿至员工薪资内。不足七小时的按照员工一个工作日的底薪折合到每个小时，以实际工作小时乘以单位小时底薪的双倍折合薪资。值班定义值班：因公司业务发展需要，除工作日即周一至周六外，每周日9:0012:00 14:00-17:00需要公司两名员工在公司值班，以备接待到访公司客人。值班补偿规定：员工在休息日即每周日值班一天，可以在工作日即周一至周六期间有需要时调休一天。（注调休尽可能安排在周六）调休需按照请假流程执行，注明调休即可。（三）因公外出员工因公司正常工作需要外出办理事情的，应到行政人事部门提出申请，申请之后填写因公外出申请单注明因公外出事由即可。注：新入司员工工作未达到出勤24个工作日离职的，工资按基本工资除当月天数乘实际出勤天数核算。期间不享受任何形式补贴、津贴。例：*员工2015年6月1日入职公司，2015年6月22日下午办理离职手续，7日、14日、21日为周日公休日，即实际出勤日为22-3天。二、请假制度（一）病假1.员工本人确实因病，不能正常上班者，必须取得区级以上医院开据的病例证明,经部门经理批准，报人力资源部备案方可休假。2.患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3.患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，须经公司总经理批准方可休假。全月病假者，仅发放石家庄当地最低工资标准1480元；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按石家庄市相关政策执行。（二）事假1.员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3.事假按照日工资标准扣除。4.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。请假相关扣罚：1.当月只要请假，全勤奖即全部扣除。2.当天请假超过3.5个小时的按照请假一天核算，小于等于3.5个小时的按照请半天假核算。即请假扣薪规则：全勤奖+相应天数的工资。（三）年假1.员工在公司工作满一年，享受每年7个自然日的年假。2.年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。（四） 婚假1.员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2.婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。（五）产假1.女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2.女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3.女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4.男员工产假的护理假为7天。（六） 丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。请假流程：员工请假，均应提前提交请假申请单。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。员工提出请假申请之后，经由部门经理、行政经理、经理签字之后假条方可生效，可以休假。注：1.如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由人事专员代为处理，事后补齐书面审批签字。2.对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本人事专员呈递办理请假申请单经审批后，由人事专员保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。4.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。5.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。6.办公区域内员工不可嬉戏打闹，如有违反，一经发现每人每次扣罚50元。补充：暂行值班制度如下 ：1.公司每周日安排两名值班人员，值班时间为9:00-12：00 14:00-17:00。2.值班实行轮班制，值班人员每完成一次值班之后可以提出一次倒休申请，倒休时间为周一至周六其中一天。3.需要倒休的员工应提前报人事部门提出请假申请，请假条应注明倒休，以便人事部门记录考勤，按照请假流程提请需签字的上级领导之后方可休假。附 则1.本制度解释权归人力资源部。本制度自颁布之日起执行。2.加班申请表如下：加班申请表姓名部门职位加班类型工作日加