振兴集团2010年度创先争优活动工作总结.doc

振兴集团2010年度创先争优活动工作总结及2011年工作计划自创先争优活动开展以来，集团党委认真贯彻落实市委关于开展创先争优活动的安排部署，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，以“生态、实力、和谐”新振兴为主题，明确载体，推动创先争优活动全面深入开展。现将活动开展情况汇报如下：一、领导重视，建立组织。集团成立了以党委书记任组长、分管领导任副组长、其他领导及党群口负责人为组员的创先争优活动领导小组,下设办公室。领导小组办公室设综合、宣传、指导三个职能组，综合报告组负责综合协调与文件资料准备工作，宣传联络组负责上下联络与宣传报道工作，指导检查组负责指导检查各单位创先争优活动开展情况，推介先进典型。各部门加强工作沟通和配合，形成党组织负责人亲自抓、分管领导具体抓、党群部门直接抓、基层党支部着重抓的工作格局。二、广泛动员 认真部署。集团先后召开党委会、创先争优活动领导小组专题会议、支部党员大会等进行传达动员。组织学习中央、省、市委创先争优活动有关文件，下发振兴集团创先争优活动实施意见等文件。通过学习，准确把握活动的总体要求、主要内容、目标任务和方法步骤，深刻认识企业所肩负的经营责任、政治责任和社会责任，进一步解放思想、放宽视野、为创先争优活动的有序、有力开展奠定基础。三、明确主题，细化方案。按照创先争优指导思想，结合集团实际，在广泛征求各基层意见和建议的基础上，制定出以“生态、实力、和谐”新振兴为活动主题的实施方案，争创“四好”领导班子、“四强”党组织，争做“四优”共产党员。并对基层党支部和党员参加活动提出了明确目标和具体要求。各支部也从实际出发，精心设计各具特色的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。四、加强宣传，营造氛围。充分运用宣传栏、集团网、内部刊物和学习资料等平台、媒介，大力宣传开展创先争优活动的重要意义。采取基层党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多角度、持续性地宣传各行业先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹。学习并通过聆听集团巡回报告团先进事迹、悬挂宣传标语、发放专题学习资料等形式加大宣传力度，努力在集团营造良好的舆论氛围。借鉴学习实践科学发展观活动的成功经验和做法，积极引导职工参与活动，向职工公开承诺，接受职工监督，使集团全体职工人人明白创先争优活动的重要内容和意义，通过宣传发动，激发了广大党员参与活动的内在动力。全年共编印了振兴报6期，举办了26期主题宣传图片展，编撰新闻稿件60余篇，其中10余篇被党建网、新闻网及国资委网站采用。五、完善制度，形成合力。一是坚持党委中心组学习制度，制定了2010年专题学习计划，精选了八个专题十四项内容。集中学习了科学发展观的理论知识、江苏沿海地区发展规划等专题内容以及其他先进企业的发展启示内容，举办了振兴论坛、廉政准则等6场报告会，先后组织了近百人赴清华、复旦等高等院校学习培训，通过学习拓宽了思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力。二是坚持集体领导和民主决策制度，营造制度管人、制度管事的良好氛围，制定了“三会一课”、“三重一大”、党务公开、重大决策征求意见、民主评议党员等10余项制度；先后出台了后备干部管理办法、薪酬管理办法、内部管理实施意见、工程招投标实施意见、合同管理办法、集团土地使用管理办法、项目建设投资管理办法、国有资产产权管理办法、十二五发展规划等多项基础管理实施意见，为促进集团各项工作开展提供了坚强的制度保证。三是加强反腐倡廉制度建设。年初集团党委与16个基层党支部负责人签订了目标责任书，加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了效能监察活动。聘请了26位兼职监督员，通过健全组织，明确计划目标和责任，坚持教育制度、监察监督并重，全体党员干部在廉洁自律和遵守制度方面，没有违规违纪现象发生，较好维护了领导干部勤廉从业的良好形象。六、搭建平台，彰显活力。一是开展“党建带工建”活动。搭建党组织领导群团工作的平台，支持和完善工会组织推行职代会、厂务公开制度，保障职工民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。依托工会组织实施“送温暖工程”、“夏季送清凉”活动；组织劳模、优秀共产党员及部分干部职工赴上海观世博；积极开展创建“工人先锋号”暨“我为大建设做贡献”建功立业劳动竞赛活动，集团所属16家企业2000余名选手参加活动，其中浦南分公司和中荷花卉公司分别荣获省市“工人先锋号”荣誉称号；组织开展“安全生产月”安康杯竞赛及安全生产文化征文等各项活动，促进了集团的安全生产工作的顺利开展。集团公司年度内没有发生一起安全责任事故。二是加强企业文化建设。组织集团中层干部赴青岛海尔、海信参观先进企业文化建设，展望和明晰今后的企业文化愿景目标，出台振兴集团企业文化建设实施规划及振兴集团企业文化手册。利用集团建场五十周年之际组织了贯穿年度的登山、羽毛球、乒乓球、大合唱、拔河、书法摄影比赛及纳凉晚会、庆典文艺演出等一系列文体活动，不断丰富职工生活，展示职工风貌，推进集团精神文明的建设，彰显了集团经济、文化建设的双丰收。三是妥善做好企业维稳工作。年初调整了信访工作领导小组，成立了监察室，建立完善了领导负责、部门协调、各方参与、齐抓共管的格局，制定了信访应急预案，畅通了信访诉求渠道，确保了上访者“接待有地方、诉求有部门、化解有机构、回复有人员”，为集团和谐、稳定、发展创造了良好的环境，全年集团没有发生集访和越访事件。四是提升构建和谐社会的能力。集团快速发展的同时不忘回馈社会，主动参与社会事业建设，投身公益和慈善事业，积极履行社会责任，在青海玉树抗震救灾及帮扶社会弱势群体活动中累计捐出善款120余万元。七、发挥党员“五带头”作用，促进企业经营发展。通过开展创先争优活动，充分发挥各支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，在工作中奋勇争先，顽强拼搏，攻坚克难，全面创新，努力打开新局面、实现新突破、再攀新高峰。特别是在集团承担的市委、市政府重大督察项目“振兴国际花卉城”的建设中，凸显了“平时看得出、工作过得硬，关键叫得响”的先进群体，真正形成党员带头做示范，职工跟着党员干的良好氛围，克服了时间短、任务重等诸多困难，取得了当年开工建设、当年营业收益的优异成绩，得到了市委督察组的充分肯定和好评。组织党员对照党章要求和党员标准、优秀共产党员“五带头”标准(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)和推动企业科学发展、促进企业和谐、服务人民群众等要求，结合自身工作和生活实际，组织开展好“我是一名共产党员”大讨论活动。以“我入党为了什么”、“我为党作了什么”、“我和党的要求差了什么”、“我身边的优秀共产党员”等话题展开讨论，集团304名党员参加了活动，增强党员自身的光荣感、责任感和使命感。一年来，通过开展“创先争优”活动，增强了全体干部职工的责任感和使命感，职工素质明显提高，党员发挥先锋模范作用更加突出，党群关系更加密切，有力的推动了集团各项事业的开展，全面完成了2010年度各项目标任务。2011年是“十二五”规划实施的开局之年，为了进一步推进科学发展，不断深化创先争优活动，按照中央和省、市委的部署要求，我们将充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践性，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。一是认真组织学习贯彻十七届五中全会精神，围绕“十二五”发展的主题、主线、目标任务和重大举措，找准创先争优的切入点和着力点。落实学习实践科学发展观活动提出的整改任务，加大检查力度，加强典型培养、示范引导和舆论宣传，使创先争优成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种社会氛围。二是加强党组织建设，增强党组织活力，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，学习先进党组织创先争优活动行之有效的做法，加以系统梳理、总结和推广并以此为抓手，把创先争优活动不断引向深入，紧紧围绕集团的争创主题和 “五带头”的争创目标，做好“四强”党组织建设、“四好”领导班子建设和争做“四优”共产党员等活动。 三是认真开展创先争优活动领导点评工作。创先争优活动领导小组成员对党支部的创先争优活动进行点评，班子成员对本单位各党支部的创先争优活动进行点评。督促基层党组织和党员践行公开承诺，确保创先争优活动取得实效。四是组织群众评议。创新评议方式，拓宽评议范围，延伸评议层次，集中体现群众意愿，从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺事项是否完成、工作措施是否得力四个方面听取群众对创先争优活动评议。五是领导干部带头廉洁自律。在加强党员廉政方面起表率作用，认真做好党员党性、党风和党纪教育以及典型案例警示教育，切实加强党风廉政建设。六是探索建立创先争优活动长效机制。制定创先争优实绩考核办法，明确考核内容，细化考核指标，推进创先争优活动科学化、规范化发展。七是加强对基层创先争优活动的领导和指导。强化责任意识，落实领导联系点制度，指导基层党组织和广大党员开展创先争优活动，通过召开汇报会、座谈会、现场会等形式，及时交流经验、研究解决工作中的问题。八是加强党员教育，坚持党的组织生活制度，严格执行“三会一课”制度和民主评议党员制度，定期开展主题鲜明、积极向上的组织活动，使党支部成为团结奋斗、勇于开拓、充满