热点积累_公务员考试_资格考试认证_教育专区.doc

随着党的干部政策的调整，以公开选拔的形式录取党政领导干部已经渐渐成为未来部分党政领导干部选拔的主要方式，并在各地逐渐推广开来。那么面对党政领导干部公开选拔的面试，究竟该如何准备，从那几方面下手? 一、吃透当地公开选拔党政领导干部面试大纲 想要在党政领导干部公开选拔的面试中取得一个理想的成绩首先要做的就是吃透报考地点的面试考试大纲。党政领导干部公开选拔作为一个较新的面试考试，目前还在摸索阶段。各个省市根据自己的特点往往会采取不同的形式，或者考查不同的内容。因此在准备工作的第一个阶段要做的就是先吃透当地的面试大纲，了解具体面试的时间、形式、注意事项等，以便提前针对大纲进行准备。 二、了解公开选拔党政领导干部面试形式 在深入了解公开选拔党政领导干部考试大纲后，深入了解其面试形式也是十分必要的。比如说是采取结构化的形式还是无领导的形式，或者是综合类的形式。2010年吉林省公开选拔党政领导干部就是采取半结构化、无领导和领导情境模拟三中面试形式联合使用的方式。此时，考生一定要深入了解每种面试形式的组成、考查要素、应对策略。只有熟悉面试形式，深刻了解其内涵，才会知道在有限的面试时间里究竟该如何表现才能取得一个较好的成绩。 三、储备相关的政策理论热点 政策理论热点的储备也是做好党政领导干部公选面试的必修课。由于领导干部和一般公务员相比其所需要的理论水平和政策积淀都很高，只有具备很高的理论水平才能用理论去武装头脑，去引导实践;只有深厚的政策积淀，才能把深入理解国家的大政方针，才能把准方向。从以往各地的公选真题来看，不乏一些理论水平和政策水平的考查，尤其是涉及到当地的相关政策以及热点，都是经常考查的内容，因此考生一定要提前准备。除了十七大报告、政府工作报告外，关于自己工作领域内的理论读物和政策文件都要做到基本的了解。 四、深入调研岗位职位 根据党的十七届四中全会强调，要以“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，图很粗岗位特点，注重能力实绩。”的原则来选拔干部。落实这一个重要方面是要坚持“干什么、考什么”的原则，改进笔试和面试的方法，真正考出干部的基本素质和实际能力，切实提高竞争性选择干部的质量。党政领导干部选拔和的另一大特点就是与实际工作结合紧密，于报考岗位结合紧密。在公务员面试中，无论是结构化面试还是无领导小组面试其题目往往都具有普遍适用的特点，尽管招警、乡镇公务员面试和对象群体较为紧密的联系，但总的来说，其题目还是以考察公务员的一般性能力例如综合分析能力、沟通协调能力等作为参照，很少涉及过于具体实际的工作，或者和某个岗位结合过于紧密。公开选拔党政领导干部面试却是建立在一般性能力考察的基础之上，更加注重对于实际工作经验、技巧的考查，以及特定岗位的专业知识、专业技能的考查。例如林业局副局长的招考面试题，往往会涉及到一些林业工作的具体内容，以及作为林业局副局长可能面临的日常工作。所以备考时还要对于自己报考的岗位作深入的调研，以便做好准备我参加了吉林副科级的公选考试，终于全部结束了，笔试、面试都得了第一名，虽然已经接近零晨，但还是处于面试的紧张状态中而睡意全无，跟考友们讲一下我的成功经验吧！祝愿看到我贴子并且回复的考友们与我能够一路顺到底写的粗浅，与大家一起努力奋战到底啊！ 昨晚有点疲倦了，忘记写了非常重要的一点，我每天都坚持看看考试大论坛，在疲倦的时候看看成功网友发的贴子会给自己很多动力，真的非常感谢考试大！8月14日参加了吉林省公选笔试，因为笔试事先通知是开卷的，所以之前没有做任何的准备。带着一大包资料去的，结果是这次的考试时间紧任务重，而且在资料中也很难找到答案。但有一点声明的是，出题人真的很厉害，真的是根据岗位来考试的，我占的优势是因为我考的是我们局的副局长职务，我毕业就在这个单位已经工作了十二年，所有科室的业务我都做过，笔试我的优势比其他外单位的人要强很多。所以我建议还没有报名的考友们，一定要选择与自己业务很近的职务报考，如果再加上细心复习笔试通过一定没问题的。 下面我要重点讲一下面试： 1、在知道自己笔试成绩第一之后，所有人上包括父母、领导下包括我所同事（33岁的我在我们所五名同志中是老大）都对产生极其大的希望，为了他们同时我也不想枉了我笔试第一的成绩。压力倍增，我做的第一件事是到书店买了一本公选的面试书。 2、第一天认真的看了十二页，头好疼，不想再看了，第二天，一看书直跑神，第三天决定改变思路，因为自己是懒人，就要想点懒办法。 3、懒办法想出来了，就是先按这本书分类，如领导素质、领导能力、人际关系等的，按类看每类看四至五道题，总结出答题规律，按照这种规律试没看过的题，效果很好的，有时候甚至要比书上的答案想的还要周全，这样做的结果，不但节省了时间还使自己的思维变得很活跃。 4、上网搜索两年内的热点问题，网上的热点问题都会有很多鲜明、新颖的观点，很多网友的观点说的非常精辟，让人看了也不会觉得烦，而且会让人耳目一新。注意：这里所说的热点不是指所有的热点，一定要是领导真正关心的问题，因为这些问题是领导们急需解决的。我们这次主要针对民生问题。 5、面试开始的时候，一进场看到自己面前一桌一椅，而自己前面是黑压压的一大片，正前方是一大排考官，副考官、领导考官。、左侧是群众考官、右侧是专家考官们，还有摄像师，计分员、监督员什么的总之是一大群人在那里等着我。 6、下面分别讲一下我们的三种面试形式：（1）半结构化面试两道题。我认为半结构化面试应该重点学习现在比较流行的官场用语，诸如科学发展观的以人为本、习近平的“三观”之类的，尤其是围绕提高民计民生及政府执政能力、如何提高领导素质类的。但请考友们不要从反面回答这类问题，因为台上坐考官的都是领导，说的太消极会引起考官的反感，一定要从积极的角度去考虑问题。（2）领导实践模拟出的题是基本上是讲一个现象让我们分析，这种问题一定要看是哪种现象再表明观点，有一些现象是不可以直接评价的，要加马克思主辩证法原理告诉我们要一分为二的看问题（这点一定要切记），先从积极的开始分析，再说一些消积的因素，说完消极的方面一定要加上自己的观点提出整改的方法。在时间允许的范围内尽可能多的讲一些，因为我们不知道标准答案是什么，也就是说不一定哪一条是讲到了考官的心里去的。尽量要分好点分好类，不能东一句西一句，一定给人一种逻辑性很强的的感觉，你越吱吱唔唔，考官就越爱找你的漏洞，相反也说明你的领导实践能力差。（以上两科是17日考的）（3）18日无领导小组讨论，领导小组讨论我发挥的不好，个人陈述时时间撑握的不好，没陈述完时间到了，讨论的时候，因为我昨天的分数比大家高的太多了，因此变成了众矢之的，大家针反对我讨论，尽力不给我机会，为了不影响本小组讨论，我只能做一点协调工作，诸如时间及问题的关键性之类的话题，到了结束时我已经准备好了结束语，但是其人组友不会再让我有任何表现机会，几个人联合起来推荐另外一位考友做总结，我们组也正是因陈述不当影响了整体讨论效果。但我也没办法因为我们都是竟争对手，只有这样做才能缩短与我的分数差。因此，请考友们牢记不可以把前一天的成绩告诉别人，很影响自己讨论的成绩。还好昨天的面试成绩分数很高否则不知道鹿死谁手了。 7、此外，着装仪表真的很重要，平时我都穿休闲装的，面试前做生意的老公对我这个工薪阶层说：“不差钱”花了四位数字买了职业装，整整一个月的工资没了，把我心疼的够呛，买完衣服又没鞋可配，没办法又花了几百块买的，虽然很心疼但换完装的效果真的不一样，很职业的样子。而且很显瘦，认识我的人都以为我减肥了，呵呵，这点我挺高兴的。 这次面试当场亮的分，而且评委好多啊，应该是很公平的吧，但我建议容易紧张的考友，把目标锁定一位相对看着顺眼的考官，并且不时投之微笑，这样整场的效果会更好一些。 唠叨完了，心里好受多了，这种考试真的很折磨人，但总算过关了，吉林省的公选要三关九试，面试选前三名进入考察，虽然我目前都是第一，但还不能决定命运，考察之后还要经过常委会票决，以后的几关不知道怎么过了，我希望看了我贴子的考友们支持我同时我也祝愿大家和我一起一路顺到底！ 我们这组的考友约定了五点钟去爬山，没校对，也没戴眼镜，估计错误一定很多，请多见谅如何备考面试，相对于笔试的备考，大部分考生在面对面试的时候，会显得有些无措，这跟过去多年的学习经验有关系。请看以下内容： 一、注意热点积累 根据往年河北面试考试的特点，考察的重点一般放在综合分析题这类题型。综合分析题主要包括现象类和观点类，以及现象类的变形题目。综合分析题往往体现出对社会热点的关注。因此，考生要注意对于热点的积累。多看相关的新闻报道，以及深度解读。另外，考生可自行对热点模拟面试题，进行解答。如：对于“黄洋案”的看法，等等。锻炼自己对于热点的敏感性，解答思路的清晰度，以及语言的规范性。 二、巧用全真模拟 在备考过程中，切忌只注重答题思路以及语言规范的练习和规整。面试对于细节的考察也是我们不能忽视的。因此，在面试备考过程中，要注意对于整个流程全面的准备，包括：仪态、着装、礼貌用语的使用等等，这些都要贯穿在整个备考流程的过程中。 建议考生在平时的备考过程中，严格按照河北省整个面试流程安排，进行全真模拟答题。这样，对整个流程中涉及的细节都能有所了解，并对自己相对较弱的环节进行有针对性的巩固练习。在不断的练习中，也能强化个人的心理素质，以便在面试考场上有更好的发挥。 三、注重团队合作 在面试备考过程中，考生很容易陷入“当局者迷”的状态，答题思路不清晰、逻辑混乱、语言表达不够精准、思路过于狭窄等问题，是困扰考生的常见难题;此外，也有些考生，在重复性大量练题之后，陷入了思维怪圈，不知道自己答题的短板在哪里，“一叶障目，不见泰山”，这个时候，团队合作，会更好的让我们找到自己的不足在哪里，并且有指导性的展开练习。 因此，个人练习必不可少，但更要重视团队的力量。注意团队合作，在团队的练习中，更多的发现自己的不足之处。在团队的讨论中，扩宽答题思路，更好的取他人之长，补自己之短。另外，团队协作，可以更好的进行全真模拟，可以分工进行角色体验。百度经验: 公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。更多公务员面试答题技巧欢迎关注微信：gwyksb，互相学习，共同进步！百度经验: 工具/原料 电脑 纸笔 互联网 百度经验: 题型介绍 从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类、自我认知类、情景模拟来进行备考。下面将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理：END百度经验: 综合分析类 综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据就是当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。 另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。END百度经验: 人际沟通类 人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。 一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。END百度经验: 组织管理类 组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？” 对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。 同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。END百度经验: 应急应变类 应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理？” 在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。END百度经验: 职位匹配类 对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型。如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。END百度经验: 情景模拟类 情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。 考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离；第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识；第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。END百度经验: 注意事项 随着公务员面试考试的不断深化，除了以上六种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。公开选拔和竞争上岗考试是一种能力考试，主要测试应试者运用理论、原理分析问题、解决问题的能力和文字表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、协调能力、理解能力等，同时，又是一种选拔考试，有很强的竞争性，它要优中选优。京佳教育提示：要想在考试中脱颖而出，竞聘者必须做好以下准备：一是要了解笔试特点、科目、内容、答题要领；二是要特别熟悉各科考试试卷的结构、测试点、答题技巧，并要有针对性地练习；三是要把握面试的方法、试题特点、测评要素、应答技巧。并要进行模拟演练。面试在公共科目和专业科目笔试基础上进一步测评应试者在领导能力和胜任特征等方面与选拔职位的匹配程度。一、面试的测评要素（一）综合分析能力综合分析能力，是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。面试对综合分析能力的测评，着重考查应试者对事物的分析是否符合逻辑，推理的前提条件是否成立，推理过程是否清晰、严密，能否透过现象看本质，能否抓住主流，能否运用联系、发展、辩证的观点看待和处理事物。（二）语言表达能力语言表达能力，即清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力，具体表现为口齿清晰，言语流畅，表达有条理，逻辑性强，有说服力。（三）组织协调能力组织协调能力要求应试者能依据任务目标，预见未来的要求、机会和不利因素，根据现实条件，合理调配各种相关资源，作出适当的选择。（四）人际沟通能力人际沟通能力具体表现为人际合作的主动性，对组织中权属关系的正确认识，处理人际关系的原则性和灵活性。面试对人际沟通能力的测评，着重考查应试者能否客观考虑他人境况，善于理解他人思想、尊重他人的合理化建议，有无善于说服他人、与他人沟通、有效调动各方面积极性的能力。（五）决策能力决策能力，即面临问题和机遇能及时准确地进行分析、判断，并作出科学决断的能力。面试对决策能力的测评，着重考查应试者对重要问题进行决策时，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上，及时作出科学决策。（六）创新能力面试对创新能力的测评，着重考查应试者是否具备发散性、求异性思维品质，是否具备较强的预见力、想象力，应答中分析、解决问题的思路、方法、策略、结论等是否具有创新性。（七）应对突发事件能力着重考查应试者面对突发事件的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及对问题处理的决断力等。（八）个性特征个性特征是应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。（九）选拔职位需要的特殊能力京佳教育提示：除上述八种能力素质外，某些特殊职位还需要应试者具备特殊能力素质，比如科研能力、外语能力等。公开选拔和竞争上岗面试的测评要素及各要素所占比例，根据选拔职位的实际要求，经职务分析后确定。二、面试环节的方法及实施程序在面试环节中，一般采用结构化面试方法。根据需要也可选用或综合使用无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测验等其他测评方法。面试由考官小组负责测试和评分。考官小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。同一职位的面试应由同一考官小组负责测试和评分。考官小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。考官小组中应有熟悉选拔职位业务的人员。考官小组成员要实行回避制度，面试实施前应对考官小组成员进行培训。（一）结构化面试。该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。结构化面试以工作分析为基础，具有测评内容比较全面、规范，测评程序标准化程度较高、简便易行，测评目的与拟选职位的针对性较强等显著特点，是公开选拔和竞争上岗面试环节中的主要方法。结构化面试要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。（二）无领导小组讨论。该方法要求一组应试者（一般5至7人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。无领导小组讨论采用的是松散群体讨论的形式，被测群体地位平等，可快速诱发应试者的特定行为，并通过对这种行为的定性描述和定量分析，来判断应试者的能力素质及个性特征。因此，无领导小组讨论这种测评方法，能够使考官对应试者的行为作出较真实的评价，并使考官在应试者的相互作用中于同一时间对竞争同一职位的多名应试者进行测评。（三）角色扮演。该方法要求应试者扮演某一领导角色，在模拟的工作情境中对一系列人际关系和工作问题进行处理。考官根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。京佳教育特别指出：角色扮演是一种情境模拟性的测评活动，即根据应试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将应试者安排在模拟的工作环境中，要求应试者扮演成特定的领导角色来处理日常的管理事务。考官根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。（四）公文筐测验。公文筐测验，又称“公文处理测验”。该方法要求应试者在规定时间内对与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等公文进行处、理。考官根据应试者处理公文的方式、方法、结果等情况，对其相关能力和胜任特征作出相应的评价。结构化面试及其他测评方法的程序如下：（一）结构化面试的程序：对应试者进行身份确认；应试者抽签排出面试顺序；考务人员宣布规则；应试者入场；主考官宣读指导语；主考官提问，应试者回答问题；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。（二）无领导小组讨论的程序：对应试者进行身份确认；考务人员宣布规则；考务人员将有关资料发给应试者；主考官宣读指导语；应试者按给定的时间准备；应试者进行自由讨论；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。（三）角色扮演的程序：对应试者进行身份确认；考务人员宣布规则；主考官对角色要求进行说明；主考官宣读指导语；应试者在给定时间内完成规定的任务；考官根据需要进行讨论；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。（四）公文筐测验的程序：对应试者进行身份确认；考务人员宣布规则；考务人员向应试者发放材料；主考官宣读指导语；应试者在给定时间内完成规定的任务；考官根据需要进行讨论；考官根据需要对应试者进行提问；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档2013年湖北省(市)直公务员面试真题解析第一题：第一夫人出国之际带上了百雀羚、上海等国货作为礼物，引起关注，社会上刮起一阵国货风，你怎么看?【题型】综合分析【考察要素】综合分析能力，是对社会现象的一种解读。主要是分析我们国产品牌的发展问题。重点在分析国产品牌产生的意义和发展的背景问题。【答题要点】1破题表态：第一夫人初访不仅是政治上的交流也是经济上的交流，赠送国货表达友好往来的同时也宣传了民族品牌，一举多得。2分析论证：长期以来，大家对国货的质量有些不自信，那第一夫人的做法很好的增强了大家对国货的信心，也增强我们民族的自信心。我们在民族品牌的宣传和保护方面做得不是很好。我们的自主品牌意识还不是很到位，这次第一夫人赠送对外赠送国货，无疑会掀起大家对民族品牌的发掘和保护，促进经济发展的同时也是物质文化的保护。3解决措施：第一夫人在支持国货宣传国货方面以身作则为我们树立了榜样。我们也要从自身做起，相信我们的民族品牌，支持国货，保护好我们的民族文化资源。第二题：有人认为城镇化影响了湖北作为农业大省的农业发展，你怎么看?【题型】综合分析【考察要素】综合分析能力。考生可按照提出问题-分析问题-解决问题的策略来进行【答题要点】1破题表态：城镇化是经济发展到一定阶段的必然产物，不紧不会影响湖北农业大省的地位，反而会更好的促进农业的发展。2论证观点：湖北地处荆楚大地，农耕资源丰富，农业种植历史悠久，农业对湖北省的发展至关重要。湖北经过改革开放三十多年的发展，经济不断进步，产业结构不断调整，现在也进入城镇化发展的高速时期。这是经济发展的客观规律。城镇化不单单是农民住进城里，而是提高农民素质，改变作息方式。所以城镇化一方面可以使农民的生活条件得到改善，更可以整合我们湖北的土地资源，实现农业的集约化发展，产业化发展，这样对湖北的农业反而是有帮助的。3落实观点：在城镇化快速发展的同时为了更好发展我们的农业，就需要政府完善各方面的制度，比如土地流转，农业补贴等等，鼓励农民承包土地，发展集体农业。加大科技和技术投入，走产业化科技化道路，提高附加值。走一条符合新时代符合城镇化的新道路，这也是未来农业的发展方向。第三题：你所在的处室都外出了，留你在单位值班，上级单位要去你单位调研，但是负责调研项目的是另一个同事，你对这个项目完全不熟悉，你怎么办?【题型】情景应变【考察要素】重点在突发状况下，迅速处理问题的能力【答题要点】1破题表态：单位值班，难免会遇到些特殊情况，遇到紧急情况的时候，要梳理事情的先后顺序，有条理有步骤地完成。2具体内容：第一，打电话把这件事情向领导汇报把自己的接待思路汇报给领导，听取领导意见。第二，做好准备工作。了解调研组具体调研时间，根据时间安排具体工作。给负责调研的同事打电话了解调研工作事宜，询问他具体的工作，做好详细记录，心理上做好准备。准备好调研组需要的材料。第三，做好调研组接待和配合调研组开展好调研工作。随时与那位同事沟通，让他指导我工作。同时记录好调研组对我们工作给予的意见等。第四，等领导回来把接待工作和记录的问题汇报给领导。并且把整个接待工作和安排向那位负责接待同时说明，听取他意见。第四题：单位评选优秀党员，你工作认真负责，成绩突出，而称号给予了另一位你认为表现不如你的同事，你怎么办?【题型】人际关系与自我认知【考察要素】重点在对于荣誉的看法【答题要点】1破题表态: 平时工作认真负责这是我们作为公职人员应该有的本色，对待荣誉我们要有一颗平常之心，能够做到淡然处之。2具体内容：第一，要保持淡然之心，对于荣誉，得之说明的只是过去的成绩，不得说明自己还有很多地方需要努力，对于荣誉还是要淡然处之。第二，要保持知耻之心，虽然优秀党员的称号给了我自认为表现不如我的同事，我觉得这只是我的主观认为，领导既然能够把奖项发给他，说明他还是有很多过人之处。我如果有机会跟他合作的话，一定多虚心的学习。第三，要保持进取之心，以前成绩突出只代表是过去，我要戒骄戒躁，继续以优秀的成绩回报单位。2013年湖北公务员面试真题解析第一题：某市实行廉租房摇号政策，但是有的贫困人群摇了几次都拿不到号，有不满情绪。有人说摇号不科学，应该改进，有人说摇号时间久，群众也支持，可以不取消，你怎么看?(6分钟)【题型】综合分析【考察能力】综合分析能力。考生要把这道题答好的话，必须对保障房的问