第3章-工程成本会计人工费用的核算PPT课件.ppt

工程成本会计 ProjectCostAccounting 第3章人工费用的核算 人工费用的核算 是指对应计入施工生产成本的工资 奖金和津贴等进行归集和分配的会计处理工作 人工成本核算的任务 正确计算每个职工的应得工资 保证按劳分配原则的贯彻执行 合理分配工资费用 保证工程成本的真实性与准确性 正确计提和分配职工福利费 工会经费等 满足职工福利事业的正常需要 3 1职工薪酬的内容 3 1 1职工的分类 职工是指与企业订立劳动合同的所有人员 含全职 兼职和临时职工 也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员 如董事会成员 监事会成员和内部审计委员会成员等 1 按职工所处工作岗位分 1 工人 2 工程技术人员 3 管理人员 4 服务人员 5 其他人员 2 3 3职工薪酬的内容 2 按职工的任用期限分 1 固定职工 2 劳动合同制工人 3 临时职工 3 3 2职工薪酬的构成 1 计时工资 指按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬 计时工资标准是指每一职工在单位时间 月 日 内应得的工资额 它一般按照劳动的复杂程度 所负责任大小和劳动熟练程度等所规定的工资标准支付 2 计件工资 指按计价单价和完成的合乎质量要求的产品数量计算和支付给职工的劳动报酬 主要形式有 直接无限计件 限额计件 超额累进计件 按工作任务包干等 3 3 2职工薪酬的内容 指企业按照国家规定的基准和比例计算 向社会保险经办机构缴纳的医疗保险金 养老保险金 失业保险金 工伤保险费和生育保险费 3 奖金 指支付给职工的超额劳动报酬和增加节支的劳动报酬 包括 超产奖 节约奖 劳动竞争奖等 4 工资性津贴 指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗 以及为了保证职工的工资水平不受物价上升的影响而支付给职工的各种津贴和补贴 5 加班加点工资 指按照国家有关规定支付给职工的加班工资和加点工资 4 3 2职工薪酬的内容 1 生产工人辅助工资 按照国家有关法律 法规和政策规定 支付给职工的非工资时间工资 包括职工学习 培训期间的工资 调动工资 探亲 休假期间的工资 因气候影响的停工工资 女工哺乳期间的工资 病假在六个月以内的工资 以及产 婚 丧假期间的工资 5 3 2应付职工薪酬的核算 3 2 1工资的计算 工资的计算是指计算本期应支付给职工的工资总额 1 工资计算的原始凭证 计算应付职工工资 应以各种合法的原始凭证为依据 工资计算的原始凭证一般由企业劳动部门提供 它能够证明每个职工本期实际完成的劳动数量 质量和劳动时间 主要包括 考勤表 工程任务单等 2 应付工资的计算 包括计时工资 计件工资 奖金 津贴 以及按照规定在非工作时间内支付的各种工资的计算 1 计时工资的计算 计时工资是指根据考勤记录并按照每人的计时工资标准计算的工资 计时工资有月薪制和日薪水制两种形式 6 3 2应付职工薪酬的核算 1 月工资制 又称月薪制 其计算公式如下 应付工资 月工资标准 缺勤天数 日工资标准 其中 日工资标准 月标准工资 20 8320 83为全年平均每月标准工作日数 2 日工资制 其计算公式如下 应付工资 出勤天数 日工资标准 按照这种方法计算的工资 休息日和法定节假日不付工资 如果缺勤期间遇有休息日和节假日也不扣工资 这种方法为多数企业所采用 7 3 2应付职工薪酬的核算 2 计件工资的计算 应付职工的计件工资 是根据产量记录所确定的每人 或班组 完成的工作数量和规定的计件单价进行计算的 1 个人计件工资 应付计件工资 验收合格工程量 计件单价 2 集体计件工资 分配系数 集体计件工资总额 按每个工人计时工资标准和实际工作时间计算的计时工资额 某工人应得工资 该工人按计时工资标准和实际工作实际计算的工资额 分配系数 3 应付加班加点工资的计算 应付加班加点工资 加班天数或小时 日或小时工资标准其中 平时加班加点工资按日工资标准的100 计 星期休息日加班工资按日工资标准的200 计 法定节假日加班按日工资标准的300 计 8 3 2应付职工薪酬的核算 4 奖金 工资性津贴及其他工资的计算 在工资总额中包括的各种奖金 应按奖金的支付标准支付 工资性津贴按规定的标准计发 其他工资按有关规定支付 应付工资 计时工资 计件工资 加班加点工资 计入工资总额的奖金 工资性津贴 其他工资 各项工资计算后 就可以编制工资结算凭证 并据以进行工资发放 工资结算凭证一般采用 工资单 的形式 3 3 3工资费用分配的核算 1 工资费用分配的对象 工资核算的主要任务 表3 4工资汇总表见P48 9 一方面正确计算每个职工的应付工资和实发工资 反映企业与职工的结算情况和企业工资计划的执行情况 保证工资总额的合理使用 另一方面将工资支出按其用途或发生地点进行归集和分配 以便正确地记入有关科目 这两方面是相互联系 不可分割的 3 2应付职工薪酬的核算 每月月末 施工单位应在汇总各班组 单位工资的基础上 按受益对象将应付工资分配计入施工生产成本中去 工资费用应本着谁受益谁负担的原则进行分配 以保证工程成本计算的正确性与真实性 一般说来 建筑安装工程施工过程发生的工资费用 应由各项工程负担 计入 工程施工 合同成本 账户及各成本核算对象中去 为工程施工提供产品和劳务所发生的工资费用 应由辅助生产各产品或劳务负担 计入 生产成本 辅助生产成本 账户各成本核算对象中去 为工程施工提供各种机械或运输作业所发生的工资费用 应由机械作业成本负担 计入 机械作业 账户及各成本核算对象中去 施工管理部门发生的工资费用 应由各施工单位间接费用负担 计入 工程施工 间接费用 账户 10 2 工资费用分配举例 3 2应付职工薪酬的核算 分配工资费用 应根据工资汇总表编制 工资分配表 再根据工资分配表进行工资费用分配的账务处理 根据表3 4工资汇总表编制 工资分配表 如P49表3 5所示 例6 6 企业向银行提取现金 准备发放工资 借 库存现金80305贷 银行存款80305 11 3 2应付职工薪酬的核算 3 2 3福利费用核算 企业发生的职工福利费 应在 应付职工薪酬 福利费用 科目进行核算 在发生时 应记入 应付职工薪酬 福利费用 科目的贷方和有关成本 费用科目的借方 即为建筑安装工程施工工人和施工单位技术 管理 服务人员发生的福利费 应记入 工程施工 合同成本 科目的借方 为机械施工 运输设备人员发生的福利费 应记入 机械作业 科目的借方 为辅助生产单位工人发生的福利费 应记入 生产成本 辅助生产成本 科目的借方 为企业行政管理人员发生的福利费 应记入 管理费用 科目的借方 例 甲施工企业2008年5月 企业在岗职工150人 其中企业管理部门20人 施工工人100人 施工现场管理人员30人 企业的历史经验表明 每个职工每月需补贴食堂150元 借 管理费用3000工程施工 合同成本19500贷 应付职工薪酬 职工福利22500 12 3 2应付职工薪酬的核算 3 2 4工会经费的核算 国家规定 工会经费按照企业职工工资总额的2 提取计入管理费用 企业按照规定提取的工会经费 应在 应付职工薪酬 工会经费 科目进行核算 在提取时 应记入相关成本费用类科目的借方和 应付职工薪酬 工会经费 科目的贷方 13 3 2应付职工薪酬的核算 3 2 5职工教育经费 企业按照规定提取职工福利费和工会经费外 为了培训教育职工 提高职工文化素质 企业一般按照工资总额的1 5 的标准计提职工教育经费 职工教育经费计提时 在提取时 借记相关成本费用类科目 贷记 应付职工薪酬 职工教育经费 支付时 借记 应付职工薪酬 职工教育经费 贷记 银行存款 账户或 现金 账户 也有企业对职工教育经费不进行计提 随用随支 14 3 2应付职工薪酬的核算 3 2 6劳动保护费用的核算 建筑安装工人的劳动保护费 凡是能够分清受益对象的 可以直接计入受益对象的各工程成本核算对象 如果是由于建筑安装工人流动施工或为几个工程共同发生的劳动保护费 应由几个成本核算对象共同负担的 则可以按其占工资总额的比例分配计入各有关成本核算对象 其计算公式为 15 3 2应付职工薪酬的核算 3 2 7社会保险费的