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简历筛选与面试技巧 张莹2014 4 9 2020 3 27 1 看简历的要点 工作内容的对口性工作时间长短与专业深度的符合情况如发现简历中工作时间短 但内容精深 需重点考察跳槽频率 稳定性工作时间的间距 如出现较长时间空档期 重点关注职位与工作内容是否匹配行业跨度是否过大 2020 3 27 2 需关注的简历 应聘的岗位比较多的从大公司跳槽到小公司 岗位和薪资都没有什么变化在短时间内 1天以内 连续投2份或以上的简历间隔时间较长 一周以上 又投简历的简历中错别字较多 逻辑混乱 2020 3 27 3 面试官的职业规范 服饰着正装 面容整洁 无过多饰品开场白起立迎接 伸手示意入座 暖场问候座姿端正 不要频繁颤动手脚 上身略前倾身体语言避免过多小动作 不要玩弄小物件目光不东张西望 专注但不盯视态度平和 不过分赞同或反对用餐避免有异味的食品 不能喝酒场所公开场所 封闭房间内不可锁门送离感谢语 起立告别 目光送离 2020 3 27 4 行为面试法 BBI 过去的行为是对未来的最好预言在相似的情形下 人往往会重复已经形成的行为多问过去 少问将来 通过要求面试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法 Behavior basedinterviews 2020 3 27 5 目标 任务Target Task 行动Action 结果Result 情景Situation STAR面试法 2020 3 27 6 STAR Stiuation情景当时情况怎样 有哪些背景因素 是什么原因导致这种情况发生的 Target Task目标 任务你要从事的工作任务是什么 你负责区域每个月的终端销售目标是多少 Action行动你实际上做了什么 你是怎样完成销售目标的 Result结果当时的结果如何 对今后产生了什么样的影响 你实际上的销售完成率是多少 2020 3 27 7 面试后的评估要点 面试迟到时解释的原因和方式表示不看重待遇但多次提及初试时花过多的时间询问提拔或休假等问题对以前或现在的雇主说坏话所应聘公司或业务了解不多但故作精通对向证明人询问时更改或找理由拒绝主动表示愿意大幅减少工资或岗位责任 2020 3 27 8 倾向于录用的人选 准时到达 穿着得体 有礼貌 不卑不亢说话热情但不轻率和轻浮自信但适度 开放但节制明确表现出努力证明过去相应的经验和知识对应聘的职位确有帮助感兴趣的问题较为合理 尤其是对今后业务关注有一定的兴趣爱好 尤其是与本职业直接相关对以前雇主很忠诚 辞职的解释都有适当理由乐意提供证明人和有效联系方式 2020 3 27 9 需慎重考虑的人选 对公司前台或秘书自大无礼迟到 并且不断抱怨客观原因对应聘公司或职位毫无了解 甚至不感兴趣拿不出确实的工作业绩 却反复强调自己很努力很在乎工作地点或加班出差等 而新的情况反差大接受了薪酬等条件 又再要求加薪或增加其他待遇要求条件过多过高 过于强调个人期待当着面试官数落现任或前任
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