丰大高中优秀青年教师评选细则_第1页
丰大高中优秀青年教师评选细则_第2页
丰大高中优秀青年教师评选细则_第3页
丰大高中优秀青年教师评选细则_第4页
丰大高中优秀青年教师评选细则_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 1 丰大高中优秀青年教师评选细则 丰大高中优秀青年教师评选细则 一 指导思想 以全面提高青年教师综合素质 培养教育个性为目标 以量化考核为手 段 依托我校丰富的教育教学资源 促 使我校青年教师成为一支适应时代发展 要求的师德高尚 敬业奉献 业务优良 充满生机 富于创新精神和有发展后劲 的精品式师资后备队伍 为丰大高级中 学的可持续发展打下坚实基础 二 评选范围 全校 35 周岁以 下的青年教师 三 评选说明 采用百分制 名 额为 10 名 按评选细则评分排序 四 评选细则 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 2 1 教研工作 满分为 25 分 1 公开课 6 分 省级 一等奖分 二等奖 2 分 三等奖分 市级 一等奖 2 分 二等奖分 三等奖 1 分 县 市 级 一等奖分 二等奖 1 分 三等奖分 校级 一等 1 分 其他分 2 课题研究 4 分 国家级 4 分 省级 3 分 市 级 2 分 县级 1 分 注 课题未结题按一半分数计算 3 论文撰写 10 分 国家级 每篇记 3 分 省级 每 篇记 2 分 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 3 市级 每篇记分 县 市 级 每篇记 1 分 在 新丰中 登载教育教学 每 篇计分 4 发展工程 3 分 积极参加学校教师专业发展的相 关活动 如 教学基本功比武 青年教 师课堂教学大赛 学校 3 1 课堂模式 探究与实践的教学论文比赛 一等奖 3 分二等奖 2 分三等奖 1 分 5 编纂书籍 2 分 主编每本分 副主编每本 1 分 参编每本分 2 教学工作 50 分 1 教学态度 7 分 出勤 坐 班及遵守工作纪律 服从安排 团结协 作精神 注 按优 7 分 良 6 分 中 5 分 记分 1 教学过程 15 分 备教辅改考评按优 10 分 良 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 4 8 分 中 6 分记分 学生评教按优 5 分 良 4 分 中 3 分记分 2 教学能力 8 分 能胜任且连续任教高三者记 8 分 能胜任且已带大循环者记 5 分 能胜任但未带大循环者 记 2 分 3 教学效果 20 分 依统考 期中 期末成绩按优 20 分 良 15 分 中 10 分记分 3 教育工作与教育管理 10 分 1 德育工作 担任班主任者按优 7 分 良 6 分 中 5 分记分 2 管理工作 中层干部 年级主任每年记分 教研组长 备课组长每年记分 4 综合评定 10 分 1 政治荣誉 6 分 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 欢迎阅读下载 精选公文范文 管理类 工作总结类 工作计划类文档 感谢阅读下载 5 省级 综合 3 分 单项分 市 级 综合分 单项 2 分 县 市 级 综合 2 分 单项分 教育局级 综合分 单项记 1 分 校级记分 2 年度 师德 考核 每个 优秀 记 2 分 合格记 1 分 5 评委意见 5 分 评委无计名 投票 算平均分 说明 1 以上材料以每一学年 度为统计时限 2 发表的刊物 所编纂书籍必 须有全国统一的正式刊号 否则无效 3 课题研究 以上级业务主管部 门发放的相关证书为准 4 同等条件下 班主任优先入 选 5 同一材料 按最高分记分一 次 不得重复计分 6

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论